جمهورية تركيا المديرية العامة للخطوط الحديدية أن العاملين في قطاع المهندسين التعاقدية، والمهندسين المعماريين والفنيين، والمراقبة، وأنظمة التعيين على ضباط فحص الحركة.
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة هو ؛ جمهورية تركيا السكك الحديدية الدولة المديرية العامة لل22 / 1 / 1990، والمهندسين المعماريين والفنيين والمساحين، حيث مرسل موقف المراد تفتيشه بتاريخ أحكام القانون 399 رقم العقد مهندس تخضع لمرسوم يعين لأول مرة علنا على شكل امتحان القبول سيكون الداخلي للجنة فحص مع تنفيذ ولتحديد المبادئ.
مجال
المادة 2 - (1) هذا النظام هو أن يكون جعلت لأول مرة يتم تعيين الواجبات العامة الامتحانات النظام العام خارج جمهورية الأحكام رقم تركيا السكك الحديدية العامة للدولة قانون مديرية 399 العقد مهندس تخضع للمرسوم، والمهندسين المعماريين والفنيين والمساحين، وسيتم تعيين أغطية للمرة الأولى علنا إلى موقف المرسل.
دعم
المادة 3 - (1) تم إعداد هذه اللائحة على أساس 399 من المرسوم بقانون 8 والمواد ذات الصلة من مرسوم الاستثمار العام والتمويل الصادر في العام 8 / 6 / 1984 وقانون المرسوم رقم 233 بشأن المؤسسات الاقتصادية الحكومية.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
أ) المدير العام: مدير عام TCDD ،
ب) المديرية العامة: المديرية العامة للتعاون التقني فيما بين البلدان النامية ،
ج) امتحان القبول: جزء مكتوب وشفهي / عملي من الامتحان للمرشحين ،
ç) KPSS: الامتحان المزمع إجراؤه وفقًا للوائح العامة المتعلقة بامتحانات تعيينات لأول مرة
د) ÖSYM: مركز القياس والاختيار والتنسيب ،
ه) لجنة الامتحانات: هي اللجنة المسؤولة عن إجراء وتقييم إجراءات فحص الدخول وفقًا لمبدأ السرية ، دون أي شك أو تردد ،
و) TCDD: جمهورية تركيا المديرية العامة للإدارة السكك الحديدية الدولة،
ز) YDS: فحص امتحان مستوى اللغة الأجنبية من قبل ÖSYM ،
فإنه يشير.
الجزء الثاني
المبادئ المتعلقة بفحص المدخل
تشكيل لجنة الامتحانات
المادة 5 - (1) تتألف لجنة الامتحان من خمسة أشخاص لتنفيذ إجراءات الامتحان. تتكون لجنة الامتحانات من ممثل أو ممثلين للموارد البشرية يعينهم المدير العام أو المدير العام برئاسة مساعد المدير العام وأعضاء آخرين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تحديد أربعة أعضاء بديلين بواسطة المدير العام ولم يتمكن الأعضاء الرئيسيون من حضور لجنة الامتحانات لأي سبب من الأسباب ، يشارك الأعضاء البديلون في لجنة الامتحانات وفقًا لترتيبهم.
(2) رئيس وأعضاء لجنة الامتحانات ؛ لا يمكن المشاركة في لجنة الامتحانات إذا:
أ) إذا كان زواج الرابطة بينهما حتى لو كانت مشاركة زوجته ،
ب) في الامتحان الذي يشارك فيه الزوج أو الزوجة الفائقة أو زوجته ،
ج) في الامتحان الذي يكون فيه الشريك بالتبني والزوج و
ç) إذا كان هناك دم أو رباط زواج يشكل نفسه ، بما في ذلك الدرجة الثالثة ،
د) في الامتحان الذي حضره خطيبته ،
هـ) يعمل هو أو زوجته أو الوصي أو الوصي أو المستشارون القانونيون بصفتهم الشخصية.
