تخفيض مجموعات الأجور الأساسية من 5 إلى 3: إحدى مكاسب الاتفاقية الجماعية لمدة 3 سنوات ، والتي تحدد الحد الأقصى / الأجور الأساسية للموظفين المتعاقدين العاملين في المؤسسات الخاضعة للمرسوم بقانون رقم 399 ، وسلم الأجور ؛ دخل قرار حزب العمال الكردستاني ، الذي خفضه إلى 5 مجموعات من 3 مجموعات ، حيز التنفيذ بعد نشره في الجريدة الرسمية بتاريخ 21 يوليو 2017 ورقم 30130.
رقم الجريدة الرسمية: 30130
بلاغ
من رئاسة موظفي الدولة:
للتطبيق في المؤسسات الاقتصادية العامة
بيان حول تحديد الرسوم
(لا: 2017 / 2)
مرفق بقرار المجلس الأعلى للتخطيط 18 / 07 / 2017 و 2017 / T-8 فيما يتعلق بتحديد الأجور التعاقدية للمؤسسات المملوكة للدولة والشركات التابعة لها.
يتم الإخطار.
من قبل المجلس الأعلى للتخطيط ؛
مع مراعاة مواد رئاسة موظفي الدولة المؤرخة 27 / 01 / 2016 والمرقمة E.554 والمؤرخة 10 / 05 / 2017 والمرقمة E.2774 ؛ تم اعتماد القرار الخاص بتحديد أجور الموظفين المتعاقد معهم العاملين في الشركات المملوكة للدولة والشركات التابعة لها ، شريطة عدم فرض أي عبء إضافي على الميزانية العامة.
قرار مجلس التخطيط العالي
الرواتب الأساسية للموظفين المتعاقد معهم وحساب الرواتب الأساسية
المادة 1 - (1) تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للرسوم الأساسية للمناصب المدرجة في الجدول II (X) من المرسوم 22 الملحق بتاريخ 1 / 1990 / 399 كما هو مبين في الملحق I.
(2) يجب ألا تتجاوز المرتبات الأساسية للموظفين المتعاقد معهم الحد الأقصى للمرتبات الأساسية (ANNEX-I) ولا تتجاوز الحد الأقصى لرواتب العقد المحددة في الاتفاقية الجماعية للحقوق المالية والاجتماعية للموظفين العموميين وفروع الخدمة في السنة المعنية.
(3) يتم النظر في أجور الموظفين المتعاقد معهم الذين يتم تحويلهم علنًا أو نقلهم إلى المؤسسات التي يشملها هذا القرار ، والذين تم تغيير مستوى تعليمهم أو مكانهم أو منصبهم أو الذين يتلقون أجوراً أقل من أجور نفس اللقب ، من خلال النظر في اللقب ومستوى التعليم ومتطلبات العمل ومكان العمل وظروف العمل. يصرح مجلس إدارة المنظمة المختصة بتحديد الأجور الأدنى والأقصى.
زيادة الأجور
المادة 2 - (1) يجب زيادة الرواتب الأساسية للموظفين المتعاقد معهم المشمولين بهذا القرار بمعدلات الزيادة المحددة في اتفاقية المفاوضة الجماعية بشأن الحقوق المالية والاجتماعية للموظفين العموميين والخدمات للعام ذي الصلة.
إعادة تنظيم الرسوم
المادة 3 - (1) في المؤسسات والشركات التابعة للدولة (بما في ذلك تلك الموجودة في نطاق برنامج الخصخصة وبرنامجه) ، والموظفون المتعاقدون الذين يعملون في وظائف مدرجة في الجدول رقم (II) المرفق بالمرسوم بقانون رقم 399 والمادة 527 من المرسوم بقانون رقم. أجور الموظفين المتعاقد معهم العاملين على أساس العقد ، بما في ذلك أعلى وأعلى مبالغ الأجور الأساسية للمجموعة ، شريطة أن تكون نوعية المهمة وأهميتها ، وموقع المهمة ، ومستوى تدريب الموظفين والخدمة ، إن مجلس إدارة الشركة التابعة والشركة التابعة مخوّل إجراء تعديلات معتبرة مستوى الرواتب والهيكل الهرمي والفرص المالية للمنظمة.
(2) يجب ألا تتجاوز الزيادة الإجمالية في التكلفة الناتجة عن تعديلات الأجور بأي حال 5٪ من إجمالي تكلفة الأجور الأساسية لمجموعة الموظفين المتعاقد معها. عند حساب٪ 527 ، وهو أساس تكلفة الموظفين المتعاقد معهم الذين تم توظيفهم وفقًا للمادة 31 من المرسوم بقانون رقم 5 في Sumer Holding ، يتم احتساب إجمالي تكلفة الأجر للعقد كأساس.
إلغاء
المادة 4 - (1) تم إلغاء قرار المجلس الأعلى للتخطيط المؤرخ 21 / 10 / 2011 والمرقمة 2010 / T-20.
قوة
المادة 5 - (1) تدخل المادة 3 من هذا القرار حيز التنفيذ في تاريخ 1 / 1 / 2018 ، وستدخل الأحكام الأخرى حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
كن أول من يعلق