الضباط الذين تم استدعاؤهم من أنقرة نطالب بحقنا في الميزانية ، نصيبنا من الرفاهية

دعا ضباط من أنقرة ، نريد حقنا من الميزانية ، نصيبنا من الرخاء
دعا ضباط من أنقرة ، نريد حقنا من الميزانية ، نصيبنا من الرخاء

6. بينما كانت عملية المفاوضة الجماعية لا تزال جارية ، اتصل Memur-Sen ، الذي صرح بأنه لم يقبل العرض الحكومي الأول وكان ينتظر عرضًا جديدًا ، بالحكومة بالإجراء الذي اتخذه في أنقرة. كرر المسؤولون العموميون من جميع أنحاء تركيا مطالبهم وعروضهم لزيادة التضخم وخفض القوة الشرائية تدريجياً ، وكرروا الدعوة إلى الزيادة.

رفع المسؤولون العموميون أصواتهم مرة أخرى في الحدث الذي أقيم في ساحة الأناضول في أنقرة بمشاركة ما يقرب من 81 ألف مسؤول حكومي من 15 محافظة. صاح المسؤولون العموميون الذين حاولوا الإعلان عن مطالبهم بأنهم ينتظرون عرض زيادة جديد من لجنة أرباب العمل ، قبل أيام فقط من انتهاء الاتفاقية الجماعية.

في حديثه إلى عشرات الآلاف من المسؤولين الحكوميين الذين يملأون ساحة الأناضول ، قال رئيس Memur-Sen ، علي يالتشين ، إن قوة تركيا اجتمعت في أنقرة وقال: "نحن نلاحق موظفينا العموميين ، خدام أمتنا ، لحماية حقوقهم ، والالتزام بالقانون. ، ورفع رواتبهم ، والحصول على نصيب من الرخاء. هذا هو بالضبط ما نحن هنا اليوم ".

وذكّر يالتشين بأنهم في الأيام الثلاثة الماضية من أجل مفاوضات المفاوضة الجماعية ، "يجب تقييم هذه الأيام الثلاثة بشكل جيد للغاية. لهذا نقول ؛ أيها الحكومة ، صاحب العمل العام ، نريد اقتراحًا مجهزًا بأرقام تركيا القوية ، ومعدلات تركيا الجديدة ، وحقوق تركيا الكبرى. نتطلع إلى عرض جديد وعادل وقابل للتفاوض. وهنا نقولها مرة أخرى: نحن لا نطلب الكثير. نريد حق عرقنا ومكافأة عملنا. نقول العدل نريد العدالة. صاحب العمل العام لديه 3 أيام للحكومة للرد بشكل إيجابي على كل هذه. واضاف "لا داعي لانتظار اليوم الاخير واللحظة الاخيرة".

"اليوم عمل ، وغدًا عطلة"

يالجين ، الذي كثيرا ما تقاطعت شعاراته في خطابه ، قال: "عروضنا تشير إلى المعدل الصحيح ، المعدل العادل ، ضرورة حقوقنا ، واقع تركيا. يجب أن نجمع بين ليلنا ونهارنا ، ونعجن معرفتنا وعملنا ، ونضمن التوفيق بين قوة الدولة وقوة التنظيم ، ويجب أن نستخلص إجماعًا اجتماعيًا من الاتفاق الجماعي. نحن نعمل اليوم لأنه لا يوجد عرض عادل ولا نصيب من الميزانية. دع عرض عادل يأتي ، دع حصة من الميزانية ؛ اليوم عمل وغدا عيد ".

في إشارة إلى التصريحات الإيجابية لوزير العمل والضمان الاجتماعي بيلجين حول 3600 مؤشر إضافي والتوظيف المتعاقد في الاجتماع حيث قدمت الحكومة اقتراح الرفع ، صرح يالجين أنهم يولون أهمية لهذا النهج الإيجابي وقال: "لقد زاد هذا الموقف وزاد أملنا توقعاتنا للعدالة. لكن الكلمة بحاجة إلى أن تتحول إلى أفعال ، وهذه المسألة بحاجة إلى حل على هذا الجدول. نريد أن نرى خطوة أخرى حتى لا تتلاشى آمالنا من صاحب العمل العام ومواصلة المفاوضات ، ونحن ننتظر مقترحات جديدة وملموسة ".