واجبات لجنة الفحص
المادة 6 - (1) لجنة الامتحانات ، سيتم تضمين امتحان القبول في الإعلان عن القضايا التي يتعين القيام بها ، والفحص ، ودراسة الاعتراضات التي يتعين الانتهاء منها والآخر المتعلق بتنفيذ العملية مصرح به ومصرح به.
(2) تجتمع لجنة الامتحان بعدد كامل من الأعضاء وتتخذ القرارات بأغلبية الأصوات. لا يجوز ممارسة التصويت أثناء التصويت. يجب على الذين لا يوافقون على القرار الإشارة إلى أصواتهم ضد الأسباب.
(3) يتم تنفيذ خدمات سكرتارية لجنة الامتحانات من قبل إدارة الموارد البشرية.
امتحان القبول
المادة 7 - (1) يتم إجراء امتحان القبول من قبل لجنة الامتحانات في الوقت الذي تتم فيه الموافقة عليه من قبل الإدارة العامة حسب الوظيفة الشاغرة والحاجة. يتكون امتحان القبول من اختبارات كتابية وشفوية / عملية.
(2) امتحان كتابي للجنة الامتحان ؛ OSYM والجامعات ووزارة التربية الوطنية أو غيرها من المؤسسات العامة المتخصصة في هذا المجال. يتم تحديد المشكلات المتعلقة بالامتحان من خلال البروتوكول بين المكتب الرئيسي والمؤسسة التي سيتم إجراء الامتحان فيها.
إعلان امتحان القبول
المادة 8 - (1) متطلبات امتحان القبول ، شكل الامتحان ، تاريخ ومكان الامتحان ، الحد الأدنى لدرجة KPSS ، مكان وتاريخ الامتحان ، نموذج الطلب ، الوثائق المطلوبة في الطلب ، عنوان الطلب على الإنترنت ، موضوعات الامتحان ، عدد الوظائف التي سيتم تخصيصها وغيرها قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الامتحان التحريري وأُعلن على موقع الجريدة الرسمية والمديرية العامة ورئاسة موظفي الدولة.
متطلبات امتحان القبول
المادة 9 - (1) إذا كنت ترغب في حضور امتحان القبول ، فيجب عليك تلبية المتطلبات التالية اعتبارًا من الموعد النهائي:
أ) لتنفيذ الشروط العامة المنصوص عليها في المادة 399 من المرسوم بقانون 7.
ب) التخرج من الأقسام المحددة في القبول في امتحان القبول وفقًا لاحتياجات المديرية العامة لمؤسسات التعليم العالي المعتمدة من مجلس التعليم العالي أو الكليات أو الكليات أو ما يعادلها.
ج) الحصول على الحد الأدنى من نقاط KPSS ، وهو ما لا يقل عن درجة 70 ، والتي لم تنته صلاحيتها اعتبارًا من الموعد النهائي.
ç) تنفيذ شروط العمل والشهادات والتراخيص والشروط المماثلة على النحو المحدد في العقد.
د) إذا تم تحديد ذلك في الإعلان ، للحصول على الحد الأدنى من نقاط YDS المحددة في الإعلان أو على درجة امتحان صالحة وفقًا لجدول معادلة YDS الذي أعدته ÖSYM.
إجراءات طلب امتحان القبول
المادة 10 - (1) يمكن تقديم طلب امتحان القبول عبر الإنترنت إما شخصيًا أو عن طريق البريد أو عن طريق العنوان المحدد في الإعلان.
(2) يضيف المرشحون الذين يرغبون في المشاركة في امتحان القبول المستندات التالية إلى نموذج الطلب الذي سيتم الحصول عليه من إدارة الموارد البشرية في المكتب الرئيسي أو موقع المقر الرئيسي على الويب:
نسخة أصلية أو مصدقة من شهادة الدبلوم أو شهادة التخرج (نسخة أصلية أو مصدقة من شهادة معادلة الدبلوم لمن أكملوا تعليمهم في الخارج).
