TCDD الاستشارات القانونية وتنظيم المحاماة والتعيين

TCDD المستشار القانوني وفحص الدعوة وتعيين yönetmeliği.türki جمهورية دولة السكك الحديدية المديرية العامة للشؤون القانونية ووزير العدل الفحص واللوائح موعد.
الجريدة الرسمية
الرقم: 28802
الأنظمة
جمهورية تركيا المديرية العامة للسكك الحديدية من الأعمال:
ADMINISTRATION السكك الحديدية التركية
الإدارة العامة للمحاماة والاستشارات القانونية
تنظيم الفحص والتعيين
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة هو تنظيم الإجراءات والمبادئ المتعلقة بتعيين وتعيين المستشارين القانونيين والمحامين الذين سيتم تعيينهم لأول مرة في منظمة TCDD.
مجال
المادة 2 - (1) تغطي هذه اللائحة أولئك الذين سيتم تعيينهم في مناصب المستشارين القانونيين والمحامين في منظمة TCDD.
دعم
المادة 3 - (1) تم إعداد هذا النظام على أساس 18 الإضافي من اللوائح العامة بشأن اختبارات تعيينات التعيينات الأولى للموظفين العموميين التي سنتها مجلس وزراء 3 / 2002 / 2002.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
أ) المديرية العامة للجمهورية تركيا المديرية العامة للإدارة السكك الحديدية الدولة،
ب) امتحان القبول: جمهورية تركيا المديرية العامة للمستشار قانوني إدارة السكك الحديدية الدولة وامتحان القبول في المحاماة،
ج) المستشار القانوني: جمهورية تركيا المديرية العامة للإدارة السكك الحديدية الدولة المستشار القانوني،
ç) KPSS (B): اختبار اختيار الموظفين العموميين لكوادر المجموعة B ،
د) KPSSP3: درجة امتحان اختيار الموظفين العموميين 3 ،
ه) ÖSYM: مركز القياس والاختيار والتنسيب ،
و) لجنة الامتحانات: مستشار قانوني ولجنة فحص قبول المحامي ،
المديرية العامة جمهورية تركيا من إدارة السكك الحديدية الدولة،: ز) TCDD
ط) تنظيم TCDD: جمهورية تركيا المديرية العامة للإدارة السكك الحديدية دولة المؤسسات المركزية والإقليمية،
فإنه يشير.
الجزء الثاني
امتحان القبول وتقييم التطبيقات
امتحان القبول
المادة 5 - (1) يتم تعيين أولئك الذين سيتم تعيينهم في مناصب المستشارين القانونيين أو المحامين في منظمة TCDD وفقًا لأمر النجاح في نهاية امتحان القبول الذي سيتم فتحه في الأوقات التي يعتبرها TCDD مناسبة وفقًا للموظفين وحالة الحاجة.
(2) قد لا يزيد عدد المرشحين الذين سيتم قبولهم في امتحان القبول عن خمسة أضعاف الحد الأقصى لعدد المناصب و / أو المناصب المخطط لها للتعيين. كنتيجة للترتيب الذي يبدأ من المرشح ذي أعلى درجة في KPSSP3 ، يتم دعوة المرشحين من نفس المرتبة مثل المرشح الأخير إلى الامتحان.
إعلان امتحان القبول
المادة 6 - (1) شروط اجتياز امتحان القبول وتاريخ تقديم الطلب الأول والأخير ومكان وشكل الطلب ، والنتيجة الأساسية لـ KPSSP3 ، الحد الأقصى لعدد المناصب أو الوظائف المخطط لها للتعيين ، عدد الأشخاص الذين يمكنهم إجراء الاختبار ، نوع الفحص ، الموقع ، الوقت والوثائق المطلوبة للتقدم مع تحديدها من قبل لجنة فحص الاعتبارات الأخرى كما هو مطلوب والإعلان عنها بحلول موعد الاختبار قبل شهر واحد على الأقل من الجريدة الرسمية مع تركيا ليتم نشرها على الأقل في واحدة من أعلى الصحف في أول خمس نشرات صحفية يتم نشرها يوميًا بشكل عام ويتم نشرها على لوحة الإعلانات على موقع TCDD.
متطلبات امتحان القبول
المادة 7 - (1) من أجل التقدم للامتحان القبول ؛
أ) الالتزام بالشروط العامة المنصوص عليها في المادة 657 من قانون الموظفين المدنيين 48 ،
ب) أن يتخرج من كليات الحقوق أو مؤسسات التعليم العالي التي يقبل مجلس التعليم العالي معادلتها ،
ج) الحصول على الدرجة الأساسية المذكورة في فحص نوع درجة KPSSP3 كما هو مذكور في الإعلان عن الموعد النهائي ،
ç) الحصول على رخصة محام اعتبارًا من اليوم الأخير من تاريخ تقديم الطلب لمنصب المحامي ،
يتم البحث عن الشروط.
