إجراءات الخصخصة أمام TCDD: انتهت مسيرة عمال السكك الحديدية الأعضاء في BTS ، 17 ، التي انطلقت في نوفمبر من فرع 5 ، اليوم بالإجراء المتخذ أمام المديرية العامة TCDD.
بدأ عمال السكك الحديدية في اتحاد عمال النقل المتحدون التابعون لشركة KESK ، 17 ، مسيرتهم في نوفمبر في أنقرة. "حقوق الشخصية والمالية مع مطالبات التعويض عن الخسائر والانتقال من الأسلحة 5 ضد عمال السكك الحديدية أنقرة الخصخصة العمل، نقلت جمهورية تركيا السكك الحديدية الدولة (TCDD) طلب بالتشاور مع المدير العام.
يتعين على عمال السكك الحديدية ، الذين كانوا ينظمون البيانات الصحفية والزيارات في أماكن العمل والمشي لمسافات طويلة لعدة أيام في خطة الخصخصة للسكك الحديدية ، تغيير عنوان الشركة ومكان العمل ووضعها ، وكذلك هجوم الخصخصة. كان يعارض دمج أماكن العمل وغيرها.
العمل أمام TCDD
17 في نوفمبر في باليكسير ، اسطنبول (Halkalı) ، فان ، انتب و زونجولداك. وصل إلى أنقرة في اليوم. شارك في الاحتجاجات العمال الذين تجمعوا في ثلاثة فروع داخل محطة سكة حديد أنقرة ، المديرين التنفيذيين لـ KESK ، والنقابات العمالية التابعة لمديري KESK و TÜMTİS وممثلي Haydarpaşa Solidarity. عمال يمشون أمام المديرية العامة ل TCDD المديرية العامة لإدارة الأعمال أمام حاجز الشرطة واجه. "سيتم توزيع هذا الحصار" ، ذهب العمال إلى سلالم المديرية وأقاموا اعتصاما لفترة من الوقت وعقدوا بيانًا صحفيًا.
وقال رئيس BTS ناظم Karakurt في بيان قرأ ، بدأت خصخصة السكك الحديدية بدعم من تحذيرات الضابط سين و BTS واعتراضات في الاعتبار. سيدخل قانون الخصخصة ، المدعوم من Officer-Sen ، حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 January 2015 ، وسيتم التأكيد على مستقبل الهجمات ضد الموظفين. هذه العملية ، التي عرفت باسم "التحرير" ، تم اعتبارها في الواقع كخدمة عامة وتم تسليمها لظروف السوق وتم التأكيد على أنه لا يمكن قبول هذا الهجوم.
وأشار البيان أيضًا إلى عمليات الخصخصة للمؤسسات العامة مثل ترك تليكوم وتيداس وسيكا وتيكيل وبيتكيم وإت باليك ، وقال إن الخصخصة كانت عدم جدوى وانعدام الأمن. في حالة خصخصة السكك الحديدية ، تم التأكيد على أن مصير الموظفين الحاليين سيكون غير مؤكد وأن الطلبات التالية قدمت إلى إدارة TCDD:
لا ينبغي إرسال أي من الموظفين الحاليين إلى مؤسسة أخرى.
1 اعتبارًا من يناير 2015 ، يجب على الموظفين الذين سيعملون في مؤسساتنا مواصلة العمل وفقًا للوضع الحالي. وينبغي أن تشمل هذه الحالة أيضا مجندين جدد.
لا ينبغي تغيير عنوان الموظف أو مكانه باستثناء الطلب.
يجب تعيين الموظفين العاملين في الألقاب المراد إلغاؤها بسبب عمل المؤسسة على لقب أعلى. لا ينبغي أن يخضع هذا التعيين لأحكام الترويج للموقف وتغيير حق الملكية.
بعض التعيينات الأخيرة لا تفي بالموظفين العاديين المعروفين للموظفين. لذلك لدينا شكوك أن هناك الموظفين السري السري لم يعلن. يجب إجراء دراسة معيارية للموظفين تلبي الاحتياجات الفعلية في أقرب وقت ممكن ومشاركتها مع جميع الموظفين.
في كلا المؤسستين ، يجب إكمال التدريب والتكوين الضروريين ويجب مقابلة الموظفين بين الموظفين. في حالة عدم الوفاء به ، يجب الترحيب بـ KPSS.
بعد البيان الصحفي ، تم إرسال وفد إلى مبنى المديرية العامة للتعاون التقني فيما بين البلدان النامية لمناقشة هذه المطالب. وقيل في الاجتماع إنه تم الترحيب بالمطالب ولكن لا يمكن تقديم ضمان مكتوب. كان هناك اعتصام حتى انتهاء المقابلة.
كن أول من يعلق