"نحن ننتظر عرضا جديدا وعادلا من الحكومة"

زيادة Memur-Sen بنسبة 2022٪ + 21 + 600٪ من حصة الرفاهية لعام 3 ؛ قال يالتشين ، مذكّرًا بمطالبته بزيادة حصة الرفاهية بنسبة 2023٪ + 17٪ لعام 3 ، “وعدنا واضح. نقول ذلك ونريده ؛ دعونا ننتج بشكل مشترك نتيجة تمنح الموظف العام حقه من الميزانية ونصيبه من الرفاهية. دعونا نعمل معًا لتحقيق ذلك. نريد زيادة القوة الشرائية. نقول أن العدل يجب أن يكون في الدخل. نريد لموظفي الخدمة المدنية أن يقللوا من مشاكلهم ، وأن يبتسموا ، ويريحوا جيوبهم ، ويزيدوا رواتبهم ، ويزيدوا دخلهم ، ويرفعوا معنوياتهم. نتوقع من الحكومة طرح اقتراح جديد وعادل على طاولة المفاوضات في أقرب وقت ممكن ".

"لا ينبغي لأحد أن يعتبر الموظفين العموميين عبئًا على الميزانية"

وشدد على ضرورة زيادة حقوق وفرص المسؤولين الحكوميين للمصالحة على طاولة المفاوضات ، قال يالتشين ، "لا ينبغي لأحد أن يرى المسؤولين الحكوميين عبئًا على الميزانية ، ولكن كقوة للبلاد" ، وقال: " موظف مدني قوي يعني تركيا قوية. العمالة الآمنة تعني الدولة التي تمنح الثقة. لهذا نقول ؛ الاتفاقية الجماعية لمدة 6 سنوات ؛ دعه يصلح أمس بعلاوة ، وأنقذ اليوم برفع متناسب ، ويتوج العقد بحصة من الرفاهية ".

"كل شيء أدى إلى انخفاض القوة الشرائية"

وشدد على أن الاتفاقية الجماعية مهمة للغاية من أجل عدم توسيع توزيع الدخل وعدم تدمير الطبقة الوسطى التي تبقي البلاد على قيد الحياة ، قال يالتشين: "نحن نعلم جيدًا حقيقة الأناضول ، وحقائق تركيا ، وبيانات الاقتصاد ومشاكل الموظفين العموميين. لقد مر 5 شهرًا بالضبط منذ الاتفاقية الجماعية لمدة 19 سنوات ، مما أدى إلى خلاف. ماذا حدث في تلك الأشهر التسعة عشر؟ في 19 شهرًا ، زاد "اللحم المفروم" بنسبة 19٪. في 92 شهرًا ، زاد "الأرز" بنسبة 19٪ وزاد "السميت" بنسبة 50٪. في 28 شهرًا ارتفع "الزيت" بنسبة 19٪ و "الحليب" بنسبة 94٪. في 60 شهرًا ، زادت "المعكرونة" بنسبة 19٪ و "المنظفات" بنسبة 37٪. ارتفع التضخم بنسبة 28٪ والدولار بنسبة 26٪ واليورو بنسبة 46٪ والذهب بنسبة 56٪. إذن ، ما الذي ينخفض ​​بينما يتزايدون؟ القوة الشرائية للضابط! رواتب الموظف العام آخذة في الذوبان ، ودخل موظفي الخدمة المدنية آخذ في التناقص ، والقوة الشرائية للعمال تتدهور على رأسها. براتبه في كانون الثاني 71 ؛ في حين أنه كان بإمكانه شراء 2020 قطعة خبز ، إلا أنه لا يمكنه شراء سوى 1.917 قطعة خبز اليوم. في حين أنه يمكن أن يحتوي على 1695 لترًا من الزيت ، فقد انخفض اليوم إلى 378 لترًا. كل هذه اقتراحات ميمور سين. إنها تكشف تبريرها وأساسها وواقعيتها وضرورتها. أردنا زيادة 252٪ + 2022 ليرة تركية + 21٪ حصة رفاهية في عام 600. أردنا زيادة بنسبة 3٪ + 2023٪ من حصة الرفاهية في عام 17. لقد قدمنا ​​إلى طاولة المفاوضات مقترحات ستجعل من الممكن تعويض الخسائر وتعويض الخسائر وتحقيق العدالة في توزيع الدخل ".

