سيتم تعيين العمال الدائمين من خلال İŞKUR ليتم توظيفهم كعاملين نظافة في نطاق المادة 657 / د من قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 4 وقانون العمل رقم 4857 ولائحة الإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في التوظيف من العاملين في المؤسسات والمنظمات العامة ليتم توظيفهم كعمال دائمين في وحدات جامعة بوغازيتشي.
للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا
الشروط العامة
1- استيفاء الشروط المحددة في الفقرات الفرعية (657) ، (48) ، (1) ، (4) ، (5) من الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى من المادة 6 من قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 7. .
2- أن يكون قد أكمل سن 18 ولم يكمل سن 39 اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات.
3- عدم حصوله على معاش تقاعد أو شيخوخة أو عجز من إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي.
4- عدم وجود مشاكل صحية تمنع العاملين الذين يبدؤون العمل من أداء واجباتهم.
5- أن تكون شروط الحالة التعليمية المحددة في طلب العمل المعلن عنه اعتباراً من الموعد النهائي لتقديم الطلبات (انظر الشروط الخاصة).
6- حتى لو انقضت المدد المحددة في المادة 53 من قانون العقوبات التركي أو تقرر تأجيل إعلان الحكم ؛
أ. ألا يكون محكوما عليه بالحبس لمدة سنة أو أكثر في جريمة ارتكبت عمدا.
ب. جرائم ضد أمن الدولة ، وجرائم ضد النظام الدستوري وسير هذا الأمر ، وجرائم ضد الدفاع الوطني ، وجرائم ضد أسرار الدولة والتجسس ، واختلاس ، وابتزاز ، ورشوة ، وسرقة ، واحتيال ، وتزوير ، وخرق القانون ، حتى في حالة العفو. ائتمان ، إفلاس احتيالي ، عطاء عدم إدانته باختلاس أو اختلاس أو غسل أصول إجرامية أو تهريب.
7- لن يتم قبول طلبات من تم فصلهم من واجباتهم أو مهنتهم وفقًا للتشريعات التأديبية ذات الصلة للمؤسسات والمنظمات العامة.
8- مدة التجربة للعمال المراد استقدامهم ستون يوماً (شهرين) وينتهي عقد العمل لمن يتخلف عن العمل خلال الفترة التجريبية دون تعويض دون انتظار فترة الإخطار.
9- في المادة 17 من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ الواجب الالتزام بها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، "الأشخاص الذين سيتم توظيفهم في المؤسسات والمنظمات العامة ؛ يتم تحديده من خلال الامتحان الذي سيعقد بين المرشحين على القائمة المرسلة من قبل المؤسسة. ومع ذلك ، في عمليات الشراء التي سيتم إجراؤها لخدمات التنظيف ، وخدمات الأمن والحماية ، وخدمات الصيانة والإصلاح ، يتم فحص الطريقة الشفوية فقط. أن يكون ناجحًا في الامتحان الشفوي الذي سيعقد وفقًا للحكم.
10- الذين لم يباشروا العمل بالرغم من تعيينهم ، أو الذين تركوا العمل خلال فترة الاختبار ، أو الذين لم يسلموا / يتنازلوا عن مستنداتهم خلال المدة المحددة ، أو الذين تبين عدم استيفائهم لشروط التقديم. ، سيتم تعيينه من قائمة الاحتياط وفقًا لأحكام اللائحة المذكورة أعلاه.
11- من بين المرشحين ، قد يتم إنهاء عمل أولئك الذين يتبين أنهم أدلوا ببيانات كاذبة والذين تم تحديدهم لاحقًا بعدم استيفاء الشروط من قبل الإدارة في كل مرحلة من مراحل عملية الإعلان / الامتحان / التعيين. سيتم تقديم شكوى جنائية إلى مكتب المدعي العام ، من أجل تطبيق الأحكام ذات الصلة من قانون العقوبات التركي.
12- "الأولوية في الإرسال إلى العمل" المنصوص عليها في المادة 5 من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي يجب تطبيقها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة لا تشكل حقًا لصالح مقدم الطلب في التنسيب المذكور.
نموذج الطلب والتاريخ
سيتمكن المرشحون الذين يستوفون شروط الأهلية من التقديم من مديريات / مراكز خدمة مقاطعة İŞKUR أو نقاط الخدمة أو esube.iskur.gov.tr عن طريق تسجيل الدخول إلى رابط "الباحث عن عمل" بين 16.08.2021 و 20.08.2021 باستخدام رقم معرف TR وكلمة المرور الخاصة بهم.
كن أول من يعلق