ب) إخراج الكمبيوتر من وثيقة نتائج KPSS.
ج) استئناف.
د) قطع 3 صورة جواز السفر.
د) إعلان رقم الهوية التركية.
(هـ) إفادة مكتوبة تفيد بأنه ليس لديه إعاقات عقلية أو جسدية قد تمنعه من أداء واجباته.
و) بيان مكتوب بأن المرشحين الذكور لا يشاركون في الخدمة العسكرية.
ز) وثيقة تشير إلى مستوى معرفة اللغة الأجنبية إذا كانت مذكورة في العقد.
Other) المستندات الأخرى المطلوبة في المكتب.
(3) باستثناء قبول الطلبات على الإنترنت ، يجب تقديم المستندات المدرجة في الفقرة الثانية إلى المديرية العامة حتى نهاية الطلب. قد تتم الموافقة على هذه الوثائق من قبل إدارة الموارد البشرية في المكتب الرئيسي بشرط تقديم الأصل.
(4) بالنسبة للطلبات المقدمة عن طريق البريد ، يجب أن تكون الوثائق الواردة في الفقرة الثانية قد وصلت إلى المديرية العامة حتى يتم تحديد الموعد النهائي للتقديم في إعلان امتحان القبول. لا تؤخذ التأخيرات في البريد والموعد النهائي للتقديم في الاعتبار.
تقييم الطلبات
المادة 11 - (1) يتم فحص الطلبات المقدمة من قسم إدارة الموارد البشرية خلال الفترة المحددة ويتم تحديد ما إذا كان المرشحين لديهم الشروط المطلوبة. لا تؤخذ التطبيقات التي لا تحتوي على أي من الشروط المطلوبة في الاعتبار.
(2) يخضع المرشحون الذين يستوفون الشروط المطلوبة لترتيب يبدأ من المرشح الذي يتمتع بأعلى درجة في نوع نقاط KPSS المحدد في الإعلان ولا يتجاوز عشرة أضعاف عدد المناصب المزمع تعيينها. بالنسبة لنوع نقطة KPSS ، يتم استدعاء المرشحين الذين لديهم نفس النتيجة مع النقاط التي حصل عليها المرشح الأخير لامتحان القبول. يتم الإعلان عن أسماء وألقاب المتقدمين الذين يدخلون الترتيب ومواقع الامتحانات في موقع المقر الرئيسي قبل عشرة أيام على الأقل من امتحان القبول. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطار المتقدمين بنتائج الطلب في شكل مكتوب و / أو إلكتروني.
(3) لا يمكن إدراج المتقدمين الذين لا يستوفون متطلبات التطبيق في الوثائق المتعلقة بطلبهم ، يمكن لامتحان القبول المشاركة في الثلاثين يومًا بعد الإعلان عن قائمة الأسماء الشخصية التي سيتم تسليمها إليهم.
الامتحان التحريري والمواضيع
المادة 12 - (1) يتم إعداد جميع أسئلة الامتحان التحريري في امتحان القبول من المعلومات الميدانية المهنية الواردة في إعلان امتحان القبول.
(2) سيتم الإعلان عن أسئلة الامتحان والتي ستكون موضوع أسئلة الاختبار.
(3) يتم تقييم الامتحان التحريري أكثر من مائة نقطة كاملة. لكي تنجح في الامتحان ، من الضروري أن تحصل على سبعين نقطة على الأقل.
دعوة للامتحانات الشفوية / التطبيقية
المادة 13 - (1) المرشحون الذين حصلوا على سبعين نقطة على الأقل من الامتحان التحريري في مائة وعشر نقاط ؛ من أجل البدء من أعلى الدرجات في الامتحان التحريري ، يتم الإعلان عن اسم المرشح (بما في ذلك أولئك الذين يحصلون على نقاط متساوية مع آخر مرشح) ، أي ثلاثة أضعاف عدد المناصب المزمع تعيينها ، على موقع المديرية العامة عن طريق تحديد تاريخ ومكان الامتحان الشفوي / العملي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إخطار تاريخ ومكان هذا الامتحان بشكل مكتوب و / أو إلكتروني للمرشحين الذين سيتقدمون للامتحان الشفهي / العملي.
