كارسان ، إحدى الشركات الرائدة في صناعة السيارات التركية ، تتوج إنجازاتها في الإنتاج والتصدير بجوائز. حصل كارسان على جائزة في إطار برنامج الجائزة الذي ينظمه الاتحاد التركي لجمعيات أصحاب العمل (TİSK) بموضوع مختلف كل عام منذ عام 2014 من أجل زيادة الوعي بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. كما حصل مشروع بوابة كارسان الإيجابية والتواصلية على جائزة في فئة الأعمال وثقافة الأعمال وتحول القوى العاملة في برنامج جائزة "العقود الآجلة المشتركة" الذي كان موضوعه الرئيسي "مستقبل أعمالنا" هذا العام. وتعليقًا على هذا الموضوع ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Karsan ، أوكان باش ، "إن ثقافة عملنا ، التي تقوم على العمل دائمًا من أجل الأفضل والانفتاح على الأفكار الجديدة ، هي أساس نجاحاتنا في الداخل والخارج. الجائزة التي يعتبر مشروعنا الذي أعددنا من أجلها بناءً على كل هذه الحقائق جائزة قيمة للغاية بالنسبة لنا. سنستمر في إدراك أن زملائنا هم القوة الأكثر أهمية التي ستحمل كارسان إلى المستقبل الذي تهدف إليه ، مع الإيمان بأن الغد المشترك ممكن معًا ".
الشركة المصنعة المحلية التركية كارسان ، التي تركت وراءها نصف قرن بعد إنشائها وتتخذ خطوات حازمة نحو أن تصبح علامة تجارية عالمية ؛ وقد تم اعتبارها جديرة بجائزة جديدة لثقافتها التجارية التي شكلت نجاحها في الداخل والخارج. حصل كارسان على جائزة في إطار برنامج الجائزة الذي ينظمه الاتحاد التركي لجمعيات أصحاب العمل (TİSK) بموضوع مختلف كل عام منذ عام 2014 من أجل زيادة الوعي بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. مشروع بوابة كارسان الإيجابية والتواصل ؛ فاز بجائزة في فئة الأعمال وثقافة الأعمال وتحول القوى العاملة في برنامج "العقود الآجلة المشتركة" الذي كان موضوعه الرئيسي "مستقبل أعمالنا" هذا العام.
أقيم البرنامج عبر الإنترنت!
أقيم البرنامج ، الذي أداره الفنان إمري ألتوغ ، بمشاركة كبار المديرين التنفيذيين للشركات الحائزة على جوائز. كان أوكان باش ، الرئيس التنفيذي لشركة Karsan ، من بين الضيوف الذين حضروا حفل توزيع الجوائز ، الذي أقيم عبر الإنترنت وفقًا للإجراءات الوبائية.
تم تطبيق 121 مشروعًا!
في حديثه في حفل توزيع الجوائز ، قال رئيس TİSK أوزغور بوراك أكول إنهم وصلوا إلى 2004 مليون شخص من خلال المشاريع التي حصلت على جوائز في البرنامج الذي ينظمونه منذ عام 20. قال أكول: "هذا العام ، حددنا موضوع برنامج الغد المشترك باعتباره" مستقبل أعمالنا ". في إطار البرنامج ، تلقينا 121 طلبًا هذا العام. أنشأت المؤسسات المتقدمة لدينا منفعة اجتماعية أخرى لـ Common Tomorrows. لقد تبرعوا لصندوق التعليم المشترك لمؤسسة متطوعي التعليم في تركيا (TEGV). لقد أعطوا الأمل في تعليم مئات الطلاب ". مذكرا بأنهم نفذوا العديد من المشاريع للشباب مثل أكاديمية TİSK وتحول الشباب والقيادات النسائية الشابة ، أوضح أكول أنهم يقدمون منحا دراسية لدعم تنمية الشباب ودعم تعليم أكثر من 10 آلاف طالب كل شهر.
تم تقديم الجوائز في 6 فئات مختلفة!
ثم ، ضمن نطاق البرنامج ، جائزة "Can Together" ، و "Diversity and Inclusion Award" ، و "Digitalization Award" ، و "Business ، و Work Culture ، و Workforce Transformation Award" ، و "جائزة الصحة المهنية والسلامة الخاصة" ، و "الاستدامة تم تسليم الجائزة "وتم الإعلان عن الفائزين في 6 فئات إجمالاً. في نهاية التقييمات التي تم إجراؤها بعد التصويت العام لما مجموعه 21 عضوًا من أعضاء لجنة التحكيم ، تم اعتبار كارسان جديرًا بالحصول على جائزة في إطار "فئة الأعمال وثقافة الأعمال وتحول القوى العاملة" من خلال "بوابة Karsan الإيجابية والتواصل" مشروع.
"نعتقد أن هذه الجائزة قيّمة للغاية"
وتعليقًا على هذا الموضوع ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Karsan ، أوكان باش ، "إن ثقافة عملنا ، التي تقوم على العمل من أجل الأفضل والانفتاح على الأفكار الجديدة كل يوم ، هي أساس النجاح الذي حققناه في الداخل والخارج على حد سواء. نعتقد أن هذه الجائزة ، التي أعددنا لها بناءً على كل هذه الحقائق ، جائزة قيمة للغاية. لرحلتنا سنستمر في إدراك أن زملائنا هم القوة الأكثر أهمية التي ستحمل كارسان إلى المستقبل الذي تهدف إليه ، مع الإيمان بأن الغد المشترك ممكن معًا ".
معالم حركة كارسان الإيجابية ...
أرسى كارسان أسس حركة "كارسان الإيجابية" ، والتي تشمل التغيير الداخلي وعملية التحول والتجديد ، في عام 2017. بهدف تحقيق الإيجابية في كل من الثقافة ونتائج الأعمال ، أنشأت الشركة عناوين بريد إلكتروني للشركات لجميع الموظفين ذوي الياقات الزرقاء من أجل جعل التواصل أكثر شفافية في نطاق هذا الفهم. بالإضافة إلى ذلك ، نفذت الشركة عملية "الوظيفة الإيجابية والقيادة للفرص الوظيفية" ، وبالتالي ضمان اختيار المديرين.
إجراء التناوب الكامل و 30 بالمائة ضمن هذا النطاق. كرسان التي تساهم في تحقيق المساواة بين الجنسين من خلال إطلاق مشروع المساواة الإيجابية بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ،
كما وقعت على "مبادئ تمكين المرأة (WEPs)".
أكثر من 50 تطبيقًا تم نقلها إلى البيئة الرقمية من خلال البوابة!
بتفعيل برنامج "التوجه الإيجابي الجيني" لمن بدأ لتوه العمل في كارسان ، أطلقت الشركة أيضًا برنامج التدريب الإيجابي ، حيث أقامت مختبر المركبات الكهربائية بالتعاون مع وزارة التربية الوطنية ، من أجل المساهمة في الإعداد. من الجيل القادم للحياة العملية. كرسان ، التي أوجدت منطقة "كافيه ايجابية" لتواصل أكثر دفئا ، أثرت في حياة مئات الأشخاص بمبدأ الإيجابية في مشاريع المسؤولية الاجتماعية الخاصة بها. لنشر ثقافة الشركة واستدامة العمليات ؛ أكثر من 50 طلبا ؛ انتقل إلى البيئة الرقمية باستخدام بوابة الاتصالات Karsan Pozitif. زاد موظفو كارسان ، الذين يمكنهم الوصول إلى المعلومات الشخصية ومعلومات الشركة متى وأينما يريدون ، من معدل رضاهم إلى 94 بالمائة.
كن أول من يعلق