هنا المساواة معرض للتصوير الفوتوغرافي في مترو اسطنبول

تجمع مترو اسطنبول ، إحدى الشركات التابعة لبلدية إسطنبول الحضرية (IMM) ، سكان إسطنبول مع معرض التصوير الفوتوغرافي "المساواة هنا" ، الذي يضم 62 موظفًا من خلال عدسة المدير العام أوزغور صوي.

تعمل في أنظمة السكك الحديدية ، التي يهيمن عليها الذكور في جميع أنحاء العالم ، وهي أكبر مشغل سكك حديدية في تركيا ، مترو اسطنبول ، تنفذ حركة تغيير وتحويل منذ عام 2019 بهدف التمثيل المتكافئ والعادل للمرأة في كل مرحلة من مراحل الحياة الاجتماعية.

بهدف ضمان مشاركة الرجال في الجهود المبذولة لتحقيق هدف تحقيق المساواة بين الجنسين ، يجمع مترو اسطنبول بين سكان إسطنبول بمعرض التصوير الفوتوغرافي "المساواة هنا" ، والذي يتكون من صور للموظفين والموظفات. يمكن زيارة المعرض ، الذي يتكون من 62 ساحة بمشاركة 27 موظفًا ، بما في ذلك الموظفات اللائي اقتحمن مساحات جديدة في مترو اسطنبول وزملائهن في الفريق الذين عملوا جنبًا إلى جنب ، في محطة مجيدية كوي حتى نهاية أبريل ، من خلال عدسة المدير العام أوزغور صوي.

قال المدير العام أوزغور سوي ، الذي كان وراء الكاميرا للمرة الثانية هذا العام من خلال دعم المساواة بين الجنسين ، "تمامًا كما يعد الاستخدام الواسع لمترو الأنفاق في المدينة مؤشرًا على التنمية ، فإن المعدل المرتفع لمشاركة المرأة في الحياة التجارية هو من أهم القيم التي توضح مستوى تطور الدولة. نحن نعلم أن الوصول إلى مجتمع سليم اقتصاديًا واجتماعيًا لا يمكن تحقيقه إلا إذا سار الرجال والنساء معًا. في هذا السياق ، نلهم المجتمع بحركة التغيير والتحول التي بدأناها بناءً على قول مصطفى كمال أتاتورك ، "المجتمع الذي يترك المرأة وراءه محكوم عليه بالتخلف عن الركب".

"نحن ملتزمون بمنح فرص متساوية للنساء في مرحلة التوظيف"

نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية للمرأة في السلم الوظيفي. منذ عام 2019 ، ارتفع معدل الموظفات في مترو اسطنبول من 8 في المائة إلى 11 في المائة. بالطبع ، لا نجد هذه النسبة كافية. هدفنا هو زيادة معدل الموظفات لدينا إلى 25 بالمائة على المدى القصير ، ثم معادلته. لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه ، ولكن على سبيل المثال ، في حين أن معدل النساء العاملات في الوظائف الفنية والتشغيلية في النقل العام في دول الاتحاد الأوروبي هو أقل من 10 في المائة ، فإن 17,97 في المائة من المهندسين في مترو اسطنبول هم من النساء. عندما ننظر إلى عمليات التوظيف التي قمنا بها في العامين الماضيين ، نرى أن أكثر من 2 في المائة منهم من النساء. على سبيل المثال ؛ لأول مرة في تاريخ شركتنا البالغ 50 عامًا ، تولت مشرفات المحطات مناصبهن. في حين أن معدل النساء اللائي تقدمن إلى إعلاناتنا كان 33 في المائة في عام 2019 ، ارتفع هذا المعدل إلى 7 في المائة في عام 2021.

"مترو يلهم النساء"

وأشار أوزغور سوي إلى أن عدد سائقات القطارات ، الذي كان 2019 في عام 8 ، ارتفع إلى 2022 بحلول عام 143 ، "2 في المائة من سائقي القطارات المعينين في العامين الماضيين كانوا من النساء. بالإضافة إلى ذلك ، حققت النساء نجاحًا كبيرًا من خلال دخول جميع مجالات الأعمال التي كان يُنظر إليها سابقًا بتحيز وقيل إن النساء لا يستطعن ​​ذلك. في هذه العملية ، تمت ترقية النساء بشكل أكبر ، وبدأ المزيد من النساء في تولي المناصب الرئيسية والمديرة في إدارتنا العليا. تمت ترقية 67,83 في المائة من النساء العاملات في شركتنا منذ عام 2020. تستند جميع الترقيات والتعيينات في شركتنا على الخبرة والجدارة ، ونعتقد أنه لا توجد وظيفة لها جنس ، ولكن يمكنك أن تكون خبيرًا. اليوم ، تلهم نساء مترو الأنفاق العاملات في مناصب مختلفة جميع النساء ".

"لقد أحدثنا اختلافًا في الاختصاص القضائي المتعلق بالحالة الجنسانية"

أكدت أوزغور سوي على أن الشركات بحاجة إلى توسيع آفاقها من أجل أن تكون النساء متساويات ليس فقط على الورق ولكن أيضًا في العقول ، "هذا العام ، أحدثنا فرقًا حازمًا في مواجهة القوالب النمطية بين الجنسين وجلبنا موظفينا ذكورًا وإناثًا معًا في المربعات نسميها "المساواة هنا". هذا المعرض هو في الواقع انعكاس لوجهات نظر موظفي مترو اسطنبول ، الذين يعملون جنبًا إلى جنب لمدة 365 يومًا في السنة ، لبعضهم البعض في إطارات الصور الفوتوغرافية. تلقينا طلبات تطوعية من جميع مستويات شركتنا للمشاركة في التصوير. هذا مؤشر على أننا بدأنا التحول في المساواة بين الجنسين داخل الشركة. نعتقد أنه لا يمكن تحرير النساء والرجال من أدوارهم الاجتماعية التقييدية إلا عندما يقفون جنبًا إلى جنب. مع هذا الإيمان ، سنواصل عملنا بهدف ترك عالم سعيد وناجح للأجيال القادمة ، حيث لا يوجد دور أو تصور اجتماعي يمنع المساواة. أود أن أشكر جميع زملائي الذين وقفوا بشجاعة أمام العدسة لتبني هذا النهج وأن يكونوا جزءًا منه ".

موقف	امرأة	Erkek	مجموع	نسبة الإناث
عدد العاملين في مترو اسطنبول	313	2574	2887	في المئة 11
مشرف محطة	13	247	260	في المئة 5,00
موظفي المكاتب	79	214	293	في المئة 26,96
سائق قطار	143	655	798	في المئة 17,92
مهندس	55	251	306	في المئة 17,97