نقلت ميمور سين مطالبها المتعلقة بفرع الخدمة إلى وزيرة العمل والضمان الاجتماعي جولي ساري أوغلو في اجتماع المجلس الاستشاري للموظفين العموميين.
عُقد آخر اجتماع للمجلس الاستشاري للموظفين العموميين في 2017 برئاسة جوليد ساريروغلو ، وزير العمل والضمان الاجتماعي.
حضر الاجتماع علي يالسين رئيس مجلس إدارة ميمور سين ، ومدير النقل سين كان كانكنسن ، ونواب الرئيس إبراهيم أوسلو ، وكين تشاليسكان ، ومحامي الاتحاد راشيت يلماز ، ورؤساء الاتحادات الأعضاء في ميمور سين ، وممثلو الاتحادات النقابية الأخرى.
نقل الرئيس Can Cankesen طلبات موظف النقل-سين إلى الوزير جوليد سارييروغلو نيابة عن موظفي فرع خدمة النقل.
طلبات موظف النقل- سين
1- تعويض التحول
يتم تعويض الموظفين العاملين في الورديات لمدة تصل إلى٪ 5 من أعلى معاش تقاعدي لموظف مدني عن كل يوم من أيام العمل بنظام العمل.
2- عطلة نهاية الأسبوع ، والعطلات الرسمية ، وتعويض العمل الديني
في مركز الخدمة لدينا ، يتم دفع تعويضات للموظفين الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات الدينية والوطنية لليوم حتى٪ 10 من أعلى معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية.
3- التبديل إلى حساب يوم العمل لاستخدام الإجازة السنوية
أ) يتم التأكد من أن الإجازة السنوية للموظفين الذين يعملون بموجب المرسوم بقانون رقم 399 في الشركات المملوكة للدولة لا يتم احتسابها من أيام عطلة نهاية الأسبوع ويتم احتساب أيام العطل العامة وحساب أيام العمل.
ب) عند استخدام الإجازة السنوية ، يُلغى حد الرقم ويستخدم التصريح في أجزاء حسب الاقتضاء.
ج) بالإضافة إلى ذلك ، تؤخذ فترات الخدمة في القطاع الخاص في الاعتبار عند حساب عدد أيام الإجازة السنوية.
4- منصب رئيس الميكانيكيين
يتم تعيين TCDD والشركات التابعة لها في مناصب كبير الميكانيكيين. يتم ترتيب المدفوعات الإضافية في٪ 67.
5- خصومات لموظفينا
يتم تطبيق أسعار تذاكر قطار TCDD على خصم 657 للموظفين والزوجين والأطفال الذين يخضعون لقانون المرسوم 399 و 50 في فرع خدماتنا.
6- مكافأة الموظفين الخاضعين للرقم الحاكم 399 No: KHK I
بند 399 بند 02.11.2011 بند 28103 مادة 666 من المرسوم بقانون رقم 12 الذي دخل حيز التنفيذ من خلال نشره في الجريدة الرسمية بتاريخ 1 وتكراره في تاريخ XNUMX. تمت إزالة هذه المكافآت وفقًا للفقرة (ü). يتم إعطاء هذه المكافأة مرة أخرى.
7- إضافات غذائية ومساعدات ملابس
يتم تحديد مقدار بدل الطعام المخصص للموظفين من الميزانية (لكل وجبة لموظفي المناوبة) على أنه 2018 TL لعام 8 و 2019 TL لعام 10. تحسب رواتب الذين لا يمكنهم الاستفادة من هذه الخدمة ضمن الحدود القانونية وتدفع شهريًا نقدًا.
ب) تُدفع أيضًا مساعدة الملابس للعاملين في فرع الخدمة نقدًا.
8- الخدمة
يتم توفير خدمة الموظفين للتأكد من أن موظفي المديريات الإقليمية في TCDD ومنظمة مقاطعة UDHB يأتون ويذهبون إلى العمل.
9- زيادة الخدمة الفعلية:
تم إنشاء العمولات المتعلقة بالزيادات الفعلية في الخدمة وأحد هذه اللجان هي لجنة النقل. يجب تسريع الدراسات والحصول على النتائج. لم يعقد الاجتماع الثاني بعد. يجب أن تعقد الاجتماعات على وجه السرعة ويجب أن تنتج الحلول.
(مالي الحقوق المالية والاجتماعية لعامة الناس "القسم 38.)
10- 45 حالة الحماية المتأخرة لضباط الأمن
نظرًا لحقيقة أن واجب الحماية والأمان في فرع الخدمة الخاص بنا يتم فعليًا ، يتم تعيين من يعملون بعد سن 45 في منصب مناسب لا يتسبب في أي انخفاض في الحقوق الشخصية والمالية من خلال البقاء في نفس مكان العمل بناءً على طلبهم الخاص.
توظيف ضباط 11-ARFF
يتم تعيين ضباط RFF العاملين في DHMI في منصب فني وفقًا لتدريبهم وعملهم.
12- رسوم إضافية للعاملين في قيادة RFF ، رئيس RFF ، موظف المريلة وكبير موظفي المريلة
يتم دفع رسوم شهرية إضافية بقيمة 100 TL إلى ضابط ARFF ، ورئيس ARFF ، وضابط المئزر وكبير موظفي المئزر الذين يستخدمون السيارة التي تؤدي خدمات ARFF ومئزر في DHMİ باستخدام السيارة.
13- تنظيم الحقوق الشخصية لمراقبي الحركة الجوية
يتم تزويد مراقبي الحركة الجوية في DHMI بوحدة تحكم أو فريق من الخبراء (المجموعة أ) يقابلون مواقعهم.
