أجاب فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي ، على الأسئلة المطروحة على جدول الأعمال في البث المباشر لقناة سي إن إن ترك. وقال بيلجين إن إصدار 3600 مؤشر إضافي سيطرح على البرلمان في مايو ويونيو على أبعد تقدير وسيتم الانتهاء منه خلال هذا العام.
قال الوزير بيلجين ، مشيرًا إلى أن تركيا تواصل الإنتاج حتى خلال فترة الوباء ، "يعاني العالم من أزمة كبيرة تتعلق بالوباء. ضرب هذا معظم البلدان المتقدمة. استمرت تركيا في الإنتاج حتى عندما كانت مغلقة تمامًا. وكانت الآثار السلبية لذلك في بعض الأماكن ، فكان الناس يعانون من ضياع الدخل والتفكك الاجتماعي. رغم كل هذا فإن تركيا لديها الوسائل. وقد نجحت في تنفيذ هذه العملية من حيث الظروف المالية والبنية التحتية الصحية ورأس المال البشري للصحة. ظهر التضخم كتكلفة لهذا. لقد تبين أن تركيا متينة للغاية ونفذت بنجاح إدارة عملية جيدة. لقد حدث التضخم في تركيا وكذلك في كل مكان آخر وانعكس بشكل أكبر في تركيا لأن تركيا دولة في طور التنمية ".
وفي إشارة إلى أن تركيا هي إحدى الدولتين اللتين نمتا بعد الوباء بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، قال بيلجين: "أظهرت تركيا أقوى أداء للنمو في عام 2021 ، حيث نمت لثلاثة أرباع متتالية. من بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، تم الكشف عن هذا الأداء لتركيا أيضًا في تقارير البنك الدولي وصندوق النقد الدولي. حتى لو لم يكن هناك جائحة ، فإن عمليات التنمية ستسبب مشاكل. هذه هي الأوقات التي تتسارع فيها عمليات التغيير الاجتماعي. وقال "ستكون هناك مشاكل تتكثف ولكن لا بد من تفعيل التطبيقات التي من شأنها التغلب على المشاكل".
فيما يتعلق بالدراسات الخاصة بتقليل الاختلاف بين مستويات الدخل ، قال الوزير بيلجين ، "إن إحدى المشاكل الكبيرة التي خلقتها عمليات التغيير هي أن تركيا أصبحت دولة يشعر فيها بهذه المشاكل في الشوارع ، لكن تركيا أعطت إجابة لهذه المشاكل. هناك طريقتان للاستجابة لذلك في أوقات المشاكل الاقتصادية الشديدة ، وهناك سياسات تصحح توزيع الدخل ، والطريقة الأولى هي تحويل الدخل من الفئات ذات الدخل المرتفع إلى فئات الدخل التالية. والآخر هو نقل الخدمات الاجتماعية للجمهور على نطاق واسع مجانًا باستخدام أدوات السياسة الاجتماعية. لقد فعلت تركيا ذلك بنجاح. إن دينامية الخدمات الاجتماعية في مجال العمل الاجتماعي غير عادية. يقدم خدمات صحية عالية الجودة وأكثرها فخامة إلى 99 بالمائة من سكان تركيا مجانًا. هذا أعلى بكثير من المتوسط الأوروبي. أعظم إنجازات تركيا هو أن ديناميكية الدولة الاجتماعية قائمة ولها شبكة قوية.
