بينما يواصل اتحاد Öz Transport İş جهوده لزيادة المصالح الفردية ورفاهية كل عضو في إطار مبادئ المفاوضة الجماعية ، حيث يتم حماية حقوق ومصالح أعضائه الأكثر حساسية تجاههم بسبب هويتهم النقابية ، "اللغة ، العرق ، الجنس ، الفكر السياسي ، المعتقد الفلسفي ، الدين ، الطائفة وهي تؤكد بجدية على مبدأ "عدم التمييز على أساس هذه الأسباب" ؛ ومع ذلك ، فإنها تراقب بعناية حساسيتها فيما يتعلق بعدم تنفيذ إجراءات مختلفة بشكل مباشر أو غير مباشر بسبب الجنس أو الحمل.
يمكنهم الاستفادة بشكل كامل من أحكام قانون العمل رقم 4857 ، التي تمت حمايتها ودخلت حيز التنفيذ مع الاتفاقات المبرمة مع منظمة العمل الدولية (ILO) ، وكذلك حقوقهم مثل إجازة الأمومة والرضاعة ، والحق في إجازة بدون أجر بعد الولادة ، وكذلك اعتبارها في إجازة يوم 8 مارس ، اليوم العالمي للمرأة العاملة. كما سعت إلى إظهار القيمة التي تعطيها لأعضائها من خلال المساومة مع أرباب العمل بشأن قضايا مثل مرافق الرعاية النهارية ، ولا تزال تفعل ذلك.
إن مساهمة نسائنا ، اللواتي يلعبن أهم الأدوار في كل فترة من حياتنا ، في الحياة العملية ضرورية ومهمة بلا شك. مرة أخرى ، تمامًا مثل التضحيات التي يقدمونها في جميع مجالات حياتنا ، فإن جهودهم ذات قيمة بالنسبة لنا مرتين ، مع مساهمتهم ودعمهم لحياة العمل. نسعى جاهدين لإظهار أننا حساسون للغاية لجميع أنواع التمييز وجميع أنواع المضايقات ووجهة نظرهم الموضوعية ، وأننا نقبل دعمنا كشرف ، مع مراعاة ثقافتنا وكذلك حقوقنا وحرياتنا الدستورية.
في مكافحة العنف ضد المرأة ، بصفتنا منظمة غير حكومية ، نقوم بتعبئة مواردنا لدعم الأعضاء الإناث في هذا الصدد ، فضلاً عن حساسيتنا.
نحن ندعم أيضًا "تدريب كابتن الفريق النسائي الموجه نحو الكفاءة" الذي تنفذه اللجنة النسائية لاتحاد هاك إيش الذي ننتمي إليه.
زيادة عدد صديقاتنا من النساء ونجاحهن عامًا بعد عام ، سواء في مؤسستنا الرئيسية ، من حيث تشجيع ودعم وجود المرأة في الحياة العملية ؛ نحن في الميدان مع أفعالنا ، وليس الأقوال ، من خلال تحديد غالبية ممثلاتنا من الأعضاء الإناث في كل مكان عمل حيث توجد أعضائنا.
كن أول من يعلق