عبدي إبراهيم فاز بجائزتين ذهبيتين في حفل جوائز ستيفي للأعمال الدولية. حصل مشروع الاتصالات الداخلية للشركة "الصحة المنزلية" على جائزة ستيفي في فئة "الاستخدام الأكثر ابتكارًا لتكنولوجيا الموارد البشرية في فترة الوباء" ومشروع "عملية اختيار المدير الإقليمي" في فئة "نجاح الإدارة المهنية".
اعتبر عبدي إبراهيم جديراً بمشروعين مهمين في مجال الموارد البشرية في حفل توزيع جوائز ستيفي 15 ، الذي أقيم للمرة الخامسة عشرة هذا العام في فئات مختلفة ، حيث تم تقييم ما يقرب من 700 طلب.
في حين أن مشروع الاتصالات الداخلية "الصحة المنزلية" كان يستحق جائزة Golden Stevie في فئة "استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية الأكثر ابتكارًا خلال فترة الوباء" ، فاز مشروع "عملية اختيار المدير الإقليمي" بجائزة Golden Stevie في فئة "نجاح الإدارة المهنية".
سيقام حفل جوائز ستيفي ، المنظمة الأكثر شهرة في الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث تتنافس شركات مختلفة من العديد من البلدان ويتم تقييم مشاريع الموارد البشرية والإنجازات والفرق والمهنيين ، في 5 نوفمبر 2020.
قال عبدي إبراهيم مساعد المدير العام للموارد البشرية ، هاكان أونيل ، في بيان حول هذا الموضوع: "بصفتنا عبدي إبراهيم ، نحن فخورون بالحصول على جوائز ذهبية من خلال مشروعين ناجحين من جوائز ستيفي ، وهي واحدة من أعرق المنظمات الحاصلة على جوائز في العالم. بالإضافة إلى نجاحاتنا في مجال الصحة ، يسعدنا أن نحقق مثل هذه النجاحات المهمة مع مشاريع الموارد البشرية لدينا. من المهم أيضًا بالنسبة لنا أن يتم تكريم الممارسات التي بدأناها خلال فترة الوباء ، والتي أثرت على العالم وتضمنت قدرًا كبيرًا من عدم اليقين في حياتنا.
بالحديث عن تفاصيل المشاريع الممنوحة ، هاكان أونيل ؛ في مشروع "عملية انتخاب المدير الإقليمي" ، قمنا بتنظيم مئات الطلبات الداخلية على مدى السنوات الخمس الماضية وقمنا بتقييمها باستخدام الأساليب العلمية. مع شعار "الجميع موهبة في عبدي إبراهيم" ، نقدم فرصة تقييم موضوعية وعادلة لمواردنا الداخلية الحالية. لقد حققنا هذا العام هذا النجاح من خلال عملية اختيار المديرية الإقليمية التي أجريناها في نطاق التطوير الوظيفي لفرقنا الداخلية.
في بداية الوباء ، استضفنا أصدقائنا من شركتنا أو ضيوفنا الخبراء الذين يشاركون بالكامل على أساس طوعي في بث مدته 45 دقيقة في مشروع الصحة المنزلية ، والذي قمنا بتنفيذه من خلال التكيف مع العملية بسرعة كبيرة ، حول مواضيع مثل الحياة الصحية وعلم النفس والتواصل الأسري والهوايات والمهارات والتنمية الشخصية. منذ 30 مارس ، عندما بدأنا المشروع بمشاركة موظفي عبدي إبراهيم ، تجاوز العدد الإجمالي للمشاركين في 108 بث مباشر قمنا به 20.000 وتجاوز إجمالي عدد تفاعلاتنا 80.000. من خلال هذا البرنامج ، نهدف إلى أن نكون على اتصال وثيق مع موظفينا خلال فترة الوباء ، للمساهمة في تنشئةهم الاجتماعية وتنميتهم الشخصية ، وفي الاسترخاء النفسي والعقلي لديهم. لقد قمنا بدعمهم للحصول على معلومات حول مواضيع مختلفة ، والتفكير في هوايات جديدة ، باختصار ، لقضاء هذه العملية الصعبة بشكل أكثر كفاءة وصحة.
كن أول من يعلق