"حققنا زيادة بنسبة 36٪ في الحد الأدنى للأجور في فترة تضخم بلغت 50٪"
وفي إشارة إلى أن أحد أهم أدوات السياسات الاجتماعية هو الحد الأدنى للأجور ، قال الوزير بيلجين:
لقد رفعنا الحد الأدنى للأجور إلى مائة وخمسين للمرة الأولى في التاريخ ، وهي زيادة واقعية. تم صنعه في تركيا في فترات أخرى ، ولكن في الفترة التي كان فيها التضخم 120 في المائة ، تم تحقيق زيادة بنسبة 48 في المائة. خلال الفترة التي بلغ فيها التضخم 36 في المائة في تركيا ، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50 في المائة. أردنا تحديد المطالب الاجتماعية في نقطة تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال إجراء بحث. لقد فعلت تركيا ذلك بمسؤولية أن تكون دولة اجتماعية في ظروف صعبة ، وهذه خطوة تاريخية. لقد حققنا زيادة بنسبة 36 في المائة في مكان كان التضخم فيه 50 في المائة. كانت نقطة التقاطع في التوقعات المشتركة لكل من العمال وأرباب العمل هي أنها كانت حوالي 4000 ليرة تركية. لقد حققنا زيادة بنسبة 50 في المائة بمبادرة من رئيسنا فيما يتعلق بدعم علم النفس خلال فترة الوباء في ظل الظروف التضخمية ، والتي كانت زيادة مهمة للغاية. يقولون دائمًا أنه إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور ، سيزداد عدد العاطلين عن العمل ، لكننا قدمنا هنا دعمًا مهمًا للغاية لصاحب العمل. أثناء تقديم هذا الدعم لعمالنا ، قدمنا أيضًا دعمًا مهمًا لصاحب العمل ، وقدمنا إعفاءً ضريبيًا لجميع العمال الذين لديهم حد أدنى للأجور ليتم استبعادهم من الحد الأدنى للأجور. كانت الدعوة للإعفاء الضريبي تتعلق فقط بالحد الأدنى للأجور في البداية ، ثم قيل إن دخل جميع العاملين بأجر بالحد الأدنى للأجور يجب إعفاؤه من الضريبة ، ثم جاء طلب جميع الموظفين والموظفين المدنيين. في السنوات الأخيرة ، لم يكن هذا الطلب من موظفي الخدمة المدنية موضع تساؤل ، ولم يكن مرئيًا للجمهور. لقد فعلنا كل منهم الثلاثة. ليس لدى صاحب العمل المعفي من الضرائب سبب لتسريح العمال أو دفع الحد الأدنى للأجور. قدمت تلك الضريبة دعما بين 450-500 ليرة تركية. كما هو الحال في كل فترة زيادة في الحد الأدنى للأجور ، كان هناك تسريح جزئي للعمال ثم تحسنوا. لكن في هذه الفترة ، سيكون أقل بكثير لأن الاقتصاد التركي ينمو بسرعة ، مما يخلق فرص عمل مع استمراره في النمو. في العام الماضي ، خلق الاقتصاد التركي ما يقرب من 900 ألف وظيفة إضافية في القطاع الصناعي وحده ، وأعتقد أن هذا سيستمر ".
"سيتم تقديم 3600 مؤشر إضافي إلى البرلمان في مايو ويونيو على أبعد تقدير"
من خلال تبادل المعلومات حول 3600 مؤشر إضافي ، والتي أصبحت مادة اتفاقية جماعية ، قال الوزير بيلجين ، "في الانتخابات السابقة ، قال رئيسنا إنه سيطرح هذه المسألة على جدول الأعمال وأنه سيتم تسويتها خلال فترة الانتخابات هذه. لقد تناولنا هذه القضية وحولناها من مجرد خطاب إلى بند اتفاق جماعي. المفاوضة الجماعية لها قوة القانون ، لذلك علينا أن نفعل ذلك. قمنا بعملنا داخل الوزارة. ما هي المجموعات التي يجب أن تستفيد منه؟ يقوم المؤشر التكميلي 3600 بضبط أجور الموظفين ، ولكنه يقوم بالتعديل الرئيسي عند تقاعدهم. فرق الأجر بين المتقاعد والموظف مرتفع للغاية وهو ترتيب سيقضي على ذلك. لقد أكملنا هذا العمل داخل الوزارة ، والآن سنتفاوض مع نقاباتنا. في المرحلة الثالثة ، سنتفاوض مع المؤسسات العامة الأخرى. بعد انتهاء هذه العمليات في الأشهر الستة الأولى من عام 2022 ، سنقدمها إلى البرلمان في مايو ويونيو على أبعد تقدير ، وأعتقد أنها ستنتهي قبل نهاية العام ".
