العمل والتعلم في أودي يتحرك بعيدًا

تتخذ أودي الخطوة الأولى على طريق الأعمال الهجينة بترتيبات عمل مرنة. سيتمكن المشاركون من إجراء ما يصل إلى 20 بالمائة من برامجهم التدريبية عن بُعد.

إن مفهوم "الوضع الطبيعي الجديد" ، الذي ظهر في حياتنا مع عملية الوباء ، جلب معه الالتزام بتنفيذ أساليب جديدة ومرنة ، لا سيما في طريقة ممارسة الأعمال التجارية.

أودي ، التي أحرزت تقدمًا كبيرًا في التحول الرقمي ، تعلق أيضًا أهمية على عمليات التحول للتعاون. واستمرارًا لتوسيع الجمع بين العمل عن بعد والعمل عن بعد بدوام جزئي والعمل المكتبي في هذا الاتجاه ، فإن أودي تضم أيضًا التعلم عن بعد في برامج التدريب المهني الخاصة بها.

بالتعاون مع الاتحادات التجارية المحلية ، طورت أودي خطة جديدة لثقافة مرنة للتعلم والتعاون. سيتم تقديم 20 في المائة من برامج التدريب المعدة للمتدربين والمتدربين المهنيين رقميًا في أودي ، والتي أدرجت بشكل دائم ثقافة التعلم عن بعد ، والتي تم تضمينها في مرحلة المفهوم ، في برنامج التدريب المهني.

لا يمكن للأشياء أن تعود إلى ما كانت عليه من قبل. العثور على النموذج الصحيح مهم.

حصلت أودي ، التي قبلت منذ فترة طويلة على العمل عن بعد كجزء من ثقافة الشركة ، على نتائج إيجابية خلال فترة الوباء. انتقل بسرعة ونجاح إلى العمل عن بعد ، مما مكّن نماذج التعاون الرقمي من العمل عبر جميع أقسام أودي.

تخطط أودي لمواصلة توسيع وتطوير هذه النماذج في المستقبل ، وقد اتخذت أودي مؤخرًا خطوة نحو تحول الأعمال الهجين. استنادًا إلى مفهوم "الوضع الطبيعي الجديد" ، الذي تم تضمينه في حياتنا أثناء عملية الوباء ، تم تنفيذ المشروع المسمى "Better Normal - Better Normal". تم تطويرها لزيادة مرونة بيئة العمل ، وتركز أودي على إنشاء هياكل مرنة قدر الإمكان.

صرحت سابين ماسن ، عضو مجلس إدارة الموارد البشرية والمنظمة في AUDI AG ، أنه من غير الممكن أن تكون الوظائف وطرق ممارسة الأعمال كما كانت من قبل ، وقالت إنه بالإضافة إلى ترتيبات العمل عن بعد للموظفين ، فإنهم سيطبقون أيضًا التعليم عن بعد للتدريب المهني. المتدربين بعقد إدارة قوة عاملة جديد سيدخل حيز التنفيذ في سبتمبر.

التعلم عن بعد هو خطوة منطقية للغاية

قال ماسن إنهم يقتربون من التحول الرقمي بشكل شامل من التعليم إلى التقاعد ، "لذلك ، فإن جعل المحتوى التعليمي وطرق التعلم يمكن الوصول إليها عن بُعد ورقميًا هو خطوة منطقية. وبالتالي ، فإن اتفاقنا ، الذي ينص على التعليم عن بعد للمتدربين المهنيين ، يضع أساسًا مهمًا ".

تعتبر اتفاقية إدارة القوى العاملة بشأن التعلم عن بعد استثمارًا مهمًا في مستقبل أودي وموظفيها الشباب. كما أن الخبرة التكنولوجية التي سيكتسبها المتدربون في المراحل اللاحقة من حياتهم المهنية ، وكذلك في مجال الاتصالات الرقمية ، ستسمح بزيادة ثقتهم بأنفسهم.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تطبيق أساليب التعلم التربوي الجديدة رقميًا اعتمادًا على مدى ملاءمة محتوى التدريب. بهذه الطريقة ، يمكن للمتدربين المهنيين بمرونة ؛ سيكونون قادرين على تلقي التدريب من أي مكان في البلاد ، ليس فقط في المصانع أو المنشآت.

مع التعلم عن بعد ، سيتم توفير المزيد من الحرية وسيتمكن المتدربون من تحسين مهاراتهم في الإدارة الذاتية ، وسيكونون قادرين على المشاركة في وحدات التدريب الرقمية الموجهة أو العمل على وحدات التعلم الخاصة بمنصة التعلم الخاصة بالشركة.