عقد آخر اجتماع للمجلس الاستشاري للموظفين العموميين في 2018 من قبل وزير العمل والضمان الاجتماعي زهرا زمروت سلجوق.
رئيس مجلس Memur-Sen علي Yalçın ، ومدير النقل Sen-Can Cankesen ، نائب الرئيس Kenen Çalışkan ، ،mit Aydın ، مستشار الاتحاد Raşit Yılmaz ، أعضاء Memur-Sen ، وممثلو اتحاد الكونفدراليون وشاركوا في Memur-Sen. رئيس البلدية Can Cankesen نيابة عن موظفي فرع خدمات النقل ، تم نقل مطالب موظف النقل-سين فيما يتعلق بذراع الخدمة لدينا إلى الوزير زهرة زمروت سلجوك.
1- التحول تعويض
يتم تعويض الموظفين العاملين في الورديات لمدة تصل إلى٪ 5 من أعلى معاش تقاعدي لموظف مدني عن كل يوم من أيام العمل بنظام العمل.
2- عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية وتعويضات العمل في الإجازات الدينية
في مركز الخدمة لدينا ، يتم دفع تعويضات للموظفين الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات الدينية والوطنية لليوم حتى٪ 10 من أعلى معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية.
3- الانتقال إلى حساب يوم العمل في استخدام التصاريح السنوية
أ) يتم التأكد من عدم احتساب الإجازات السنوية للموظفين كأيام عطلات نهاية الأسبوع والعطلات العامة ويتم احتساب الإجازات وفقًا لحساب يوم العمل.
ب) في استخدام الإجازات السنوية ، يتم إزالة حد العدد ويستخدم الإذن جزءًا تلو الآخر حسب الطلب.
ج) تؤخذ فترات الخدمة في القطاع الخاص في الاعتبار أيضًا في عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة.
4- تمديد تعويض الأراضي
جميع الأفراد الذين سيهبطون في SEEs ؛
يتم دفع التمييز على الأرض دون تمييز الملكية والموقف.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم سن لائحة للتطبيق من أجل القضاء على الاختلافات في التطبيق والمشاكل التي قد تنشأ بين المؤسسات المختلفة والمناطق المختلفة للمؤسسة نفسها ولضمان التوحيد.
5- إزالة مجموعات الرسوم الأساسية
في مجموعات الأجور الأساسية الدراسة ؛
- كان لدى باقي الموظفين في المجموعة سقف منخفض ، 2. لم يتلق الموظفون في المجموعة زيادة كبيرة في تعديل المقياس بسبب قيود التكلفة وقيود 5. 1. من أجل عدم تعطيل توازن الأجور الداخلي في العديد من الألقاب في المجموعة ، لم تكن هناك زيادة في تعديل النطاق.
لكل هذه الأسباب ؛
الرسوم الأساسية يجب إزالة المجموعات المتعلقة بالموظفين العاملين في SEEs ويجب تجميع جميع الألقاب تحت مجموعة واحدة ؛
يجب زيادة رسوم الموظفين إلى حد ما عن طريق تعديل اللوائح والقواعد التي لن تتطلب موافقة YPK.
6- المضافات الغذائية ومساعدة الملابس
أ) يتم تحديد بدل الوجبة المخصص للموظفين من الميزانية (لكل وجبة لموظفي المناوبة) على أنه 10 ليرة تركية. يتم احتساب رواتب الذين لا يستطيعون الاستفادة من الخدمة المذكورة ضمن الحدود القانونية شهريًا ودفعها نقدًا.
ب) يتم دفع مساعدات الملابس المقدمة للموظفين العاملين في خط الخدمة نقدًا.
7- ارتفاع الخدمة الفعلية:
تم إنشاء العمولات المتعلقة برفع الخدمة الفعلي ، وإحدى هذه اللجان هي لجنة النقل. يجب تسريع النتائج والحصول على النتائج. يجب إعطاء الأفراد الذين يؤدون 7 / 24 زيادة فعلية في الخدمة بسبب واجباتهم.
8- نشر تعويض العمل الليلي
يتم أيضًا دفع تعويض عن العمل الليلي للعاملين في أماكن عمل TCDD للشركات التابعة TCDD ، وأماكن عمل DHMİ ، ومديريات النقل الإقليمية وموظفي هيئة الموانئ.
9- نشر شهادة فحص المواد الخطرة ؛
في المديريات الإقليمية للنقل ؛
يجب استلام شهادة فحص المواد الخطرة وتكون الزيادة الإضافية في الدفع التدقيق يتم توفير جميع الموظفين ليتم دفعها.
10- رسوم الإقامة
لا ينطبق الحد الزمني اليومي 6245 على رسوم الإقامة المدفوعة بموجب الإعانة 10. يتم دفع مسار العمل المؤقت المدفوع للموظفين المؤقتين لجميع الموظفين المدنيين بغض النظر عن نوع العمل المدفوع بموجب القانون رقم 6245. في المهام المؤقتة ، يتم دفع الأجر اليومي بمعدل٪ 50 أكثر من البدل في اليوم طالما استمرت المهمة.