"نحن نعمل من أجل الحصول على حقوق الموظفين"
أكد الوزير بيلجين أن هناك مشكلة أخرى في القطاع العام تتمثل في موظفين متعاقدين من أوضاع مختلفة ، "سنجعل هؤلاء الموظفين المتعاقدين يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الدائمون ، لكننا سنقوم بذلك على أساس تطوعي. لديها حالة عقد كثيرة جدًا في العلن ، سنقوم بتبسيطها. نحن نعمل على ترتيب أولئك الذين يريدون الحصول على حقوق الموظفين. سنقرر أيضًا هذا العمل مع شركائنا الاجتماعيين. ينتهي خلال هذا العام. هذه القضايا تقف أمامنا كمهام مهمة للغاية ".
"وزارة العمل والضمان الاجتماعي هي أولاً وقبل كل شيء وزارة الموظفين والعمال"
وفي إشارة إلى أنه يأخذ في الاعتبار انتقادات المعارضة ويتحدث باستمرار مع النقابات ذات وجهات النظر العالمية المختلفة ، قال الوزير بيلجين: "طالما أن مطالب العمالة التي يمثلونها ، فهي في مجال واجبي وسأفي بها. بابنا مفتوح لجميع الموظفين 24 ساعة في اليوم ، كل يوم. وزارة العمل والضمان الاجتماعي هي قبل كل شيء وزارة العمال والعمال. في الوقت نفسه ، فهي وزارة يتم فيها حل مشاكل أصحاب العمل كشرط لأصحاب العمل والشركات لمواصلة عملياتهم التجارية. من السهل جدًا الوصول إلي ، أصحاب المصلحة يصلون إلي دائمًا ".
ذكّر الوزير بيلجين أنه حذر صاحب العمل بشأن العمال الذين طُردوا من مكان العمل في اسطنبول ، وشارك أن نقابة ذات رؤية عالمية مختلفة طلبت أيضًا المساعدة في مكان عمل في إزمير وأن نفس المشكلة على وشك أن تحل في إزمير .
"العقد الذي أبرمناه مع موظفي الخدمة المدنية يغطي فترات 6 أشهر ، وسيتم ترتيبه في يوليو ، مع مراعاة ظروف إعادة التضخم"
في التأكيد على أنه تم وضع لائحة مهمة فيما يتعلق بمكاسب الموظفين العموميين ، تابع بيلجين ما يلي:
لقد حقق موظفونا المدنيون أيضًا مكاسب كبيرة فيما يتعلق باستبعاد الحد الأدنى للأجور من الضرائب. علاوة على ذلك ، لم يكن هناك مثل هذا الطلب من نقابات موظفي الخدمة المدنية في تلك الأيام ، لذلك قدمنا مساهمة بما يقرب من 300 ليرة تركية لموظفي الخدمة المدنية عندما قمنا بتضمينهم واستبعاد الحد الأدنى للأجور من دخل جميع الموظفين من الضرائب. دعم الطفل لموظفي الخدمة المدنية ، ومساعدة الأزواج غير العاملين ، لا يتم توفيرها ضمن بدل الحد الأدنى للمعيشة (AGI). ينظمها القانون رقم 657 ، قانون وضع موظفي الخدمة المدنية. كما حصل موظفو الخدمة المدنية على زيادة بنسبة 31٪. يقولون أنه تم الإعلان عن التضخم بنسبة 36 في المائة ، وأعطيت زيادة بنسبة 31 في المائة. زيادة بنسبة 31٪ وزيادة لمدة 6 أشهر. رقم التضخم هو 36 في المئة سنويا. يغطي العقد الذي أبرمناه مع موظفي الخدمة المدنية فترات 6 أشهر ، لذلك سيتم إصدار لائحة مرة أخرى في يوليو ، مع مراعاة ظروف التضخم في ذلك اليوم. علاوة على ذلك ، هذه المرة تم تقديم حوالي 3 نقاط مئوية من الرفاهية ".
