تلتقي Mercedes-Benz StartUP في 2021 معسكرًا تدريبيًا لبدء التشغيل اجتاز الاختيار المسبق في عام 60

اجتمعت شركة مرسيدس بنز الناشئة أيضًا في معسكر تدريب بدء التشغيل الذي اجتاز الاختيار المسبق
اجتمعت شركة مرسيدس بنز الناشئة أيضًا في معسكر تدريب بدء التشغيل الذي اجتاز الاختيار المسبق

اجتمعت 43 شركة ناشئة اجتازت الاختيار المسبق في مسابقة Mercedes-Benz StartUP ، التي شاركت فيها 633 شركة ناشئة من 60 مقاطعة في تركيا ، في معسكر التدريب عبر الإنترنت.

تستمر عملية الاختيار في مسابقة Mercedes-Benz StartUP ، التي تم تنظيمها كجزء من برنامج StartUP لشركة Mercedes-Benz ، والتي دعمت أكثر من 170 شركة ناشئة بطرق مختلفة مثل تدريبات تطوير الأعمال وورش العمل والجوائز المالية وتطوير الشبكة الوطنية والدولية.

هذا العام ، اجتازت أول 633 شركة ناشئة الاختيار المسبق من بين 60 رائد أعمال تقدموا إلى المسابقة ، والتي أقيمت في إطار المشروع الذي أقيم في إطار المشروع الذي ساهم في واحدة أو أكثر من الشركات المتحدة. الأمم "أهداف التنمية المستدامة" ، أفادت المجتمع والبيئة ، وكان لها صلة بالتكنولوجيا ، وتنافست في المسابقة عبر الإنترنت التي أقيمت في 14 يونيو 2021. وحضرت معسكرًا تدريبيًا لمدة يوم واحد مصمم خصيصًا لرواد الأعمال. حضر أوزليم فيدين إنجيندينيز ، عضو مجلس الإدارة التنفيذي لمرسيدس بنز للسيارات ومدير مركز حلول تكنولوجيا المعلومات العالمي في دايملر ، ومدير البحث والتطوير في مرسيدس-بنز تورك ، إيمري كوزوكو ، ومدير مبيعات الشاحنات والحافلات المستعملة في مرسيدس-بنز ديديم دافني ، من بين أعضاء لجنة التحكيم. في المعسكر التدريبي ، كما شارك أوزينسل.

تساهم الشركات الناشئة المتقدمة في "أهداف التنمية المستدامة"

ولوحظ أن جميع الشركات الناشئة المتقدمة بطلبات ساهمت بشكل أساسي أو ثانوي في واحد على الأقل من أهداف التنمية المستدامة ، وتم استلام الطلبات من جميع فئات أهداف التنمية المستدامة. تم تطبيق 10 بالمائة من الشركات الناشئة على هدف "الإنتاج والاستهلاك المسؤول" 12 ، و 10 بالمائة للهدف الثالث "الصحة والجودة الحياة" ، و 3 بالمائة إلى الهدف التاسع "الإنتاج والاستهلاك المسؤول". تساهم الصناعة في الابتكار والبنية التحتية. الأهداف البارزة الأخرى التي تساهم فيها الشركات الناشئة هي ؛ كان الهدف السابع هو "إمكانية الوصول إليها والطاقة النظيفة" والهدف الرابع هو "التعليم المؤهل". من بين الشركات الناشئة المتقدمة ، كان التركيز على المشاريع التي تهدف إلى تقديم حلول في مجالات "التعليم والبيئة والزراعة والاستهلاك وتقنيات الصحة".

20 في المائة من الذين يجتازون الاختيار المسبق هم من رائدات الأعمال.

يستمر الاهتمام الشديد من سيدات الأعمال بمسابقة Mercedes-Benz StartUP. 60 في المائة من 20 شركة ناشئة اجتازت الاختيار المسبق هذا العام من النساء. المستوى التعليمي لـ 60 بالمائة من أولئك الذين وصلوا إلى أعلى 80 هو في مستوى البكالوريوس والدكتوراه. في حين تراوحت أعمار أولئك الذين دخلوا أعلى 60 عامًا بين 19 و 45 عامًا هذا العام ، فإن 23 بالمائة من أولئك الذين اجتازوا الاختيار الأولي يتألفون من مشاركين تقل أعمارهم عن 25 عامًا.

تمنح مرسيدس-بنز جائزة تزيد عن 150.000 ليرة تركية

في الخطوات التالية للمشروع ، ستقوم 60 شركة ناشئة نجحت في الإقصاء الأول بإعداد عروضها التقديمية النهائية لخطة العمل باستخدام المعلومات التي تلقوها في هذا المعسكر التدريبي وسيتم تقييم الأعمال من قبل لجنة التحكيم. بعد هذا التقييم ، سيشارك أفضل 10 متسابقين في برنامج "StartUP Boost" لمدة أسبوعين في يوليو.

سيحصل كل من الفائزين في فئات "حلول النقل" و "المنفعة الاجتماعية" و "جائزة لجنة التحكيم الخاصة" هذا العام على جائزة كبرى قدرها 50.000 ليرة تركية. ستكون جميع المشاريع المتبقية في المراكز العشرة الأولى مؤهلة للمشاركة في برنامج تطوير خاص يسمى "StartUP Boost" ووحدة النظام البيئي للمؤسسات الألمانية ، حيث ستتاح لهم الفرصة للتعرف على النظام البيئي للشركات الناشئة الأوروبية عن كثب وتطوير التعاون المحتمل. بالإضافة إلى ذلك ، وللمرة الأولى هذا العام ، ستتلقى أكبر 10 شركات ناشئة دعمًا توجيهيًا فرديًا من المديرين التنفيذيين في مرسيدس-بنز المصمم وفقًا لاحتياجاتهم.

تم تجهيز المعسكر التدريبي بمحتوى سيعود بالنفع على رواد الأعمال

في برنامج التعليم 2021 ؛ تم إطلاع رواد الأعمال من قبل المسؤولين التنفيذيين في مرسيدس بنز على أنشطة الشركة واستراتيجية التنقل ودراسات البحث والتطوير. بعد ذلك ، ألقى مؤسس أكاديمية Business Networking Academy ، Ertuğrul Belen ، كلمة حول "الشبكات الجديدة بشكل طبيعي". بعد إرتوغرول بيلين ، أبلغ الشريك المؤسس لشركة Impact Hub Istanbul ، عائشة سابونكو ، المشاركين عن "أهداف التنمية المستدامة". طوال اليوم ، واصل الخبراء في ريادة الأعمال تقديم المعلومات التي من شأنها أن تسهم في تطوير المنافسين. قدمت Aylin Gezgüç ، مؤسسة ARBOR Benefit Design وعضو مجلس إدارة جمعية Support to Life ، عرضها بعنوان "ريادة الأعمال الاجتماعية / القيادة الفردية" و "التدريب على برنامج Elevator Pitch Training". بعد هذه الجلسة ، قام رواد الأعمال ، الذين تم تقسيمهم إلى مجموعات مختلفة ، بشرح مشاريعهم الناشئة لأعضاء لجنة التحكيم ، بما في ذلك ممثلي مرسيدس بنز ، والإجابة على أسئلة أعضاء لجنة التحكيم.

ارمين

sohbet

    كن أول من يعلق

    التعليقات