"مساهمة الموظفين العموميين في الاقتصاد"

قال يالتشين إنه يجب زيادة المعامِلات بنسبة 38٪ إجمالاً وأن فرق التضخم يجب أن ينعكس في الرواتب بمجرد حدوث ذلك ، "ينبغي النظر إلى مساهمة الموظفين العموميين في النمو الاقتصادي ويجب منح حصة رفاهية بنسبة 6٪ . يجب النظر إلى خسائر الاتفاقية الجماعية ذات المدة الخامسة ، ويجب تعويض الخسائر بزيادة قدرها 5 ليرة تركية. بدون تمييز ، يجب أن يستفيد الموظفون العموميون من المؤشر الإضافي 600 ، ويجب رفع القيود المفروضة على راتب الأقدمية ، ويجب زيادة رقم المؤشر ، ويجب إدراج الموظفين المتعاقدين الحاليين في الموظفين ، ويجب إنهاء التوظيف المتعاقد في القطاع العام يجب إضافة الممثلين والقابلات والممرضات والأئمة والمدربين الرئيسيين والموظفين الفخريين ومن في حكمهم إلى الموظفين. يجب أن يتم تمريره ، ويجب ألا يكون هناك تمييز خلال العطلة ، ويجب منح الموظفين العموميين مكافأة إجازة ، ويجب ألا تكون الإيرادات الضريبية يجب أن يكون المعدل ثابتًا عند 3600٪. يجب أن تكون المؤسسات المملوكة للدولة مخولة بوضع سقوف للأجور تصل إلى 15٪. ينبغي إنهاء القيود المفروضة على ترقية الدرجات العلمية ، وينبغي أن يكون الموظفون العموميون قادرين على الارتقاء إلى درجة مناسبة لتعليمهم ، وينبغي زيادة علاوات الولادة والوفاة والزواج ، وزيادة بدلات الملابس والمساعدات الغذائية ، وبدء خدمات الحضانة أو البدلات ، وقال إنه يجب إلغاء فئة الخدمة المساعدة ونقل الموظفين الحاليين إلى فئة الخدمات الإدارية العامة.

اختتم يالتشين كلمته بالكلمات التالية: "يجب أن يستمر الموظفون المتقاعدون في الاستفادة من الحقوق والمزايا الاجتماعية خلال فترات عملهم الفعلية ، ويجب أن يكونوا قادرين على الحفاظ على علاقة عضويتهم مع النقابات العمالية ، ويجب مراعاة توقعات الموظفين العموميين المعاقين. ، ينبغي ضمان حقوقهن في نطاق التمييز الإيجابي ، وينبغي دعم الموظفات العموميات ، وينبغي النظر في توقعاتهن وتنفيذها. تظلمات الموظفين الذين تغيروا إلى الوضع المتعاقد (4 / ب) عندما كانوا موظفين مؤقتين ( 4 / ج) ، ويجب تنفيذ مبدأ العمل المحترم بالكامل ، ويجب إلغاء الأضرار الناجمة عن Kovid-19 وتوسيع الحقوق المنصوص عليها. يجب إجراء امتحانات الترقية وتغيير العنوان بشكل دوري ، ويجب زيادة عدد الموظفين العاملين في هذا السياق ، ويجب إنهاء العقبات التي تحول دون استخدام الحقوق الدستورية للموظفين العموميين ، ويجب توسيع مجال ممارسة الحقوق الديمقراطية والنقابية ، و يجب أن يظل الاختلاف في كونك عضوًا في النقابة على قيد الحياة ، ويجب زيادة مكافأة المفاوضة الجماعية.

ارمين

sohbet

    كن أول من يعلق

    التعليقات