11- مساكن.
يُسمح لجميع الموظفين بالجلوس في النزل عن طريق تطبيق تخصيص قائمة الانتظار على مخصصات السكن.
12- خدمة نقل مكوكية
يتم توفير خدمة الموظفين لضمان عمل الموظفين العاملين في المديريات الإقليمية في TCDD وتنظيم المؤسسات المحلية في UDHB.
13- DHMİ التأمين الصحي التكميلي والمعاشات التقاعدية الخاصة
العاملين في DHMI ؛
يتم إجراء التأمين الصحي التكميلي والتأمين الفردي للمعاشات دون دفع إضافي ، شريطة أن تتحمل منظمة مراقبة اليورو التكلفة بالكامل.
14- زيادة المدفوعات الإضافية للموظفين العاملين في هاربور ماستر
تتم زيادة المدفوعات الإضافية للعاملين في مكاتب الموانئ بواسطة TL 300 ليتم تغطيتها بواسطة الصندوق الدوار.
15- 45 حالة ضباط حماية العمر الحماية
سيتم تعيين الأشخاص الذين يعملون في منصب مسؤول الحماية والأمن في خط الخدمة الخاص بنا والذين تجاوزوا عمر 45 في منصب مناسب لا يتسبب في أي انخفاض في حقوق الحقوق المالية والشخصية من خلال البقاء في نفس مكان العمل مع رغباتهم.
16- تعويض الأسلحة
يتم دفع تعويض أسلحة 5 TL / Hour إلى ضابط / رئيس الأمن والحماية والمديرين الذين يحملون رخصة أمنية خاصة مسلحة.
17- منصب رئيس الميكانيكيين
يتم تعيين مناصب الموظفين في TCDD والشركات التابعة لها التي تعمل في وظائف مهندس ومهندس في منصب كبير المهندسين. يتم ترتيب المدفوعات الإضافية في٪ 67.
18- تكلفة إضافية ليتم تسليمها لتدريب رئيس والموصلات
بالنسبة للمسافرين الذين يسافرون في مناصب عليا بدون تذكرة أو في مناصب عالية ، يتم دفع أموال لهم إلى الموصلات والطهاة المدربين الذين يكسبون دخلهم عن طريق زيادة سعر التذكرة أو مركزهم ، ويتم دفع المال بمعدل٪ 15 للقطارات الإقليمية وقطارات الضواحي.
19- دفع تعويضات إضافية للأطباء وأطباء الأسنان
- لا يمكن لفروع TCDD و TCDD والأطباء وأطباء الأسنان العاملين في DHMI الاستفادة من مكاسب "زيادة المدفوعات الإضافية للأطباء وأطباء الأسنان بمقدار 42 نقطة" المنصوص عليها في المادة 12 من الاتفاقية الجماعية. من المؤكد أن موظفينا المعنيين يستفيدون من هذه الزيادة الإضافية في المدفوعات.
20- تعيين ضباط ARFF لموقف فني
يتم تعيين ضباط RFF العاملين في DHMI في منصب فني وفقًا لتدريبهم وعملهم.
21- رسوم إضافية لضابط RFF ، رئيس RFF ، ضابط المئزر والمشرف المئزر
يُدفع كل موظف إضافي من شركة ARFF ورئيس قسم RFF ومدير Apron ومدير Apron ، الذين يقومون بخدمات RFF وخدمات المئزر في DHMI باستخدام المركبة ، شهريًا إضافيًا 100 TL.
22- تنظيم الحقوق الشخصية لمراقبي الحركة الجوية
يتم منح التحكم في الحركة الجوية في DHMI مناصب التحكم أو الخبير (المجموعة أ) المقابلة لمواقعهم.
23- ترخيص ATSEP للعاملين الكهربائيين والإلكترونيين العاملين في DHMI
يتم منح الموظفين الكهربائيين والإلكترونيين العاملين في المطارات ترخيص ATSEP من قبل الإدارة العامة للطيران المدني.
(ترخيص ATSEP: ترخيص موظفي السلامة الإلكترونية للملاحة الجوية)
24- مدفوعات موظفي UDHB من الصندوق الدائر ؛
لدى وزارة النقل والشؤون البحرية والاتصالات صندوق متجدد وإيرادات هذا العمل هي نتيجة عمل وعمليات الموظفين. من هذا الدخل ، يحصل الموظفون على زيادة قدرها 40 من أعلى راتب لموظف مدني.
25- إرهاق في المديريات الإقليمية للموانئ والنقل ؛
المديريات الإقليمية للموانئ والنقل تعمل 24 على مدار الساعة ، لكن لا يمكن للموظفين تلقي العمل الإضافي أو العمل الإضافي. يتم دفع العمل المرهق.
26- حقوق موظفي المديرية العامة للطيران المدني ؛
توفر المديرية العامة للطيران المدني (HRD) توظيف الموظفين الخاضعين لعقد الخدمة الإدارية ، مع حماية الحقوق الحالية والمالية والشخصية للموظفين.
