الرئيس الثاني لـ AHEF د. قال حاجي يوسف إريازغان: "إن التمييز الذي ظهر مع الظلم الذي تعرض له أطباء الأسرة ، والإقصاء ، والتجاهل ، والظلم الإضافي في الدفع ، ومن ثم جهود أخذ إجازتنا الإدارية يفيض الآن. لهذا السبب ، سنستخدم حقنا في الإجازة الإدارية مثل باقي الموظفين العموميين في 2-10-11 مايو 12.
في البيان الذي أدلى به الرئيس الثاني لـ AHEF ؛ "كتاب المديرية العامة للصحة العامة بتاريخ 2 و 27.04.2021 ، والذي نشرته رئاسة الجمهورية التركية بتاريخ 19 ، بشأن تنظيم الإجراءات والتصاريح الإدارية للموظفين العموميين في نطاق Covid 30.04.2021 ، متجاهلاً. - الخطاب الملزم لكافة المؤسسات والمنظمات العامة في بلادنا وهذا القانون ، ونرفض النهج الذي من شأنه الإخلال بالنظام العام ضد التسلسل الهرمي المعاكس ، وندافع عن حقنا في الإجازة الإدارية الذي تحميه القوانين والتعاميم ذات الصلة.
من أجل التعبير عن رد فعلنا ضد الممارسات التي تتجاهل الرعاية الأولية ، وتقليل قيمة أطباء الأسرة حتى أثناء فترة الوباء ، وتجاهل مطالبنا واقتراحاتنا ، والإضرار بسمعتنا المهنية ؛ نعلن للجمهور أننا سنستخدم إجازتنا الإدارية تمامًا مثل الموظفين العموميين الآخرين في 10-11-12 مايو 2021 وأننا سنتوقف عن العمل بإغلاق مراكز صحة الأسرة ".
بصفته AHEF ، مع قرار إنهاء عملنا للتواريخ 10-11-12 مايو 2021 ؛
1. يجب أن يقوم أطباء الأسرة لدينا بإكمال خطط MHRS في شكل إجازة إدارية وأعياد دينية طوال أسبوع العيد ،
2. في حالة وجود مواعيد تطعيم في أيام الإجازة الإدارية ، يوصى بإلغاء المواعيد والتأكد من حصول الأفراد المسجلين على مواعيد من المستشفيات وإجراء الترتيبات بطريقة لا تسبب أي فقدان للحقوق.
3 - في الأيام التي تكون فيها جميع المؤسسات العامة في إجازة إدارية ، يتم تأجيل مواعيد التطعيم الحالية إلى ما بعد الإجازة الإدارية ، أو في حالة عدم الرغبة في التأجيل بسبب خطورة الوباء ، الإعلان عن إجراء التطعيمات ضد كورونا في المستشفى في نفس الموعد ،
4 - بما أن الحق في الإجازة الإدارية هو حق قانوني يُمنح لجميع الموظفين العموميين والإجازة مهمة وضرورية لجميع العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يمرون بفترة عمل مزدحمة ، يستفيد أخصائيو الرعاية الصحية العاملون في مراكز صحة الأسرة من هذه الإجازة. وليسوا مدعوين للعمل
5. الاستفادة من ترتيب المدفوعات الإضافية بسبب الوباء والممارسات غير العادلة ، وكذلك موظفي ASM ؛ تحسين الأجر الأساسي لجميع العاملين في مجال الرعاية الصحية ، بما في ذلك الرعاية الأولية ، والذي سينعكس في التقاعد ، وإدراج العمل بشأن الوباء في عطلة نهاية الأسبوع كدفعات أجر إضافي ،
6- بالنسبة لجميع العاملين في مجال الرعاية الصحية المعرضين لمرض كوفيد -19 (بما في ذلك الموظفين الإضافيين العاملين في ASMs على أساس معايير التجميع) ، يجب تضمين تعريف حادث العمل والأمراض المهنية في التشريع ،
7- من الواضح أنه ينبغي القضاء على أوجه القصور في المقاطعات التي تفتقر إلى معدات الحماية الشخصية (PPE) وأن شراء معدات الوقاية الشخصية يجب أن يتم تغطيته من قبل وزارة الصحة ومديريات الصحة الإقليمية لجميع العاملين في مجال الرعاية الصحية ، بما في ذلك الموظفين الإضافيين العاملين في FHCs أثناء الكوارث الوبائية ،
8 - تعيين ممثلين عن جميع المنظمات المهنية الصحية ذات الصلة والنقابات العمالية المنظمة في قطاع الصحة في المجلس العلمي بالوزارة ولجان الأوبئة والصرف الصحي في المحافظات ،
9 - ضمان معيار واستمرارية الممارسات أثناء إدارة الوباء في المقاطعات (العمل بالتناوب ، والإجازة الإدارية ، والتكليف ، وما إلى ذلك) ،
10. أولئك الذين ثبتت إصابتهم بـ Covid-19 أو الذين تم عزلهم في الحجر الصحي ولديهم تاريخ اتصال ، والذين يتلقون علاج السرطان ، والذين يعانون من أمراض مزمنة والذين يعانون من حالات خاصة مثل الحمل ، لا ينبغي أن يتحملوا أي رسوم ، ولا يوجد أي التزام بالعثور على شخص بالوكالة والتخصيصات ؛ التأكد من أن الموظفين المكلفين يتلقون أيضًا رسوم التعيين ،
11. من أجل إنهاء حالة الموظفين المختلفين في ممارسة طب الأسرة ، من الضروري اتخاذ الترتيبات القانونية اللازمة لتوظيف جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين لا يزالون يعملون لدى وزارة الصحة من خارج الجمهور ، والتوكيل والتعاقد. الموظفين إلى 4 / موظفي الخدمة العامة ، وسد الفجوة بين العاملين في مجال صحة الأسرة. تعيين الموظفين ،
12 - الحد من تراكم الأوبئة وخطر انتقال المرض بين المرضى في مراكز صحة الأسرة. من أجل تقليل عدد العيادات الشاملة من أجل منع الانقطاعات في الخدمات الصحية الوقائية ، وهو واجبنا الرئيسي ، من الضروري العمل مع MHRS خلال فترة الوباء.
في البيان الذي أدلى به AHEF ، "بالإضافة إلى ذلك ، سوف نقدم جميع أنواع الدعم القانوني للعاملين في مجال الرعاية الصحية الأولية الذين يواجهون أي مشاكل لأنهم يستفيدون من حق الإجازة الإدارية. نعلن ونعلن أنه إذا تم تطبيق حق الإجازة الإدارية ، الذي تم الإعلان عنه لجميع الموظفين العموميين وتم الانتهاء منه بموجب مرسوم جمهوري ، دون تضمين العاملين في مجال الرعاية الصحية الأولية ، فسوف يتركون وظائفهم لممارسة هذه الحقوق ".
كن أول من يعلق