تواصل İBB العملية التي بدأتها لتوظيف 278 ضابط شرطة جديد بكل شفافية. في العملية التي تمت فيها دعوة 5 أضعاف عدد المرشحين وعدد الوظائف الشاغرة ، بدأت مرحلة امتحانات الممارسة. حُددت حصة الشرطة النسائية ، التي كانت 50 في الاختبار الأول ، بـ 60 هذه المرة. وفقًا للمعايير الواردة في اللائحة ، ستنتهي عملية الاختبار العادلة والشفافة والقائمة على الجدارة في 6 أغسطس.
تستمر عملية تجنيد 657 فردًا من أفراد الشرطة لتوظيفهم من قبل بلدية إسطنبول الحضرية (IMM) وفقًا لقانون الموظفين المدنيين رقم 278. لم تقتصر الطلبات على الوظائف الشاغرة على اسطنبول. تم استلام عدد كبير من الطلبات من جميع أنحاء تركيا.
في هذه العملية ، التي بدأت بخمسة أضعاف عدد المرشحين الذين سيتم تعيينهم ، تم إجراء امتحان كتابي في المقام الأول. تم تسجيل عملية الامتحان الكتابي بالكامل للمرشحين الذين يحق لهم إجراء الاختبار وفقًا لدرجاتهم في KPSS على الكاميرا وتم إجراؤها على أساس الجدارة وفقًا لعلم القياس والتقييم. تم تطبيق الظروف الوبائية والتدابير الأمنية بدقة شديدة.
60 حصة للنساء
بعد الامتحانات التحريرية ، بدأت في 12 يوليو. ستستمر الامتحانات التدريبية حتى 6 أغسطس في مبنى الخدمات الإضافية Çırpıcı التابع لقسم شرطة IMM. وزادت حصة الشرطة النسائية ، التي كانت 50 في الامتحان الذي أجري في كانون الثاني (يناير) ، إلى 60 مع هذا الامتحان. وهكذا ، تم فتح الطريق للاستفادة بشكل أكثر فعالية من عمل المرأة داخل شرطة الحركة الإسلامية الدولية.
يتم تطبيق المعايير الواردة في اللائحة
وأشار إلى أنهم حددوا المرشحين وفقا للمعايير الواردة في اللوائح ، وتمنى رئيس إدارة الموارد البشرية والتعليم نوركان آلان للشباب التوفيق ، وأدلى بالبيانات التالية:
يمر بلدنا بظروف صعبة حقًا. نحن نعيش حاليًا في فترة يوجد فيها معدل بطالة مرتفع للغاية وخاصة الشباب العاطلين عن العمل. لدينا الكثير من الشباب العاطلين عن العمل في هذا العصر عندما يحتاجون إلى استخدام قوتهم البدنية والعقلية. بصفتنا بلدية إسطنبول الحضرية ، نحاول أيضًا توفير فرص عمل لهم. بقدر ما نستطيع. موظفينا يصبحون أصغر سنا يوما بعد يوم. هذا هو امتحان شرطة البلدية الذي قمنا به للمرة الثانية هذا العام. بدأنا الآخر في يناير. نحن الآن في يوليو. نجري امتحاناتنا الثانية في يوليو. أتمنى النجاح لجميع الشباب. الحياة ليست سهلة على الإطلاق ، لكنهم سيتغلبون بالطبع على الصعوبة. يتم أخذ امتحاناتنا من المرشحين الذين اجتازوا اختبارات KPSS بطريقة شفافة تمامًا عن طريق أخذ طلباتهم من "turkiye.gov.tr". في نفس الوقت نركز على الكوتا النسائية. كما فعلنا في العديد من اختباراتنا ، قمنا أيضًا بتضمين حصص النساء في هذا الاختبار ".
سوف نعزز اسطنبول
مشيرًا إلى وجود الكثير من التطبيقات للوظائف التي فتحتها ، تطرق رئيس قسم شرطة IMM إنجين أولوسوي أيضًا إلى المشكلات التالية:
إننا نجري فحصًا عادلًا وجديرًا بالتقدير. نريد أن نكون قدوة للشباب. نريد أن نعطي الأمل للشباب. نريد أن نكون نورًا للشباب. كل من يحصل على درجة عالية ويعمل ، سيحصل بالتأكيد على مكافأة عملهم الشاق هنا وينضم إلى قوات الشرطة لدينا. ستقوينا من حيث النوعية والكمية ، وستضيف قوة إلى اسطنبول ".
المرشحين ليس لديهم أي قلق
أعرب مرشحو أفراد الشرطة الذين شاركوا وجهات نظرهم عن أن عملية التوظيف في IMM عادلة وشفافة وغير متحيزة. ولفت الانتباه إلى الثقة التي أوجدتها حقيقة أن التقييمات تتم وفقًا للأداء في الامتحان الكتابي والمسار. وقد عبرت المرشحات بشكل خاص عن ارتياحهن لحقيقة تخصيص حصة خاصة لهن من قبل الحركة الإسلامية الدولية.
كن أول من يعلق