المديرية العامة للطرق السريعة لتوظيف 3 عمال معاقين

المديرية العامة للطرق السريعة
المديرية العامة للطرق السريعة

من أجل العمل في أماكن العمل التابعة للمديرية العامة للطرق السريعة بموجب عقد عمل دائم غير محدد المدة ؛ سيتم تعيين ما مجموعه 3 عمال معاقين.



سيتم الإعلان عن طلب المديرية الإقليمية لوكالة العمل والتوظيف في تركيا بتاريخ 26 وسيبقى في إعلان العمل المفتوح لمدة 04 أيام.

شروط الطلب في حالة الاستيقاظ في غضون 5 أيام من تاريخ نشر إعلان وكالة العمل والعمالة التركية / أو الفرع http://www.iskur.gov.tr يمكنهم التقديم عبر عنوان الإنترنت. النقاط التي يجب أخذها في الاعتبار من قبل المرشحين الذين يرغبون في التقدم مذكورة في الشروط المذكورة أدناه والتفسيرات لتوظيفهم كعامل معاق.

للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا

المديرية العامة للطرق السريعة لتوظيف العمال المعوقين

الشروط والتفسيرات المطلوب البحث عنها لمن سيتم توظيفهم كعمال معاقين:

1.المرشحون الذين يستوفون متطلبات الطلب ، في غضون 5 أيام من تاريخ نشر الإعلان ، من المديريات / مراكز الخدمة في İŞKUR أو نقاط الخدمة أو https://esube.iskur.gov.tr سيكون قادراً على تقديم الطلب عن طريق تسجيل الدخول إلى رابط Job Seeker عبر عنوان الإنترنت الخاص بهم برقم هوية TR وكلمة المرور. سيتم تمديد الطلبات حتى نهاية يوم العمل الأول بعد الموعد النهائي لتقديم الطلبات.

2.الجرائم ضد أمن الدولة ، والجرائم ضد النظام الدستوري وسير عمله ، والجرائم ضد الدفاع الوطني ، والجرائم ضد أسرار الدولة والتجسس ، والاختلاس ، والابتزاز ، والرشوة ، والسرقة ، والاحتيال ، والتزوير ، وإساءة الأمانة ، والإفلاس الاحتيالي ، وعدم القيام بذلك. إدانته بجرائم سوء السلوك أو الاحتيال في أداء الفعل أو غسل الأصول الناشئة عن الجريمة أو التهريب ،

3.النبيل التركي الأجنبي رقم 2527 يمكنهم بحرية المهن والفنون في تركيا أو المنظمات العامة أو الخاصة أو المساس بأحكام القانون المسجل.

4.عدم حرمانه من الحقوق العامة (المادة 53 / مادة القانون الأساسي)

5.إكمال الخدمة العسكرية ، معفاة أو مؤجلة (للمرشحين الذكور) ،

6.بعد اجتياز امتحان EKPSS

7.عدم تلقي معاش التقاعد أو الشيخوخة أو العجز من إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي ،

8.يجب ألا يواجه المرشحون أي عقبة في العمل في نوبات.

9.ألا يكون لدى المرشحين أي مشاكل صحية تمنعهم من أداء واجباتهم بشكل مستمر. (سيتم توظيف أولئك الذين ينجحون في الامتحان ويتم تعيينهم كعامل مستقيم).

10.يجب أن يكون لدى المرشحين الحالة التعليمية المطلوبة والشروط الخاصة وفقًا للمسمى المطلوب اعتبارًا من اليوم الأخير من تقديم الطلب.

11.سيتم الإعلان عن المرشحين المؤهلين للمشاركة في الامتحان مع تحديد موعد الامتحان ووقته ومكانه في قسم الإعلانات على موقع مؤسستنا على الويب (www.kgm.gov.tr). هذا الإعلان في طبيعة الإشعار ، ولن يتم إرسال أي إشعار إضافي إلى عنوان المعني عبر البريد.

