خلال عملية الاتفاقية الجماعية لمدة 6 سنوات ، والتي بدأت في أغسطس ، توصل Memur-Sen وصاحب العمل العام إلى اتفاق. ستكون هناك زيادة بنسبة 2022٪ + 5٪ لعام 7 ، و 2023٪ + 8٪ لعام 6 في رواتب موظفي الخدمة المدنية ، أي ما مجموعه 26٪ للعامين. بالإضافة إلى الزيادة النسبية ، توصل Memur-Sen و Public Employer إلى اتفاق بشأن العديد من المكاسب الجديدة.
قال رئيس شركة Memur-Sen ، علي يالتشين ، في تصريحات تتعلق بالاتفاق الذي تم التوصل إليه في وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، "في هذه المرحلة ، هناك زيادة بنسبة 2022٪ في الرواتب والأجور ، مع 5 + 7٪ لعام 2023 و 8 + 6 في المئة لعام 26. قدمنا. قمنا بزيادة الحد الأدنى لراتب موظفي الخدمة المدنية النقابيين بعقود الخدمة الإدارية بنسبة 37٪. سيحصل العضو الجديد في النقابة على زيادة قدرها 32.45٪ في راتب الخادم العازب. مع هذه البيانات: راتب موظف نقابة 15'1 متزوج وعاطل عن العمل ولديه طفلان: سيزداد من 2 ليرة تركية إلى 4.983 ليرة تركية في عامين. راتب الاتحاد مع عقد خدمة إدارية ، متزوج وعاطل وله طفلان: سيرتفع من 2 ليرة تركية إلى 6.516 ليرة تركية في عامين ".
قال يالتشين ، مشددًا على أن الاتفاقية الجماعية لمدة 6 سنوات تشكل علامة فارقة للتنظيم والعمالة في تركيا ، "سنحصل على نصيب من الازدهار. أعتقد أن الحصة المنعكسة في مكتب المفاوضة الجماعية والنص اليوم ستدخل أيضًا في جدول الرواتب في المستقبل. تطور مهم آخر ؛ أثبت مكتب المفاوضة الجماعية أنه يولي أهمية وقيمة للتنظيم مع زيادة خاصة وعالية في مكافأة المفاوضة الجماعية. قمنا بزيادة مكافأة الاتفاق الجماعي من 134 ليرة تركية إلى 400 ليرة تركية. بحلول نهاية الاتفاقية ، ستزيد مكافأة الاتفاقية الجماعية حوالي 3 مرات. 3600 مؤشر وعقود إضافية ؛ وسيتم العمل عليها واستكمالها بالعمل المشترك بيننا وبين القطاع العام في عام 2022 دون أي قيود أولية ".
يالسين ، "6. أود أن أشكر رئيسنا الموقر رجب طيب أردوغان ، الذي ساهم بشكل كبير في إبرام الاتفاقية الجماعية طويلة الأجل ودعمه ، ووزيرنا وفريقه ، فيدات بيلجين ، الذين وضعوا طاقة إيجابية في كل من العملية والنتيجة من خلال النهج الموجهة نحو الحلول في المفاوضات وخبرته في الحياة العملية. لقد كانت الاتفاقية الجماعية الأكثر إصلاحية وشمولية ، حيث تم تحقيق النضال والتفاوض والمكاسب. كما أود أن أشكر العاملين بالصحافة الذين لم يتركونا وحدنا ".
كن أول من يعلق