27- المديرية العامة للطيران المدني
تعويض الطيران المدفوع للعاملين في المديرية العامة للطيران المدني يساوي المبلغ المدفوع لموظفي DHMİ.
28- خصومات للموظفين في ذراع الخدمة لدينا ؛
يتم تطبيق تكلفة تذاكر قطار TCDD بخصم٪ 657 للعاملين وأزواجهم وأطفالهم الذين يخضعون للمرسوم بقانون 399 و 50.
29- 399 Bonus عدد الموظفين الخاضعين لمكافأة IKK Number 1 ؛
الموظفون العاملون في المخطط رقم 2 من المرسوم بقانون رقم 399 تلقوا سابقا مرتين في السنة ، في حين أن بند 02.11.2011 من فقرة الملحق 28103 من قانون المرسوم 666 المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 12 و 1 تم إلغاء هذه المكافآت كما هو مطلوب من قبل (ü). تبدأ هذه المكافأة مرة أخرى.
30- الدفع مقابل الأجور
يتم دفع الرسوم التي يتقاضاها الموظفون المتعاقدون في المخطط رقم 399 المرقمة II. لا يمكن أن تقل هذه الرسوم التي يتعين دفعها باسم تعويض الوكيل عن٪ 20 من أعلى معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية.
31- القضاء على تقييم نجاح التسجيل
سجل تقييم النجاح تطبيق إزالتها ؛ تتم إضافة الرسوم الناتجة عن درجة النجاح إلى الرسوم الأساسية لكل موظف.
32- خدمة حضانة مجانية
يتم تقديم خدمة حضانة مجانية للموظفين العاملين في خدمتنا. في أماكن العمل التي لا يمكن توفيرها ، يتم دفع هذه الرسوم نقدًا للموظفين.
33- المدققون الداخليون العاملون في SEEs ؛
تتساوى الحقوق المالية والشخصية والاجتماعية للمراجعين الداخليين العاملين في SEE مع الحقوق المالية والشخصية والاجتماعية للمراجعين الداخليين.
34- ميزان الأجور
ضابط رئيس ، مدير فرع ، مدير فرع نائب رئيس قسم ، رئيس قسم رئيس قسم لديه فرق كبير في الراتب. هذه الرواتب متوازنة لضمان راحة البال.
35- المدفوعات الإضافية والمساعدة الأسرية ؛
وترد مدفوعات إضافية وبدل الأسرة في المعاش.
36- شرائح الضرائب
ضريبة الدخل التي يدفعها الموظفون المتعاقدون العاملون في SEEs تعادل ضريبة الدخل المستقطعة من موظفي الخدمة المدنية.
معدل ضريبة الدخل على خسائر / خسائر ضريبة الدخل هو 15 لهذا العام. في الحالات التي يجب فيها خصم ضريبة الدخل من معدل٪ 15 ، سيتم تعويض الجزء الذي يتجاوز٪ 15 من قبل المؤسسة / المؤسسة العامة ذات الصلة. لا يتجاوز المرسوم رقم 399 راتب راتب الموظف المدني على أساس شهري وسنوي.
37- إزالة المحظورات لموظفي القطاع العام ؛
رفع الحظر العام والسياسي والتجاري ؛
38- يتم توفير الملابس وحرية اللحية للموظفين العموميين.
يجب إلغاء قانون اللباس الخاص بـ 1982 ، ويجب إنهاء هذا الأمر حيث يقوم موظفو القطاع العام بالإدلاء بشهاداتهم على أساس اللوائح بسبب التعادل واللحية.
39- رسوم التضامن
يجب اتخاذ الترتيبات القانونية لجعل الأمر إلزاميًا على الأفراد الذين ليسوا أعضاء في النقابة المرخصة في أماكن العمل لدفع "رسوم التضامن" للنقابة المرخص لها من أجل الاستفادة من مكاسب المفاوضة الجماعية.
40- 3600 شاشة إضافية ؛
الموظفون الحكوميون من خريجي الجامعات يحصلون على مؤشرات 3600 إضافية.
41- مكافأة العيد
يتم منح مكافأة راتب للموظفين العموميين خلال شهر رمضان وعيد الأضحى.
في حساب 42-Pension ؛
تؤخذ فترة عدم وجود سنة كاملة في حساب مكافأة التقاعد في الاعتبار كبدل نهاية الخدمة للعمال.
43-المؤقتة المسؤول.
من الموظفين الخاضعين للجدول الأول والثاني ، الملحقين بالمرسوم رقم 399 ، إلى أولئك المكلفين بمهام في وظائف ومناصب أعلى ، ومن تم تعيينهم مؤقتًا أو كهدف ؛
سداد الحقوق المالية والاجتماعية للموظفين والموقف المنوط بهم ، سواء كانوا يمثلون انخفاضًا في أجورهم أم لا ، أو المؤقتة أو المسؤولة التي يتحملونها.
44) على تعزيز;
فتح الامتحانات ومهام الموظفين التي من شأنها أن تسمح لمطالب الموظفين الذين هم في انتظار الامتحانات وتغيير اللقب.
كن أول من يعلق