حاز برنامج Petrol Ofisi للتدريب الداخلي عبر الإنترنت "خطوة إلى المستقبل مع Petrol Ofisi" على جائزة في MENA Stevie Awards ، إحدى الجوائز المرموقة في عالم الأعمال.
حصل برنامج Petrol Ofisi للتدريب الداخلي ، والذي تم تنفيذه عبر الإنترنت من خلال النظر في الحياة التعليمية للطلاب أثناء عملية الوباء ، على الجائزة البرونزية في فئة "إدارة الموارد البشرية والتخطيط وابتكار التطبيقات". وأكدت شركة Petrol Ofisi CHRO نيسليهان يالتشين أن برنامج `` خطوة إلى المستقبل مع Petrol Ofisi '' ، الذي يمكّن طلاب الجامعات من إجراء تدريبات في ظل ظروف وبائية ، هو أول برنامج تدريب شامل وطويل الأجل في القطاع في فترة الوباء ، وقد جذبت القدرة على التحول الرقمي بسرعة وفعالية انتباه العديد من المؤسسات من مختلف القطاعات وضربت قدوة ".
تم الإعلان عن الفائزين بجوائز ستيفي ، وهي من بين أرقى جوائز الأعمال في العالم والتي تقام منذ عام 2002 ، في جوائز MENA Stevie التي تغطي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. هذا العام ، تم تقديم طلبات من 17 دولة للجوائز ، والتي تم تنظيمها لتكريم الإنجازات والمساهمات الإيجابية للمنظمات والمهنيين العاملين ولضمان الاعتراف بهم في الجمهور. في الجوائز الموزعة في 14 فئة رئيسية ؛ حصل Petrol Ofisi على الجائزة البرونزية في فئة "إدارة الموارد البشرية والتخطيط والابتكار في التنفيذ" من خلال برنامج التدريب الداخلي عبر الإنترنت "One Step to the Future with Petrol Ofisi". سيحصل الفائزون على جوائزهم في حفل يقام عبر الإنترنت في 2 يونيو 2021.
Petrol Ofisi ، الرائدة في الصناعة بابتكاراتها ؛ أثناء عملية الوباء ، كسر أولًا مهمًا من خلال أخذ الطلاب في الاعتبار ونقل برنامجه التدريبي إلى المنصة عبر الإنترنت. من خلال برنامج التدريب عبر الإنترنت ، والذي يعد مثالاً للعديد من القطاعات ، أتيحت الفرصة للطلاب للقيام بالتدريب دون القلق بشأن الصحة. في هذا البرنامج الذي مدته 3 أشهر والذي يقدم تجربة قريبة جدًا من بيئة العمل الحقيقية ، المتدربون ؛ من خلال منصة التدريب الغنية عبر الإنترنت من Petrol Ofisi ، تمكنوا من الوصول إلى تدريبات مفيدة للغاية لتطويرهم الشخصي بالإضافة إلى تدريبهم التجاري والتقني. كما أتيحت الفرصة للطلاب الذين شاركوا في مشاريع مختلفة لتلقي الدعم الفردي من موظفي Petrol Ofisi ومن خبراء الموارد البشرية. بينما يتم تنفيذ بعض المشاريع التي يشارك فيها الطلاب اليوم ، لا يزال بعض الطلاب يواصلون تدريبهم طويل الأمد في Petrol Ofisi.
"برنامجنا الذي يخلق قيمة لشبابنا ويضع مثالاً يحتذى به في القطاعات ، توج بجائزة"
أكدت شركة Petrol Ofisi CHRO نسليهان يالتشين أن برنامج التدريب الداخلي عبر الإنترنت الذي قاموا بتنفيذه باسم Petrol Ofisi هو الأول من نوعه في هذا القطاع:
"بينما انتقلنا إلى العمل عن بُعد بسبب الوباء في عام 2020 ، في ذلك الوقت كان طلب الالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي" خطوة للأمام مع بترول أوفيسي "لا يزال معلقًا. نهدف إلى تقديم حل مبتكر لشبابنا بدلاً من إلغاء أو تأجيل أو تضييق نطاق البرنامج. في هذا السياق ، قدمنا بسرعة برنامج التدريب الداخلي لدينا ، "خطوة إلى المستقبل مع Petrol Ofisi" ، أحد أهم برامج المواهب لدينا ، إلى بيئة الإنترنت في بداية عملية الوباء. كان برنامجنا هو أول برنامج تدريب شامل وطويل الأجل في صناعتنا تم تحويله رقميًا بالكامل خلال فترة الوباء. إن حقيقة أن برنامجًا موجودًا يمكن أن يتحول رقميًا بسرعة وفعالية في كل جانب قد جذب انتباه العديد من المؤسسات من مختلف القطاعات وضرب مثالاً يحتذى به. كشركة رائدة في هذه الصناعة ، فإن الحصول على هذه الجائزة المرموقة من خلال مشروع يقدم مثالاً لعالم الأعمال له معنى خاص جدًا بالنسبة لنا. لأنه من خلال جوائز MENA Stevie ، توجنا ببرنامجنا الذي يخلق قيمة لشبابنا المحترمين ويقود الصناعة والعديد من المؤسسات. لذلك ، نحن فخورون وسنظل "رواد التنمية" في كل خطوة نتخذها ".
كن أول من يعلق