"استمرار جميع مدفوعات موظفي الخدمة المدنية خارج AGI"
قال الوزير بيلجين ، في سؤال يتعلق بترتيب الحد الأدنى من المعيشة ، "يجب أن يكون هناك الدخل الضروري للذكاء الاصطناعي العام ، وأنا أعيد الضريبة ، كما تقول الدولة. نظرًا لأننا استبعدنا الحد الأدنى للأجور من الضرائب الآن ، فإننا لا نجمع الضرائب ولا نردها. يُنظر إلى الذكاء الاصطناعي العام على أنه خصم من الأجر ، في حين أن الدولة تعيد الضريبة التي يدفعها صاحب العمل. جميع المدفوعات خارج AGI لموظفي الخدمة المدنية مستمرة لأنها ينظمها القانون ".
"بلغ معدل زيادة رواتب المتقاعدين 67 بالمائة"
وشدد الوزير بيلجين على أهمية زيادة أجور أولئك الذين يحصلون على أقل معاش تقاعدي من 1500 ليرة تركية إلى 2500 ليرة تركية ، "علاوة على ذلك ، تم إجراء زيادة بنسبة مئوية ، أي زيادة بنسبة 31 بالمائة تم إجراؤها للمتقاعدين ، تمامًا كما فعلنا مع موظفي الخدمة المدنية. عندما نعكس زيادة بنسبة 31 في المائة التي تلقاها موظفو الخدمة المدنية إلى المتقاعدين ، فإن الزيادة في عدد المتقاعدين وصلت إلى 67 في المائة. وسيعاد ترتيب الزيادة البالغة 31 في المائة في تموز (يوليو) ، تماما مثل موظفي الخدمة المدنية. دولة الجمهورية التركية دولة اجتماعية ، الدولة الاجتماعية دولة تهتم بمتقاعديها وعمالها.
وأشار إلى أنه تم تقديم العديد من الدعم لصغار التجار أثناء عملية الوباء ، وأشار إلى أنه تم وضع العديد من اللوائح مثل الإعفاء الضريبي ، وبدل العمل لوقت قصير ، وبدل التأمين ضد البطالة ، وأن مبلغ الدعم المقدم فقط من قبل وزارة العمل وكان الضمان الاجتماعي 62 مليار ليرة تركية مع التطبيقات التي أعفت الشركات الصغيرة.
وفي إشارة إلى أن الأسئلة والطلبات المتعلقة بالحياة العملية يتم الرد عليها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر خط ALO 170 ، قال الوزير بيلجين ، "إننا نقدم خدمة على مدار الساعة مع أشخاص مدربين لديهم معرفة مباشرة بالأعمال".
مشيرًا إلى أن هناك مجموعة صغيرة متبقية في القطاع العام فيما يتعلق بالعمال المتعاقدين ، قال بيلجين: "استأجرت حكومتنا عمال الطرق السريعة والعاملين المتعاقدين لأول مرة في تركيا. هناك مجموعة صغيرة جدًا لا تزال في القطاع العام ونحن نعمل على حلها ".
رداً على سؤال حول الحق في الاقتراض من ضحايا التدريب ، قال بيلجين: "عندما يتم إجراء التدريب في مؤسسات مختلفة ، هناك طلاب يقومون بالتدريب ، والمجموعات المهنية لديها قضايا تدريب ، وكل منهم لديه مجموعات مختلفة. في بعضها ، يتم دفع التأمين الصحي ، ولكن لا يتم دفع تأمين التقاعد. بعضها أكثر شمولاً. أولئك الذين لا يحسبون تأمين التقاعد يواجهون مشاكل خطيرة في وقت لاحق. كما يتعين عليه العمل لبضع سنوات أخرى عندما تكون فترة تدريبه خارج التقاعد. هذا يحتاج إلى حل ، ونحن نعمل على ذلك ".