المستندات التي يجب تقديمها للتقديم
المادة 8 - (1) المرشحين الذين يرغبون في أداء امتحان القبول ، وملء استمارة طلب الامتحان للحصول عليها من قسم الموارد البشرية أو من موقع TCDD وإضافة المستندات التالية:
أ) العينة الأصلية أو المعتمدة لشهادة الدبلوم أو شهادة التخرج (نسخة أصلية أو مصدقة من شهادة معادلة الدبلوم لمن أكملوا تعليمهم في الخارج).
ب) النسخة الأصلية أو المعتمدة لرخصة المحامي.
ج) ثلاث صور جواز سفر.
ç) إخراج الكمبيوتر من KPSS (B).
د) استئناف.
(2) قد يتم اعتماد المستندات المدرجة في الفقرة الأولى من قبل المؤسسات العامة أو منظمة TCDD شريطة أن يكون مقدم الطلب حاضراً.
إجراءات التقديم
المادة 9 - (1) التقدم لامتحان القبول ؛ يمكن القيام بذلك شخصيًا ، يدويًا أو بالبريد ، على موقع TCDD على الويب ، إذا تم تحديده في العنوان أو الإعلان في إعلان الاختبار.
(2) يجب تقديم المستندات المطلوبة إلى إدارة الموارد البشرية بنهاية ساعات العمل على أبعد تقدير. يتم تجاهل التأخير في البريد.
فحص الطلبات وقبول المرشحين
المادة 10 - (1) يتم تنفيذ خدمات الأمانة لامتحان القبول من قبل إدارة الموارد البشرية. تقوم إدارة الموارد البشرية بفحص الطلبات المقدمة خلال الموعد النهائي وتحديد ما إذا كانت الشروط المطلوبة للمرشحين موجودة. يخضع المرشحون الذين يستوفون الشروط لترتيب يبدأ من المرشح الذي حصل على أعلى درجة في نوع درجات KPSSP3 المذكورة في الإعلان ولا يزيد عن خمسة أضعاف العدد الأقصى للوظائف أو المناصب المخطط تعيينها. أما بالنسبة لنوع الدرجة KPSSP3 ، فإن المرشحين الذين حصلوا على نفس النتيجة مثل النتيجة الأخيرة مدعوون أيضًا لامتحان القبول. يتم الإعلان عن المرشحين الذين يتم ترتيبهم على موقع TCDD وعلى لوحة الإعلانات.
لجنة الفحص
المادة 11 - (1) برئاسة لجنة الامتحان أو المدير العام أو نائب المدير العام ؛ وتتكون من عضوين يعينهما المدير العام من بين مشرفي الوحدة والمستشارين القانونيين أو المحامين وخمسة أعضاء رئيسيين هم المستشار القانوني الأول ورئيس قسم الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد ثلاثة أعضاء مناوبين من قبل المدير العام من بين أولئك المذكورين في هذه الفقرة ، وإذا لم يتمكن الأعضاء الأصليون من حضور لجنة الامتحانات لأي سبب من الأسباب ، فإن الأعضاء المناوبين ينضمون إلى لجنة الامتحانات في ترتيب التحديد.
(2) تجتمع لجنة الامتحان بعدد إجمالي من الأعضاء وتتخذ القرارات بأغلبية الأصوات. لا يجوز ممارسة التصويت أثناء التصويت.
(3) رئيس وأعضاء لجنة الامتحانات ؛ لا يمكنهم المشاركة في الامتحانات التي يشارك فيها أزواجهم ، حتى لو كانوا مطلقين ، في أقارب الدم والزان أو التبني حتى الدرجة الثانية (بما في ذلك هذه الدرجة).
الجزء الثالث
امتحان القبول
شكل امتحان القبول
المادة 12 - (1) يتم امتحان القبول على مرحلتين ، شفويا شفويا وشفويا وخطيا فقط.
الموضوعات الامتحان
المادة 13 - (1) مواضيع الامتحان هي:
أ) القانون الدستوري.
ب) القانون المدني.
ج) قانون الالتزامات.
ç) القانون التجاري.
د) قانون الإجراءات المدنية.
هـ) قانون التنفيذ والإفلاس.
و) القانون الإداري.
ز) قانون المحاكمة الإدارية.
ط) القانون الجنائي.
