أضافت تويوتا بلازا أكتوي ، وكيل تويوتا المعتمد الناجح والخدمة ، جوائز جديدة إلى الجوائز التي حصلت عليها خلال السنوات الثلاث التي كانت تعمل فيها. فازت Toyota Plaza Aktoy ، التي تعمل في أفجيلار بإسطنبول منذ عام 3 ، بالجائزة الثانية في مسابقة "أفضل أرباب العمل في تركيا" التي نظمتها Great Place To Work هذا العام ، وهي أيضًا في مسابقة الجوائز الإقليمية والخاصة "فئة الإنتاج" بواسطة Great Place To Work. حصل على الجائزة الأولى.
كما حققت Toyota Plaza Aktoy نجاحًا كبيرًا في تقييم أداء وكلاء تويوتا في عام 2020 ، من خلال حصولها على 3 جوائز: جائزة الإنجاز المتميز ، وجائزة مبيعات رضا العملاء ، وجائزة رضا العملاء بعد البيع.
"كنا نهدف إلى الأفضل عندما نبدأ"
أدلى ببيان بعد حفل توزيع الجوائز الذي نظمه معهد Great Place to Work على الإنترنت ، والذي حدد أفضل أرباب العمل في جميع أنحاء العالم لأكثر من 30 عامًا ، صرح رئيس مجموعة Küçükoğlu القابضة للموارد البشرية والتجزئة ، يحيى إرجتين ، أن الدراسات القائمة على المشاريع قد حققت النجاح وقال ، "نحاول تحديث ثقافة الشركة وتبنيها للموظفين. لقد أطلقناها منذ عامين. الهدف من هذا المشروع ؛ كان هدفنا توفير بيئة عمل مع موظفين سعداء من خلال وضع "ثقافة الموثوقية والاحترام والإنصاف وروح الفريق والفخر" في شركاتنا.
انطلقنا من خلال السعي نحو الأفضل. في الوقت الذي وصلنا إليه الآن ، توجت هذه الأعمال بجائزتين اعتبرناهما جديرين بهما من قبل Great Place To Work. تزيد هذه الجوائز من دافعنا أكثر. أهنئ من صميم القلب جميع زملائي الذين ساهموا في استلام الجوائز ، وأود أن أشكر عملائنا على اختيارنا ". هو قال.
في إشارة إلى أن Toyota Plaza Aktoy هي إحدى الشركات التابعة لشركة Küçükoğlu Holding ، صرح إرتشين بأن Küçükoğlu Holding ، التي تم وضع أسسها في اسطنبول عام 1985 ، تعمل في قطاعات السيارات والبناء والتجزئة ، وقال: "ما مجموعه 110 آلاف في اسطنبول ، بورصة كوجالي ، Adapazarı ومدينة كوبر في سلوفينيا.نحن نعمل في متر مربع. نحن نوفر فرص عمل لـ 600 شخص في الشركات التابعة لنا. تُستخدم الأجزاء المنتجة في شركاتنا Toksan و Ak-Pres و Akteknik و Ak Automotive في أفخم السيارات في العالم. تقوم شركاتنا بتصدير أكثر من 50 في المائة من إنتاجها بشكل مباشر ". قالت.
"عالم نفس صناعي"
وأضاف رئيس مجموعة Küçükoğlu القابضة للموارد البشرية والتجزئة يحيى إرجتين أنهم كانوا يعملون مع "عالم نفس صناعي" منذ حوالي 1,5 عام داخل الشركة القابضة ، وقال:
"التوازن بين العمل والحياة لجميع أصدقائنا العاملين هو مسألة أخرى نهتم بها. من خلال ممارسة "أيام الباب المفتوح" الخاصة بنا ، حيث يمكن مناقشة كل شيء من التوازن بين العمل والحياة إلى تعليمهم ونقدم طلبًا في يوم من الأيام بتحديد موعد ، فنحن ندعم موظفينا بمشاكلهم النفسية التي يواجهونها في أعمالهم وحياتهم الاجتماعية. هذه الممارسة ، التي نظر إليها موظفونا بتردد في البداية ، هي من بين أكثر الممارسات المقبولة لدينا. بالإضافة إلى ذلك ، قمنا بتطوير سياسات الموارد البشرية لدينا طوال فترة الملكية في هذا الاتجاه وبدأنا ممارسة "ساعات العمل المرنة" لموظفي مكتبنا. يمكن لموظفينا العمل في هذا النموذج ضمن الإطار القانوني ومراعاة طلبات العملاء. هدفنا هنا هو أن يقضي موظفونا وقتًا أكثر إنتاجية مع عائلاتهم ، وأن يخصص الآباء وقتًا لرعاية أزواجهم وأطفالهم ".
كن أول من يعلق