12.المرشحون في القائمة النهائية للامتحان الشفوي ؛ سيتم الإعلان عن المستندات التي يجب تقديمها ، ومكان تسليم المستندات ، والتواريخ ، وإجراءات المعلومات الأخرى لاحقًا في قسم الإعلانات على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة (www.kgm.gov.tr) ، ولن يتم إرسال إخطارات كتابية أخرى إلى المرشحين

13.نتيجة الامتحان الشفوي ، المرشحين الناجحين كأساسيين وبديلين ؛ سيتم الإعلان عنه في قسم الإعلانات على موقع المديرية العامة لدينا (www.kgm.gov.tr) ولن يتم إخطار المرشحين كتابيًا.

14.نحن نحتفظ بالحق في إبطال طلب أولئك الذين يقدمون وثائق مزورة أو يقدمون إعلانًا ، واتخاذ الإجراءات القانونية بشأن إلغاء عملية التوظيف ، وتقديم شكوى جنائية ضد هؤلاء الأشخاص إلى مكتب المدعي العام من أجل تطبيق الأحكام ذات الصلة من قانون العقوبات التركي.

15.لن يتمكن الموظف الذي تم تعيينه من طلب النقل (التعيين) إلى أماكن العمل في مقاطعة أخرى لمدة 5 سنوات.

16أولئك الذين استأجروا 160,71 ليرة تركية. تبدأ بأجر مجرّد ، ومدة التجربة للعمال المراد استقدامهم 60 يوماً ؛ سيتم إنهاء عقود العمل لمن يفشل خلال فترة الاختبار.

17.إذا تبين لاحقًا أن المرشحين الناجحين في الاختبار لا يستوفون الشروط المذكورة أعلاه ، فإن امتحاناتهم ستكون غير صالحة.

18.يجوز للمرشحين الاعتراض على مجلس الاختبار في غضون 5 (خمسة) أيام عمل بعد إعلان النتائج. يتم الانتهاء من الاعتراضات في غضون 5 (خمسة) أيام عمل بعد وصولها إلى مجلس الامتحانات ويتم إخطار الأطراف ذات الصلة كتابيًا. لا تؤخذ في الاعتبار العريضة التي لا تحتوي على رقم هوية TR والاسم واللقب والتوقيع والعنوان والاعتراض المقدم بالفاكس والاعتراضات المقدمة بعد تاريخ الانتهاء

19.سيقوم المرشحون المؤهلون لتولي المنصب بتقديم المستندات المطلوبة شخصيًا حتى التاريخ الذي سيتم تحديده لاحقًا. لن يتم أخذ الطلبات المقدمة عن طريق البريد أو الشحن أو البريد السريع في الاعتبار. ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لا يستطيعون تقديم مستنداتهم بسبب المرض أو عذر الولادة (بشرط أن يقدموا تقرير الولادة أو تقرير مرضي يوضح حالتهم) سيتمكنون من تسليم مستنداتهم من خلال أقاربهم سيتم تزويد المرشحين الذين تم استلام وثائقهم بإشعار مكتوب لبدء عملهم. الولادة والمرض وما إلى ذلك. غير قادرين على المجيء لأسباب ؛ إذا شهدوا على هذا الوضع ، فسيتم توفيرهم لبدء عملهم بعد انتهاء أعذارهم القانونية. أولئك الذين لا يبدؤون العمل في غضون 15 يومًا على الرغم من تعيينهم ، والذين تركوا عملهم خلال فترة الاختبار ، والذين لم يقدموا مستندًا خلال الفترة الزمنية المحددة سيتم تعيينهم من قائمة الاحتياط وفقًا لأحكام اللائحة المذكورة أعلاه ، بدلاً من أولئك الذين يتنازلون أو مصممون على عدم تلبية متطلبات التطبيق.

ارمين

sohbet

كن أول من يعلق

التعليقات