EGİAD جمعية رجال الأعمال الشباب في بحر إيجه ، التي تُستخدم في عالم الأعمال لمناقشة أفضل ممارسات التدريب "تغيير مدير التدريب" ونظمت ندوة عبر الإنترنت ، جمعت مع أعضاء سلطات ICF في تركيا. في هذا الحدث ، تم تبادل الخبرات المكتسبة في جميع أنحاء المنظمة بشأن زيادة الكفاءة في المؤسسات من خلال زيادة القدرات القيادية ، وتغيير وجهات النظر وتحسين المهارات. "إدارة تغيير التدريب بعنوان" اجتماع جمعية التدريب المهني الدولية في تركيا ، وأظهر ممثل منطقة بحر إيجة ممثل الاتحاد الدولي للكاراتيه (ICF) ومسؤولي ICF ، سيردار كاكير ويش ، وطلاب Ilkay ، و Serkut Kızanlıkl ، المشاركة.
الوصول إلى عدد الأعضاء في أكثر من 40 ألف عضو في العالم والحفاظ على ريادتها العالمية لمهنة التدريب الاتحاد الدولي للمدربين ، ICF هو فرع عالمي داخل المنظمة وكان المتحدث باسم مسؤولي ICF تركيا "التدريب المهني في العالم وتركيا "، نوقشت" قوة وتأثير التدريب في إدارة التغيير "، و" ألقاب التضامن مثل "و" المتانة "و" التوازن "و" التحول ". القاء الكلمة الافتتاحية للاجتماع EGİAD صرح Alp Avni Yelkenbiçer ، نائب رئيس مجلس الإدارة ، بأننا في عصر جديد يتم فيه اختبار التغيير ، مشيرًا إلى أنه أصبح من الضروري أن يتحول المدراء إلى مدربين في هذه العملية ، وقال: "العولمة ، عالم متزايد من المنافسة والتغييرات والابتكارات في كل مجال ، وإعادة هيكلة جميع المنظمات والمديرين والمديرين في المؤسسات.كان على الموظفين أيضًا تحسين أنفسهم وتغييرهم باستمرار من أجل مواكبة العصر. عالم الأعمال اليوم ونهج الإدارة ؛ لقد ضمنت اكتساب كفاءات المدير في التطوير والدعم والتوجيه الأهمية بدلاً من التوجيه والإشراف. لهذا السبب ، بدأ القادة في أخذ ألقاب مثل المرشد ، والمرشد ، وقائد الفريق ، والمعلم. القادة الذين يحددون اتجاههم ، ويركزون على أهدافهم ، ويقيمون علاقات مع فريقهم نحو الهدف ، يصبحون رواد التغيير. في عالم الأعمال اليوم ، تحتاج المنظمات والموظفون إلى خبير ، أي مدرب ، من أجل تحقيق أفضل وتحقيق أداء ناجح وعالي وإدارة التغيير.
التدريب يحل محل الزعيم
التعبير عن أن التدريب هو أداة جيدة للتعامل مع التغييرات EGİAD قال نائب الرئيس ألب أفني يلكنبييسر: "بالإضافة إلى الدعم الذي يقدمه على المستوى الفردي ، يساهم التدريب أيضًا في الحاجة إلى التغيير والتطوير المستمر. لذلك ، يلعب التدريب دورًا أساسيًا من خلال إعادة هيكلة رواد التغيير وتوجيه المنظمات والأفراد تهدف إلى النجاح - أن تصبح "مدربًا" بدلاً من "رئيس" من خلال العمل والتشجيع والتحفيز ، وبالتالي ، فإنها تغير أساليب قيادتها من خلال التخلي عن الأساليب الموجهة للسلطة وتمكين موظفيها. يُتوقع من المديرين أن يكونوا أشخاصًا يطرحون أسئلة بدلاً من سردها ، ويؤثرون على الآخرين بدلاً من إخافتهم ، ويختارون تشجيع ودعم مرؤوسيهم بدلاً من تهديدهم أو قمعهم. وقال إن مفهوم "التدريب" هو تسهيل ظهور الإمكانات داخل الناس لتحقيق أهداف ذات مغزى وهامة.
يجب أن نكشف عن قدرات الموظفين
من خلال الاعتماد الممنوح من المؤسسات ، وتدريب المدرب المحترف أن عدد الشركات واهتمام Yelkenbiçer زاد بسرعة عدد المدرب المحترف الذين تلقوا تدريبًا من هذه المؤسسات في تركيا ، "علم النفس الإيجابي التطبيقي كطريقة في تقييم التدريب ، منظور موجه نحو مشكلة الأشخاص بدلاً من زاوية توجيه منظور الحل المنحى. يسلط الضوء على نقاط القوة لدى الشخص. إنه يدعم الشخص للتعرف على نفسه بشكل أفضل والوصول إلى نقطة أفضل. التدريب ليس السيطرة والإدارة. إنها عملية. في هذه العملية ، يكون المدرب هو الميسر ، وحامل المرآة ، ويقدم خيارات قد تكون مناسبة للفرد والمؤسسة ، ويعبر عن آرائه حول القضايا التي يعتقد أنها خاطئة ، لكنه يترك القرار النهائي للشخص. باختصار ، التدريب يعني تعظيم الإمكانات ".
برنامج ICF Turkey Aegean Region ، Cakir Dilek Yun ، يحافظ على الثقة في تركيا بمهنة التدريب وأنهم يضعون المعايير ، "ICF هدفنا كتركيا هو أن نصبح جزءًا لا يتجزأ من مجتمع مهنة التدريب. يقود أعضاؤنا هذا الهدف من خلال تقديم أعلى مستويات الجودة في التدريب الاحترافي. نحن نهتم باستمرار المشاريع التي ستفيد أعضائنا والمجتمع وتنفيذ مشاريع جديدة من خلال اتباع نهج تشاركي شفاف وسهل الوصول إليه ، والاستفادة من فرص التكنولوجيا. "لزيادة مصداقية مهنتنا ، وإقامة شراكات مع عالم الأعمال والمنظمات غير الحكومية وجمعيات التدريب الأخرى ، وإقامة علاقات قوية مع أعضائنا ، وتحديث لوائحنا بالتوازي مع التغييرات والابتكارات في ICF Global هي من بين القضايا الرئيسية التي سنتناولها ".
وفي إشارة إلى وجود ما يقرب من 2019 ألف مدرب عالميًا في عام 71 ، أكد يونار أن مهنة التدريب ظهرت ضمن 50 مهنة مستقبلية ، قائلاً: "يبلغ حجم سوق الولايات المتحدة في عام 2019 حوالي 15 مليار دولار ، وتقدير 2022 هو حوالي 22 مليار دولار. 61 في المائة من أولئك الذين يستخدمون مهارات التدريب هم من خريجي الدراسات العليا أو الدكتوراه ، و 33 في المائة من حملة البكالوريوس.
صرح سيردار سامسون ، أحد مسؤولي الاتحاد الدولي لكرة القدم ، أن التدريب المهني ليس بالتأكيد استشارة وتوجيه ونموذج تدريب وعلاج.
كن أول من يعلق