ومن المتوقع عقد الاجتماع الرابع لرفع الحد الأدنى للأجور هذا الأسبوع ، ومن المتوقع الإعلان عن رقم الحد الأدنى الجديد للأجور ، والذي سيكون ساريًا اعتبارًا من عام 2022 ، للجمهور. يذكر أنه تم إجراء العديد من الدراسات حول الحد الأدنى للأجور لعام 2022 ، وخاصة التخفيض الضريبي ودعم الأقساط. على الجانب الآخر؛ إلى جانب الحد الأدنى للأجور ، ستزداد أيضًا مكافأة نهاية الخدمة والبطالة ومعاش الشيخوخة والحد الأدنى من بدل المعيشة (AGI).
من المتوقع أن تجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ، والتي تتكون من 5 شخصًا ، بما في ذلك 15 ممثلين عن العمال وأرباب العمل والحكومة ، للمرة الرابعة والأخيرة لتحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2022. واجتمعت اللجنة في 1,7 و 9 و 3 ديسمبر ، ولم يتمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق بشأن الزيادة في XNUMX اجتماعات. تم إغلاق الاجتماع الثالث بسبب أرقام التضخم.
بعد اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ، أعلنت TİSK أنها أوصت بما لا يقل عن 3 آلاف 500 ليرة للحد الأدنى للأجور ، في حين أعلن Türk-İş أن هناك خطوطًا حمراء لـ 4 آلاف ليرة. سيكون للزيادة في الحد الأدنى للأجور تأثير إيجابي على جميع الموظفين ، وليس فقط العمال أو أولئك الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور.
صرح المدير العام العامل أوندر أن أصحاب العمل يريدون الحد الأدنى للأجور 3100 ليرة تركية ، بينما عرضت TÜRK-İŞ 3900 ليرة تركية للحد الأدنى للأجور. أعلن مدير عام العمل أوندير أنه سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الاجتماع الأخير.
بيان زيادة الحد الأدنى للأجور من الوزير بلجين
وذكر وزير العمل والضمان الاجتماعي ، بيلجين ، أنه تم إجراء تقديرات مختلفة حول الحد الأدنى للأجور ، وذكر أن هناك ما يقرب من 6 ملايين عامل يتلقون الحد الأدنى للأجور.
وشددًا على ضرورة أخذ نزاهة هؤلاء الأشخاص مع عائلاتهم بعين الاعتبار ، لفت بيلجين الانتباه إلى حقيقة أن الحد الأدنى للأجور له سلطة تحديد الأجور الأخرى أيضًا.
وفي إشارة إلى قيام الوزارة بإجراء بحث حول هذه المسألة ، قال بيلجين إنهم سألوا العمال وأصحاب العمل والمديرين المهنيين عن توقعات الحد الأدنى للأجور. قال بيلجين:
"الغالبية العظمى من عمالنا ، 37 في المائة ، قالوا إنهم يتوقعون ما بين 3 آلاف و 750 و 4 آلاف ليرة. بمعدل 9 بالمائة ارقام معلنه اكثر من 4 الاف ليرة. كان هناك من قالها أقل. لقد رأينا العاملين في الشركات الصغيرة ينطقون الأرقام بمستويات أقل. هذا ليس من دون سبب. يقولون: "نعم ، نريد زيادة أجورنا ، لكننا نريد استمرار عملنا".
لذلك لا أعرف ما هي توقعاتك هنا ، لكننا سنحقق زيادة جدية في الحد الأدنى للأجور تفي بتوقعات المجتمع والعاملين لدينا. سيخلق هذا جوًا احتفاليًا لتركيا ، لموظفينا ، خاصة لموظفينا من ذوي الدخل المنخفض. أود أن أعلن هذا مقدما ".
ما الذي سيتغير مع زيادة الحد الأدنى للأجور؟
سيتم زيادة استرداد الضريبة: يحصل جميع العمال وموظفي الخدمة المدنية العاملين في تركيا على الحد الأدنى من بدل المعيشة (AGI) ، المعروف باسم استرداد الضرائب. يعتمد هذا الرقم على الحد الأدنى الإجمالي الحالي للأجور.
سيتم زيادة الاستثمار الأجنبي المباشر لما يقرب من 20 مليون موظف بحلول بداية العام. حاليًا ، AGI هو 268,31 ليرة تركية شهريًا لموظف واحد ، و 3 ليرة تركية لعامل عاطل عن العمل لديه 456,13 أطفال. ستزيد هذه الأرقام بما يتناسب مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور.
حساب جديد للتعويض: مع حلول العام الجديد ، سيتغير أيضًا راتب إنهاء الخدمة والإشعار لأصحاب الحد الأدنى من الأجور. يؤخذ آخر أجر إجمالي للعامل في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة الإنذار. سيزداد هذا المبلغ مع زيادة الحد الأدنى للأجور. سيحصل العامل الذي تم تسريحه في يناير على تعويض أكثر من العامل الذي غادر في ديسمبر.
راتب مرتفع لغير العاملين: يتم تحديد الحد الأدنى والأعلى لبدل البطالة الممنوح للمواطنين العاطلين عن العمل على أساس الحد الأدنى للأجور. أدنى بدل بطالة هو 40٪ من الحد الأدنى للأجور. يتم احتساب الحد الأعلى على أنه 80 بالمائة من الحد الأدنى للأجور.
كما ستزيد إعانات البطالة بما يتناسب مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور. حاليًا ، أدنى إعانة بطالة هي 1431 ليرة تركية وأعلى 2 ليرة تركية. بالنسبة لأولئك الذين يتلقون حاليًا إعانات بطالة ، إذا حصلوا على راتب من الحد الأقصى ، فستزيد مخصصاتهم في العام الجديد.
ميزة المدفوعات الاجتماعية: في حين يتم دفع معاش التقاعد ومعاشات العجز البالغة 65 عامًا وبدل الرعاية المنزلية ، يتم أخذ حالة الحاجة في الاعتبار. عند تحديد حالة العوز ، يجب أن يكون دخل الفرد في الأسرة أقل من ثلث الحد الأدنى للأجور لمعاشات 65 عامًا والمعاقين ، وأقل من ثلثي بدل رعاية الإعاقة. سيسمح ارتفاع الحد الأدنى للأجور لمزيد من المواطنين بالاستفادة من هذه المدفوعات.
ستزداد المكافأة: مع زيادة الحد الأدنى للأجور ، ستزداد أيضًا أقساط SSK و Bağ-Kur والأقساط الاختيارية وأقساط GSS. تُحسب هذه الأقساط على أنها 32 في المائة من الحد الأدنى الإجمالي للأجور. الاقتراض سيزداد أيضا. وبعبارة أخرى ، فإن أولئك الذين سيكونون مدينين للخدمة العسكرية والولادة سيحصلون على مبالغ أعلى اعتبارًا من يناير.
ما هو الحد الأدنى للرسوم الحالية؟
يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور حاليًا بـ 3 آلاف 577 ليرة و 50 قرش شهريًا لعامل واحد ، و 2 ألفي 825 ليرة و 90 قرش صافي عند خصم الضرائب والخصومات. بالنسبة لعمال الشقق ، على عكس العمال العاديين ، حيث لا يتم خصم ضرائب الدخل والطوابع ، يتم احتساب صافي 3 آلاف 40 ليرة على أنها 87 سنتًا. التكلفة الإجمالية للحد الأدنى للأجور على صاحب العمل 4 آلاف و 203 ليرة و 56 سنتًا للعامل.
كن أول من يعلق