14- تعويض الأسلحة
يتم دفع تعويض سلاح 5 TL / Hour إلى حارس وضابط / مشرف ومديرين لديهم ترخيص ضابط أمن خاص مسلح لكل ساعة يعمل فيها.
ترخيص 15- ATSEP للعاملين الكهربائيين والإلكترونيين العاملين في DHMİ ؛
يتم منح الموظفين الكهربائيين والإلكترونيين العاملين في المطارات ترخيص ATSEP من قبل الإدارة العامة للطيران المدني.
(ترخيص ATSEP: ترخيص موظفي السلامة الإلكترونية للملاحة الجوية)
16- DHMI التأمين الصحي التكميلي
أفراد DHMİ العاملين ؛ يتم إجراء تأمين صحي تكميلي دون أي مدفوعات إضافية بشرط أن تغطي منظمة مراقبة اليورو التكلفة بالكامل.
17- زيادة المدفوعات الإضافية لموظفي الميناء
تتم زيادة المدفوعات الإضافية للعاملين في مكاتب الموانئ بواسطة TL 300 ليتم تغطيتها بواسطة الصندوق الدوار.
18- UDHB موظف مدفوعات إضافية من الصناديق الدوارة
تمتلك وزارة النقل والشؤون البحرية والاتصالات صندوقًا دائريًا ويتحقق دخل هذا المرفق من خلال أعمال وعمليات الموظفين. يحصل الموظفون من هذا الدخل على زيادة قدرها 40٪ من أعلى راتب للموظف المدني.
19- العمل المفرط في الموانئ الإقليمية والموانئ والنقل
على الرغم من أن الموانئ والمديريات الإقليمية للنقل تعمل على أساس 24 ساعة ، لا يمكن للموظفين تلقي العمل الإضافي أو العمل الإضافي. يتم دفع الإرهاق في وجه العمل الذي يتعين القيام به.
20- الحقوق المدنية لموظفي المديرية العامة للطيران المدني
يجب توظيف الموظفين العاملين في المديرية العامة للطيران المدني (HRD) ، الخاضعين لعقد الخدمة الإدارية ، كضمان وظيفي عن طريق حماية الحقوق المالية والشخصية القائمة.
21- مكافأة المحامين
يتم دفع الرسوم التي يتقاضاها الموظفون المتعاقدون في المخطط رقم 399 المرقمة II. لا يمكن أن تقل هذه الرسوم التي يتعين دفعها باسم تعويض الوكيل عن٪ 20 من أعلى معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية.
22- الإسكان
في تخصيص قوائم الانتظار ، يتم بدء تطبيق تخصيص قائمة الانتظار ويسمح لجميع الموظفين للجلوس في قائمة الانتظار بدوره.
23- تسجيل نتيجة إزالة النجاح
تتم إضافة الرسوم الأساسية إلى الرسوم الناشئة عن درجة إنجاز التسجيل عن طريق إزالة طلب تقييم التسجيل.
24- خدمة حضانة مجانية
يتم تقديم خدمة حضانة مجانية للعاملين في خط الخدمة لدينا ؛ في أماكن العمل التي لا يمكن توفيرها ، يتم دفع هذه الرسوم للموظفين نقدًا.
25- مدفوعات إضافية لتدريب الموصلات والموصلات
بالنسبة للمسافرين الذين يسافرون في مناصب عليا بدون تذكرة أو في مناصب عالية ، يتم دفع أموال لهم إلى الموصلات والطهاة المدربين الذين يكسبون دخلهم عن طريق زيادة سعر التذكرة أو مركزهم ، ويتم دفع المال بمعدل٪ 15 للقطارات الإقليمية وقطارات الضواحي.
26- رسوم الإقامة ؛
لا ينطبق الحد الزمني اليومي 6245 على رسوم الإقامة المدفوعة بموجب الإعانة 10. يتم دفع مسار العمل المؤقت المدفوع للموظفين المؤقتين لجميع الموظفين المدنيين بغض النظر عن نوع العمل المدفوع بموجب القانون رقم 6245. في المهام المؤقتة ، يتم دفع الأجر اليومي بمعدل٪ 50 أكثر من البدل في اليوم طالما استمرت المهمة.
27- المراجعون الداخليون العاملون في الشركات المملوكة للدولة ؛
الحقوق المالية والشخصية والاجتماعية للمراجعين الداخليين العاملين في الشركات المملوكة للدولة ؛ تعادل الحقوق المالية والشخصية والاجتماعية للمراجعين الداخليين بالوزارة.
28- ميزان الأجور ؛
هناك فرق كبير في الراتب بين الضابط ، مدير الفرع ، مدير الفرع ، نائب رئيس القسم ، نائب رئيس القسم. يتم إعادة تنظيم هذه الرواتب.
29- المدفوعات الإضافية والمساعدة الأسرية ؛
وترد مدفوعات إضافية وبدل الأسرة في المعاش.
شرائح الضريبة 30 ؛
زيادة الشرائح الضريبية التي تحدد معدلات ضريبة الدخل للعاملين في الشركات المملوكة للدولة وتخفض معدلات ضريبة الدخل.
31- رسوم التضامن ؛
سيتم وضع ترتيب قانوني يجعل من الإلزامي للموظفين الذين ليسوا أعضاء في النقابة المرخصة في أماكن العمل دفع مستحقات تضامنية للنقابة المرخص لها من أجل الاستفادة من مكاسب الاتفاقية الجماعية.
32- إزالة المحظورات ؛
رفع الحظر عن السياسة والتجارة للموظفين العموميين ؛ يتم توفير حرية الزي واللحية.
كن أول من يعلق