ح) قانون الإجراءات الجنائية.
ط) قانون العمل.
(2) يجوز لـ TCDD ، عند الضرورة ، تحديد موضوعات إضافية بشرط أن يتم تضمينها في إعلان امتحان القبول.
الامتحان التحريري
المادة 14 - (1) يمكن إجراء كل أو جزء من الامتحان التحريري من قبل TCDD في الطريقة الكلاسيكية التي تتكون من أسئلة مفتوحة أو في طريقة اختبار الاختيار من متعدد ، وكذلك من قبل ÖSYM أو الجامعات بنفس الأساليب. إذا تم إجراء الامتحان التحريري لـ ÖSYM أو إحدى الجامعات ، يتم تحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بالامتحان من خلال البروتوكول الذي سيتم إجراؤه مع المؤسسة ذات الصلة.
(2) في حالة إجراء الاختبار التحريري بواسطة TCDD ، يتم إعداد أسئلة الاختبار من قبل لجنة الامتحانات. يقوم رئيس وأعضاء لجنة الامتحانات بالتوقيع على أسئلة الامتحانات وعشرات الدقائق والمحاضر التي توضح مدة الامتحان. يتم ختم وختم الاستبيانات المستنسخة عن طريق وضعها في مظاريف وفتح في حضور المرشحين في غرفة الامتحان. تحترم السرية في إعداد وصيانة وتقييم الأسئلة. يجري الامتحان التحريري تحت إشراف وإشراف الموظفين المعينين من قبل إدارة الموارد البشرية لهذا العمل وأعضاء لجنة الامتحانات.
(3) يتم تقييم الامتحان التحريري أكثر من مائة نقطة كاملة. لكي تنجح في الامتحان ، من الضروري أن تحصل على سبعين نقطة على الأقل.
(4) يتم الإعلان عن أولئك الذين يجتازون الاختبار التحريري على موقع TCDD الإلكتروني ولوحة الإعلانات.
الفحص الشفوي
المادة 15 - (1) في حالة الامتحان التحريري ، يتم دعوة المرشحين للامتحان الشفوي بترتيب النجاح في الامتحان التحريري ، بما في ذلك المرشحين الذين يسجلون مساويا لآخر مرشح. في حالة الامتحان الشفوي فقط ، تتم دعوة المرشحين للامتحان لا يزيد عن خمسة أضعاف عدد المناصب أو المناصب التي سيتم تعيينها ، وفقًا للترتيب الذي يبدأ من المرشح الحاصل على أعلى درجات KPSSP3. نتيجة للترتيب الذي تم إجراؤه من المرشح الحاصل على أعلى درجات KPSSP3 ، يتم أيضًا دعوة المرشحين الحاصلين على نفس الدرجة والمرشحين الحاصلين على درجات متساوية للاختبار.
(2) يتم الإعلان عن نتائج الامتحان الكتابي لمن لديهم الحق في إجراء الامتحان الشفوي ومكانه ويومه ووقته على موقع TCDD وعلى لوحة الإعلانات قبل عشرين يومًا على الأقل من موعد الامتحان الشفوي.
(3) المرشحين في الفحص الشفوي ؛
أ) 13 مستوى المعرفة المتعلقة بمواضيع الامتحان التحريري المذكورة في المادة الثالثة ،
ب) فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير عن وقوة التفكير ،
ج) التأهيل ، والقدرة على التمثيل ، ومدى ملاءمة السلوك وردود الفعل على المهنة ،
ç) الثقة بالنفس والإقناع والمصداقية ،
د) القدرة العامة والثقافة العامة ،
ه) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية ،
يتم تقييم النقاط بشكل منفصل.
(4) يتم تقييم المرشحين من قبل لجنة الامتحانات لخمسين نقطة للفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الثالثة ، ولكل من الميزات المكتوبة في (ب) إلى (هـ) ، ويتم تسجيل الدرجات المعطاة بشكل منفصل.
(5) النتائج ؛ يجب الإشارة إلى نتائج كل لجنة امتحانات على نتائج الاختبارات الشفوية على أنها متوسط ​​درجة واحدة بشرط أن تكون الملاحظات الواردة على مائة نقطة كاملة مذكورة بشكل منفصل.
(6) من أجل أن تعتبر ناجحة في الامتحان الشفهي ، يجب أن يكون المتوسط ​​الحسابي للنقاط التي قدمها الرئيس وأعضاء اللجنة على مائة نقطة كاملة سبعين على الأقل.
