تقريبًا كل مؤسسة لديها اختبارات منتظمة للترقية وتغيير الألقاب. في حالة المؤسسات التابعة لـ TCDD ، لا يتم وضع هذا الموقف حتى على جدول الأعمال ، ولا يمكن حتى إجراء تغييرات في اللوائح. المقابلة اللفظية لا تكفي لأن قواعد نظام الجدارة تحاول انتهاك ما يسمى بالوسائل القانونية. حقيقة ذلك هي أن نكون منصفين وأن نضع جانباً الحقائق التي يجب ألا تؤخذ بعين الاعتبار في الجمهور مثل السياسية والعرقية والدين دون الضغط على كل الموظفين في ظل ظروف متساوية.
كان Udem Hak Sen (اتحاد عمال النقل والسكك الحديدية) دائمًا وسيظل داعمًا للأفراد والمؤسسات الذين يرغبون في ضمان سلامة الدولة وضمان الوحدة في البلاد.
الفهم الموحد في الأماكن العامة ليس صحيحًا دائمًا. حققت المجتمعات التي توجد فيها أفكار مختلفة تقدماً. نحتاج إلى إدراك أهمية الجدارة سيكون من الخطأ توقع احترام السلطات والألقاب التي لا يوجد فيها موظفو شركة Merit and Torpille. من أجل إعطاء الحق في الحق ، ليس من الضروري توجيه الموظفين إلى الاتحاد. من المهم أن تتذكر أن أولئك الذين سيكون لديهم سلطة مع واحدة أو غيرها من النقابات سيصبحون بيدق تلك المجموعة. سوف يستمر Udem Haksen في الوقوف إلى جانب اليمين ، وليس القوي. Udem Haksen ليس الموعد
الفحص سيزيد الإنتاج
أولاً وقبل كل شيء ، لن يضر هذا الاتحاد بالوطن والمؤسسة ؛ فكل شخص ، بصرف النظر عن الفكرة ، يجب أن يتقدم للاختبار في هذه المجالات.
في مؤسسة بدون امتحانات ، أصبحت المقاعد الشاغرة قديمة ، وكذلك واجبات الموظفين. ملء مع الألقاب غير الضرورية. هل من المهم للمديرين أن يكون الأشخاص غير المهرة في تكتيك الهاء في تلك المقاعد ، أم أنهم لا يدركون أنهم مستخدمون؟
الموظفون الذين هم أعضاء في النقابات ، والذين يضطرون دائمًا إلى القيام بذلك ، سوف يفهمون بطلان وعودهم وأكاذيبهم.
عبد الله بيكر
نقابة عمال النقل والسكك الحديدية
الرئيس العام
كن أول من يعلق