عندما يُنظر إلى أنه يسبب شكوكًا في حياة العمل ، فإن أسباب الفصل في مقالة "الأخلاق وحسن النية" ، والتي يتم تطبيقها كاستثناء ، سيتم الآن تضمينها في عناوين منفصلة.
وفقًا لأخبار TRT News ؛ أعادت مؤسسة الضمان الاجتماعي ترتيب القيود على الفصل. بسبب وباء الفيروس التاجي ، تم حظر الفصل تحت اسم تقييد الإنهاء لمدة عام تقريبًا ، وفي هذه الممارسة ، تم قبول "المواقف التي لا تتوافق مع قواعد الأخلاق وحسن النية" كاستثناء.
مع اللائحة الجديدة ، تم تقسيم هذه الاستثناءات ، التي تم إدراجها على أنها الرمز 29 في نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ، إلى عناوين فرعية.
لائحة الإنهاء من قبل مباحث أمن الدولة
سيتم الآن الإبلاغ عن الإهمال المتعمد والمستمر للواجب ، وعدم القدوم إلى العمل بدون عذر ، والتحرش الجنسي ، والسب ، والسرقة ، وتعاطي المخدرات ، والسرقة بشكل منفصل.
وبالتالي ، باستخدام شروط الاستثناء هذه ، من المخطط منع الفصل التعسفي. على الرغم من حظر الفصل ، نفى SGK أيضًا الادعاء بأن العديد من الموظفين كانوا ضحايا خلال فترة الوباء. مع بند الرمز 29 ، ذكر أن عدد حالات التسريح كان أقل مما كان عليه في السنوات السابقة. وانخفض عدد إنهاء عقود العمل التي تجاوزت 2018 ألفًا في 233 إلى 2020 ألفًا في 176.
عدد عمليات التسريح الخاضعة للقيود
في البيان ، الذي ذكر أن هناك مزاعم بأن العديد من العمال قد فصلوا بموجب القانون 29 من أجل كسر قيود الإنهاء المفروضة على أرباب العمل ، قيد الإنهاء دون سلوك الموظف المخالف لقواعد الأخلاق وحسن النية. وفقًا لبيانات مباحث أمن الدولة السابقة للفترة السابقة ، فإن عدد الموظفين الذين سبب تركهم الوظيفة هو Code-29 ؛ 29 ألفا 2018 في 233 ، 430 ألفا 2019 في 194 ، و 524 ألفا 2020 في 176. في الفترة التي سبقت تقييد الإنهاء ، تم الإبلاغ عن متوسط 662 ألف موظف شهريًا باسم Code-17 ، في حين أن هذا الرقم أقل في الفترة التي أعقبت تقييد الإنهاء ، بمتوسط 29 ألف شخص شهريًا ". لقد قيل.
كن أول من يعلق