بواسطة 2020 ، ستجلب 20.000 أدوارًا تقنية للنساء في XNUMX: تتطلب الثورة الرقمية في الصناعة من شركات التكنولوجيا الاستفادة من مجموعة المهارات الكاملة لتوفير ميزة تنافسية مستدامة.
قد يكون هذا أمرًا ضروريًا من الناحية الاقتصادية ، وقد يؤدي القضاء على التفاوت بين الجنسين إلى سد فجوة القوى العاملة البالغة 10 مليون في المجالات الفنية والهندسية عن طريق زيادة الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 2.
تشير البيانات إلى أن المرأة لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير. 13-24 هي النسبة المئوية للنساء اللائي يعملن في جميع أنحاء العالم في مجال تكنولوجيا المعلومات والمناصب الهندسية ، في حين أن 17-30 فقط من هؤلاء النساء يمكن أن يصل إلى مناصب الإدارة العليا.
حتى شركة 2020 ، أعلنت شركة جنرال إلكتريك (GE) أن شركة 20 ستنشر ألف امرأة في أدوار STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) في شركة GE ، وتخطط لمعدل تمثيل 50-50 للنساء والرجال في جميع برامج التطوير التقني الأولية. سيزيد البرنامج بدرجة كبيرة من مستوى تمثيل المرأة في الهندسة والإنتاج وتكنولوجيا المعلومات وأدوار إدارة المنتجات في شركة GE. تقول الشركة أن هذه الإستراتيجية هي ضرورة للتحول في المستقبل إلى شركة صناعة رقمية.
سلطت شركة جنرال إلكتريك الضوء على الآفاق الاقتصادية العالمية للقضاء على عدم التوازن بين الجنسين في جميع أنحاء الصناعة. النتائج المهمة في التقرير هي كما يلي:
لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في قطاع التكنولوجيا. 13-24 هي النسبة المئوية للنساء اللائي يعملن في جميع أنحاء العالم في مجال تكنولوجيا المعلومات والمناصب الهندسية ، في حين أن 17-30 فقط من هؤلاء النساء يمكن أن يصل إلى مناصب الإدارة العليا.
في حين أن عدد النساء في التعليم العالي أعلى من الرجال (55 في المائة مقابل 45 في المائة) ، عندما يتعلق الأمر بتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، تنخفض نسبة النساء بشكل كبير.
وفقًا لنتائج الدراسة الاستقصائية التي أجريت بين نساء 5 bin 500 في الولايات المتحدة ، فإن 40 من النساء اللائي يحملن شهادة في الهندسة يتركن المهنة أو لا يقمن بعملهن على الإطلاق.
ووفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن القضاء على عدم المساواة بين الجنسين يمكن أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2030% بحلول عام 10. وتظهر دراسة أخرى أن الشركات التي تتمتع بقدر أكبر من التنوع بين الجنسين تتفوق في الأداء على تلك التي لا تتمتع بتنوع جنساني بنسبة 53 في المائة، مع زيادة عائدها على حقوق الملكية بنسبة 35 في المائة وزيادة إجمالي أرباحها بنسبة 34 في المائة. بالإضافة إلى ذلك، يشير خبراء الاقتصاد في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إلى أن إعادة تحديد الجنس داخل القوى العاملة يمكن أن تزيد الدخل بنسبة 41%.
وفيما يتعلق بالبحث، قدم ماركو أنونزياتا، كبير الاقتصاديين في شركة جنرال إلكتريك، التقييم التالي. "ما لم نقوم بتوظيف المزيد من الموظفات في مجالات التكنولوجيا والإنتاج، فإن هذا الوضع سيظل له تأثير سلبي على القطاع. "هذه هي القضية التي تحتاج الشركات إلى معالجتها بنشاط."
وقال GE تركيا الهيئة الإدارية، الرئيس والمدير العام يمكن M. أوزسوي، على الصعيد العالمي GE لأنهم كانوا متحمس جدا حول المبادرات التي أعلن عنها، والعمل بدأوا حول STEM بلدي في تركيا، وأكد أنها لن تمضي قدما مع هذه الاستراتيجية.
Özsoy: جعل yakın GE هذه الاستراتيجية صالحة لجميع البلدان التي تعمل فيها وحددها كهدف للأداء وتم متابعتها عن كثب. تركيا أيضا ضمن نطاق هذه الصناعة بدأت في عملية التحويل الرقمي، والتكنولوجيا الفائقة، مصانع الذكية ومجالات الدراسة العلمية تأتي في المقدمة الذهاب. أصبحت هذه البيئات مجال التوظيف المفضل للنساء وكذلك للرجال
بينما كان يعمل في أدوار التقنية في GE كحصة العالمية 11 في المئة في إجمالي قوة العمل من النساء، GA تركيا في مثل هذا المستوى العالي 22 في المئة.
واصل موظفو GE تركيا R & D في توظيف الإناث اتجاهه التصاعدي في 2016 العام. في 2016 ، وفقًا لـ 2015 ، زادت عمالة النساء في مجال البحث والتطوير بنحو 17. تم استخدام 2016 بواسطة 40 في هذا المجال.
يحدد نهج GE الشامل كليًا بعض الإجراءات المهمة التي يجب اتخاذها. من بين هذه الإجراءات إنشاء مجلس استشاري عالي التقنية لتحديد استراتيجيات الاحتفاظ بالنساء التطلعية ، مثل المراجعة الوظيفية والترويج لحافظة المرشحين الحاصلين على درجة الماجستير في تطوير الأعمال ، بهدف التركيز على الكفاءات الصناعية الرقمية. ستواصل GE أيضًا تقييم واستكشاف وتنفيذ برامج الموظفين والمساعدة الاجتماعية التي تعزز ثقافة عادلة وشاملة تعزز جميع الموظفين.
كن أول من يعلق