(2) لا يمكن أن يتجاوز عدد المرشحين المدعوين للاختبار الشفهي / العملي 40٪ من عدد المرشحين المدعوين للاختبار التحريري.
الامتحانات الشفوية / التطبيقية
المادة 14 - (1) المرشحين في الفحص الشفوي ؛
أ) الموضوعات المتعلقة بمجال نشاط الإدارة العامة مع الموضوعات المذكورة في الإعلان عن امتحان القبول ،
ب) فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير عن وقوة التفكير ،
ج) التأهيل ، والقدرة على التمثيل ، ومدى ملاءمة السلوك وردود الفعل على المهنة ،
د) القدرة العامة ومستوى الثقافة العامة ،
د) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية ،
خمسون ل (أ) القسم الفرعي و 50 لجميع البنود (ب) و (د). يتم تسجيل الدرجات التي قدمها كل عضو من أعضاء لجنة الامتحانات بشكل منفصل وتؤخذ الدرجات وجهاً لوجه لأعضاء هيئة التدريس كحساب متوسط ويتم تحديد درجة الاختبار الشفوي للموظفين. أولئك الذين سجلوا ما لا يقل عن سبعين نقطة في الامتحان الشفهي يعتبرون ناجحين.
(2) امتحان تطبيقي ، وفقًا للإجراءات والمبادئ المحددة في الإعلان.
الإعلان عن نتائج امتحان القبول والاعتراض على نتائج الامتحان
المادة 15 - (1) يجب الحصول على درجة واحدة على الأقل من 70 من كل من الامتحانات الكتابية والشفوية / العملية لتكون ناجحة. يتم تحديد درجة الإنجاز النهائية للمرشحين من خلال أخذ المتوسط الحسابي للامتحانات الكتابية والشفوية / التطبيقية. يتم إنشاء هذه المتوسطات الحسابية وفقا لترتيب النجاح. تسرد لجنة الامتحانات المرشحين من أجل النجاح بدءاً من أعلى الدرجات وتحدد المرشح بقدر نصف العدد المعلن ، والمرشح كبديل. إذا كان العدد المحتسب للمرشحين الاحتياطي كسريًا ، فسيتم حساب العدد الصحيح العلوي. في حالة الترتيب في القوائم الفعلية والاحتياطية ، إذا كانت درجة امتحان القبول للمرشح متساوية ، يُمنح المرشح ذو الدرجة المكتوبة العالية الأولوية إذا كانت النتيجة المكتوبة متساوية. يتم إرسال قائمة النجاح النهائية التي حددتها لجنة الامتحانات إلى إدارة الموارد البشرية.
(2) سيتم الإعلان عن قائمة النجاح على لوحة الإعلانات وعلى الموقع الإلكتروني للإدارة العامة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطار نتائج المرشحين الناجحين كتابةً ويُطلب منهم تقديم المستندات.
(3) يمكن الطعن في لجنة الامتحانات في غضون سبعة أيام من الإعلان عن نتائج الامتحان. يتم فحص الطعون من قبل لجنة الامتحانات في غضون سبعة أيام عمل من نهاية فترة الاعتراض وقبل تاريخ الامتحان الشفهي / العملي. نتيجة للاعتراض ، يجب إخطار مقدم الطلب كتابة.
(4) يتم الإعلان عن قائمة النجاح النهائية من قبل لجنة الامتحانات في غضون سبعة أيام عمل بعد اليوم الأخير من الامتحان الشفهي / العملي.