تقييم وإعلان امتحان القبول
المادة 16 - (1) لجنة الامتحانات ، الامتحان التحريري والشفهي لامتحان القبول في الكتابة إذا كان متوسط ​​درجات الامتحان التحريري والشفوي ، فقط إذا تم إجراء الامتحان شفهياً ، فإن أعلى درجة في الامتحان الشفوي تبدأ من المرشح تحدد درجة النجاح ويجعل ترتيب النجاح النهائي. يتم تحديد تصنيف النجاح للبدء من أعلى حقل درجة. في حالة تساوي درجات الاختبار ، يتم إعطاء الأولوية للمرشح الذي يتمتع بدرجة عالية من KPSSP3. نتيجة لهذا الترتيب ، يتم تحديد المرشح على ألا يتجاوز عدد المناصب والمناصب المحددة في الإعلان ويجب ألا يتجاوز المرشح البديل نصف عدد المناصب أو المناصب المحددة في الإعلان.
(2) يتم الإعلان عن نتائج امتحان القبول على موقع TCDD وعلى لوحة الإعلانات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إرسال إخطار كتابي إلى المرشحين الذين فازوا بالفعل في الامتحان والمرشحين البدلاء الذين هم في ترتيب التعيين. قائمة المرشحين الاحتياطية التي سيتم إنشاؤها بترتيب النجاح صالحة لمدة ستة أشهر من إعلان نتائج الامتحان. في حالة وجود وظائف شاغرة في الموظفين المعينين أو المناصب خلال هذه الفترة ، يتم تعيين البدائل حسب ترتيب النجاح.
(3) يتم تضمين وثائق تعيين المعينين في الملفات الشخصية للجهات المعنية ؛ تحتفظ إدارة الموارد البشرية بوثائق امتحان أولئك الذين يفشلون ولا يمكن تعيينهم لأي سبب من الأسباب رغم نجاحهم حتى الامتحان التالي ، بشرط ألا تقل مدة تقديم الدعوى.
نداء بنتيجة الامتحان
المادة 17 - (1) قد يعترض المرشحون على نتائج الامتحان كتابة في غضون عشرة أيام من تاريخ الإعلان عن نتائج الامتحان. يتم تقييم الاعتراضات ووضع اللمسات الأخيرة عليها من قبل لجنة الامتحانات في غضون سبعة أيام عمل على الأكثر وإخطار الأطراف المعنية كتابة.
الفصل الرابع
أحكام متنوعة ونهائية
عمليات الاحالة
المادة 18 - (1) في الفترة المحددة في الإخطار الذي يتعين تقديمه للذين نجحوا نتيجة لامتحان القبول
أ) في حالة استلام الطلبات إلكترونياً ، وشهادة الدبلوم أو التخرج ونسخة معتمدة من رخصة المحامي ،
ب) بيان مكتوب بعدم وجود الخدمة العسكرية من قبل المرشحين الذكور ،
ج) بيان مكتوب يشير إلى عدم وجود عقبة أمام أداء الواجب من حيث الصحة ،
ç) بيان مكتوب من السجل الجنائي ،
د) قطع 4 من صورة جواز السفر ،
هـ) إعلان البضائع ،
TCDD يعين مستشارين قانونيين ومناصب المحامي بناء على طلب خطي.
(2) لم يتم تعيين من لا يقدم المستندات المطلوبة خلال الفترة.
تحريف
المادة 19 - (1) من بين أولئك الذين يجتازون امتحان القبول ، فإن نتائج الامتحان لأولئك الذين تبين أنهم قد أدلوا ببيانات كاذبة أو قدموا مستندات في نموذج طلب الامتحان ، ستُعتبر غير صالحة ولن يتم تعيينهم. حتى إذا تم إجراء مهامهم ، فسيتم إلغاؤها. لا يمكنهم المطالبة بأي حقوق.
(2) يتم تقديم شكاوى جنائية إلى مكتب كبير المدعين العامين حول أولئك الذين تبين أنهم قد أسيء عرض أو تقديم مستندات.
إعلان
المادة 20 - (1) معلومات عن أولئك الذين ينجحون في امتحان القبول ويتم تعيينهم لرئاسة موظفي الدولة في غضون ثلاثين يومًا عبر نظام التقديم الإلكتروني.
الظروف دون الحكم في اللائحة
المادة 21 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها نص في هذه اللائحة ، تطبق أحكام اللائحة العامة بشأن اختبارات تعيين الموظفين المدنيين 657 والتعيينات الأولى للمهام العامة وغيرها من أحكام التشريعات ذات الصلة.
قوة
المادة 22 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
المادة 23 - (1) يجب تنفيذ أحكام هذه اللائحة من قبل المدير العام للسكك الحديدية في جمهورية تركيا.