في هذه الفترة ، عندما يضطر معظمنا إلى العمل من المنزل ، تستمر بعض الشركات في العمل ، خاصةً الشركات الصغيرة تتأثر سلبًا بهذا الوضع. في هذه الفترة التي يزداد فيها الاقتصاد سوءًا ، يعد بدل العمل لوقت قصير منقذًا للشركات.
ما هو بدل العمل القصير؟
في حالة التخفيض المؤقت بما لا يقل عن ثلث ساعات العمل الأسبوعية في مكان العمل بسبب أزمة اقتصادية أو قطاعية أو إقليمية عامة أو قوة قاهرة ، أو إذا توقف مكان العمل كليًا أو جزئيًا لمدة أربعة أسابيع على الأقل دون السعي لاستمرارية دعم الدخل للمؤمن عليه لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر في مكان العمل. هو أحد التطبيقات التي توفر. (İKUR)
من أجل التقدم بطلب للحصول على بدل عمل قصير ؛
- تعبئة نموذج طلب العمل القصير.
- يتم ملء قائمة العمال القصيرة.
- يتم إرسالها إلى عنوان بريدك الإلكتروني في İŞKUR.
- سيعود ممثل İŞKUR إليك عن طريق البريد الإلكتروني ويبلغك بأوجه القصور لديك.
متطلبات بدل العمل القصير
- لا تكتب موظفيك المتقاعدين ، أي موظفي SGDP ، إلى قائمة العمال المدرجة في مستندات طلب بدل العمل القصير.
- ما إذا كان الموظفون يستحقون بدل العمل القصير والتحكم لمدة 3 يومًا إلى آخر 450 يومًا في 60 سنوات ، وسيتم التحقق من مدى ملاءمة العامل من قبل İŞKUR في وقت الدفع ، وسيتم الدفع وفقًا لنتيجة هذا التحكم.
- يمكن أن تتكون آخر 60 يومًا للعامل الذي يحق له الحصول على بدل عمل قصير من مزيج من العمل في أماكن عمل مختلفة دون أي انقطاع.
- من الضروري تضمين معلومات العنوان / الهاتف للعمال في قائمة إخطار العامل القصير.
- يجب تحديد الأسباب الخارجية لتطبيق بدل العمل القصير على أنها COVID-19.
- إذا تم إغلاق مكان عملك ضمن نطاق الحظر ، إذا تم إغلاق خطاب الشركة مع قرار عدم العمل بسبب COVID -19 ، يجب أن يكون قرار مجلس الإدارة (خطاب تغطية صاحب العمل للشركات الخاصة) ، لوحة الضرائب ، قائمة الموظفين ، نموذج الطلب موجودًا.
- فروع أماكن العمل التي تتقدم بطلب للحصول على بدل عمل قصير ؛ يجب أن يتقدم الفرع بطلب إلى İŞKUR ، التي يتبع لها عنوانهم ، برقم İŞKUR الخاص بهم.
- إن الحصول على مباحث أمن الدولة أو الدين الضريبي لا يمنع صاحب العمل من تلقي هذا البدل.
- في طلب بدل العمل القصير ، ستعطى الأولوية لأماكن العمل المغلقة بالبيان الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية ، ولا توجد قيود على مكان العمل وقطاع الأعمال.
- يجب ألا تعمل أماكن العمل التي تطلب بدل عمل قصير بأي شكل من الأشكال خلافًا للإقرار.
- وفقًا لقرار مجلس إدارة İŞKUR ، يجب دفع بدل العمل اليومي القصير للعمال في أماكن العمل الذين تم الانتهاء من طلب بدل العمل لوقت قصير ؛ هو 60٪ من متوسط الدخل اليومي الإجمالي للمؤمن عليه محسوبًا بالأخذ في الاعتبار أرباح الأقساط الاثني عشر شهرًا الأخيرة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ بدل العمل لوقت قصير المحسوب بهذه الطريقة 150٪ من المبلغ الإجمالي للحد الأدنى للأجور الشهرية.
- يُدفع بدل العمل قصير الوقت للعامل نفسه وبصورة شهرية في اليوم الخامس من كل شهر عن الفترات التي لم يعمل فيها لتكمل فترة العمل الأسبوعية المطبقة في مكان العمل. تتم المدفوعات من خلال بنك PTT. يحق لوزير الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية تقديم موعد الدفع.
- لفترات العمل القصيرة ، يتم إخطار أقساط التأمين الشهرية وشهادة الخدمة ومبررات الأيام الضائعة على أنها "بدل عمل قصير 18 عامًا" نيابة عن العمال الخاضعين لعمل قصير.
- أن تكون مدة بدل العمل القصير ما دامت قصيرة ، بشرط ألا تتجاوز ثلاثة أشهر.
- في حالة قصر العمل في مكان العمل لأسباب قاهرة ، تبدأ المدفوعات بعد فترة الأسبوع المنصوص عليها في المادة 4857 (24) والمادة 40 من القانون رقم XNUMX. في غضون فترة الأسبوع هذه ، تعود التزامات الأجور والأقساط إلى صاحب العمل.
طلب صاحب العمل عمل قصير بحجة تأثره سلبًا بفيروس كورونا (كوفيد -19) ؛ مع الدليل على ذلك نموذج طلب عمل قصير الصورة قائمة العمال للعمل القصير وحدة İŞKUR التابعة لها عنوان بريد الكترونييمكن التقدم للعمل القصير عن طريق إرسال بريد إلكتروني.
من أجل إنهاء الطلبات بسرعة ، من المهم إرفاق المستندات التي تشكل أساس التأثير السلبي لفيروس كورونا (covid-19) بالتطبيق. إذا لزم الأمر ، يمكن طلب مستندات إضافية عن طريق الاتصال بصاحب العمل. سيتم إخطار أرباب العمل باستلام الطلب بنفس الطريقة في أقرب وقت ممكن وسيتم إرسال الطلبات إلى مديرية التوجيه والتفتيش لتحديد الأهلية.
من أجل الاستفادة من ممارسة العمل القصيرة ، يجب ألا يتم فصل صاحب العمل من قبل صاحب العمل لأسباب غير الأسباب المحددة في البند الفرعي (4857) من الفقرة الأولى من المادة 25 من قانون العمل رقم XNUMX في فترة العمل القصيرة في مكان العمل.
كن أول من يعلق