(5) الحصول على درجة سبعين أو أكثر في امتحان القبول لا يشكل حقًا مكتسبًا للمرشحين الذين لا يستطيعون دخول الترتيب. إذا كان عدد المرشحين الناجحين أقل من عدد المناصب المعلن عنها ، فإن المرشحين الناجحين فقط هم من اجتازوا الاختبار. لا يشكل التواجد في القائمة الاحتياطية حقًا مكتسبًا أو أي حق أولوية للامتحانات اللاحقة للمرشحين.
تحريف
المادة 16 - (1) تُعتبر نتائج الامتحان لأولئك الذين يتبين أنهم أدلوا ببيانات كاذبة أو قدموا مستندات في نموذج طلب الامتحان غير صالحة ولم يتم تحديد مواعيدهم. حتى إذا تم إجراء مهامهم ، فسيتم إلغاؤها. لا يمكنهم المطالبة بأي حقوق.
(2) يتم تقديم شكاوى جنائية إلى مكتب كبير المدعين العامين حول أولئك الذين تبين أنهم قد أسيء عرض أو تقديم مستندات.
تخزين وثائق الامتحان
المادة 17 - (1) الوثائق المتعلقة بفحص المهام ، الملفات ذات الصلة في الملفات ذات الصلة ؛ أولئك الذين يفشلون ولا يمكن تعيينهم لأي سبب كان حتى لو نجحوا ، يتم الاحتفاظ بوثائق الامتحان من قبل إدارة الموارد البشرية لمدة عام واحد.
الجزء الثالث
التنازل والإخطار بمركز الموظفين المتعاقد معهم
المستندات المطلوبة قبل التعيين
المادة 18 - (1) يُطلب من المرشحين الناجحين في امتحان القبول ما يلي:
أ) وثيقة تشير إلى أن المرشحين الذكور لا ينتمون للخدمة العسكرية ،
ب) ست صور جواز سفر ،
ج) السجل القضائي ،
ç) تقرير مجلس الصحة الذي سيتم الحصول عليه من مقدمي خدمات الصحة العامة الكاملين بأنه لا يوجد أي إعاقة عقلية أو جسدية قد تمنع التفاصيل المذكورة في المشروع من القيام بواجبه.
(2) لا يتم إجراء الواجبات التي لا تقدم هذه المستندات.
التنازل عن منصب الموظف المتعاقد معه
المادة 19 - (1) نتيجة الفحص ، يتم تعيين المرشحين المرشحين في حالة إجراء تحقيق أمني إيجابي و / أو بحث أرشيفي.
(2) لا يعتبر أولئك الذين نجحوا في الامتحان غير صالحين ، ولا يتم إلغاء نتائج الامتحان ، حتى لو تم ذلك.
(3) لا يتم إجراء التعيينات قبل إجراء التنازل.
(4) يتم إلغاء تعيين أولئك الذين لم يتم تعيينهم للعمل في غضون أيام 15 دون دليل على تعيينهم. في حالة فشلهم في الأداء لأسباب قسرية ، تلغى السلطات المختصة إجراء التعيين.
(5) أولئك الذين لم يقدموا وثائقهم للتعيين في الوقت المناسب ، وأولئك المدرجين في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة ، وأولئك الذين تم تعيينهم واستقالوا من مهامهم لأسباب مختلفة ، هم من بين المرشحين المدرجين في الاحتياطي. قائمة في غضون ستة أشهر بعد الإعلان عن قائمة أولئك الذين اجتازوا الامتحان ، من أجل النجاح.
الفصل الرابع
أحكام متنوعة ونهائية
لا يوجد حكم
المادة 20 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها نص في هذه اللائحة ، تطبق أحكام التشريعات الأخرى المتعلقة بالقانون رقم 657 شريطة أخذ رأي رئاسة موظفي الدولة.
قوة
المادة 21 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
المادة 22 - (1) تطبق أحكام هذا النظام ينفذ من قبل جمهورية مدير تركيا دولة السكك الحديدية العامة.
كن أول من يعلق