"سيتم الإعلان عن تطبيق العلم الأبيض في الأيام القادمة"
مذكرا أن من أهم مشاكل الحياة العملية العمل غير المسجل ، تابع الوزير بيلجين ما يلي:
"من أجل القضاء على الاقتصاد غير الرسمي بدلاً من الأرقام ، تحتاج تركيا إلى القيام بأمرين: يجب توسيع حرية تكوين الجمعيات. أرباب العمل لدينا سلبيون تجاه النقابة ، على العكس من ذلك ، يقومون بإضفاء الطابع المؤسسي على التواصل بين الشركة والموظف. هذه العقلية بحاجة إلى التغيير ، ولا توجد طريقة أخرى لحل المشاكل أمام السمة غير المنظمة. قضية أخرى هي أن نقاباتنا بحاجة إلى تجربة نماذج تنظيمية أحدث. نوع العمل التجاري في تركيا هو في الغالب مؤسسة صغيرة ومتوسطة. نظرًا لأن عدد عمالهم منخفض ، فإن التنظيم في نقابات ليس أمرًا جذابًا. ولتشجيع هذا الموضوع سنعلنه للصحافة في الأيام القادمة من خلال مكتب الصحافة والعلاقات العامة. نحن نطبق الراية البيضاء ، وهذا هو معنى الراية البيضاء ، "هناك عمال منظمون هنا ، الحريات النقابية مستخدمة هنا". الركن السفلي من العلم ، والذي يعني "مكان العمل هذا ليس به ديون أقساط SSK ، ولا ديون ضريبية ، إنه مكان عمل نظيف" ، مكتوب عليه "عمل جيد ، مكان عمل منظم". لن نعطي أعلامًا لهذه الشركات فحسب ، بل سنوفر بعض وسائل الراحة. هذا تطبيق سيساهم أيضًا في سلام العمل في تركيا ".
"مشكلة EYT في برنامج عملنا المستقبلي ، لكننا نحل المشكلة خطوة بخطوة"
أجاب بلجين أيضًا على السؤال المتعلق بمسألة المسنين عند التقاعد (EYT):
مسألة التقاعد مرتبطة بثلاثة شروط: استكمال عدد أيام المكافأة والسنة والعمر الثالث. المشكلة هنا هي مع أولئك الذين لم يستوفوا شرط العمر. يوجد قرار من المحكمة الدستورية في هذا الشأن ، والعمر شرط من شروط هذه الوظيفة ، لذلك يجب استيفاء هذا الشرط أيضًا. في نظام المعاشات التقاعدية لدينا ، أنظمة التأمين هي أنظمة تعتمد على الأقساط. في الأنظمة القائمة على الأقساط ، توجد نسبة بين عدد الأشخاص الذين سيدفعون أقساط التأمين وعدد الأشخاص الذين سيتقاعدون. أدنى حد لهذا هو إنشاء نموذج يمكن أن يمول 3 أشخاص ومتقاعد واحد. في تركيا ، انخفض هذا الرقم إلى أقل من 3. لذلك ، قامت الدولة بهذا التغيير من خلال أخذها في الاعتبار عند إجراء هذه اللوائح. لكن أولئك الذين كانوا يعملون بالفعل عند إصدار هذا القانون يقولون إننا عوملنا بشكل غير عادل لأننا كنا نخطط لتقاعدنا لأننا حصلنا على وظيفة قبل سن هذا القانون. يتم تضمين هذه في برنامج العمل القادم لدينا ، لكننا نقوم بحل المشاكل تدريجياً. وتتمثل مشاكلنا ذات الأولوية في تحسين ظروف المتقاعدين الحاليين ، وحل مشكلة المؤشر الإضافي 1 ووضع ترتيب شامل فيما يتعلق بالاضطرابات التي أحدثها الموظفون المتعاقدون في القطاع العام.
وأشار إلى أن عملهم بشأن حقوق العقود وفروق التضخم الناشئة عن بروتوكول الإطار العام مع النقابات العمالية مستمر ، وأشار إلى أنهم سيتعاملون مع جميع الأعمال حسب الأولوية.
في إشارة إلى وجود برامج تتعلق بالمواطنين المعاقين ، شارك بيلجين المعلومات التي تفيد بأنهم أدخلوا تحسينات على الحياة العملية وأضافوا معدلات الأشخاص ذوي الإعاقة إلى تطبيق الراية البيضاء.
وأشار الوزير بيلجين إلى أنه تم القيام بمهام جديدة بشأن الصحة والسلامة المهنية ، وأشار إلى أنه لا يريد حادث عمل واحد ، ولكن كان من واجبه القيام بذلك.
كن أول من يعلق