أجندة اسطنبول البطالة والتوظيف

إسبير أ. ومكاتب التوظيف الإقليمية التابعة لبلدية إسطنبول الكبرى ، التي تضم أكثر من 10 آلاف شخص في إسطنبول ، استطاعت أن تأخذ نبض سوق العمل. وفقًا لنتائج البحث ، فإن مستوى البطالة بين النساء ذوات التعليم العالي والشباب والعاطلين عن العمل لفترات طويلة في اسطنبول ينذر بالخطر.

عقد الاجتماع تحت عنوان "أجندة التوظيف والبطالة في اسطنبول" ، الذي نظمته شركة İSPER (Istanbul Personnel Inc.) التابعة لـ IMM ومكاتب التوظيف الإقليمية IMM ، في 17 مارس في مركز المؤتمرات في اسطنبول.

في الاجتماع ، تمت مشاركة التقرير البحثي "سوق العمل في اسطنبول: الميزات والمشاكل الهيكلية" ، الذي تم إعداده بالتعاون مع BETAM (مركز جامعة باهجي شهير للبحوث الاقتصادية والاجتماعية) ووكالة اسطنبول للتخطيط (IPA) ، مع الجمهور.
وفقًا للبحث الذي أجرته وكالة التخطيط في اسطنبول من خلال مقابلة 10 شخصًا في هذا المجال ، تم تسجيل نسبة العاطلين عن العمل على المدى الطويل من إجمالي العاطلين عن العمل بنسبة 83 في المائة في عام 2021.

إن تزايد معدلات البطالة بين النساء في التعليم أمر خطير

وبحسب البحث ، في حين أن نسبة خريجات ​​التعليم العالي من إجمالي العاطلين عن العمل كانت 42,8٪ ، فإن هذا المعدل كان 20,7٪ للرجال. كما ارتفع معدل بطالة الشباب في اسطنبول. في حين أن هذا المعدل هو 22,8٪ للرجال ؛ بالنسبة للنساء ، كانت 30 بالمائة. بينما انخفض معدل مشاركة الرجال في القوى العاملة من 77,1٪ إلى 71,9٪ في عام واحد ؛ وانخفض هذا المعدل للنساء من 37,6 في المائة إلى 33,6 في المائة.

بينما كانت معدلات التوظيف في اسطنبول 2018٪ للرجال في عام 68,6 ، انخفض هذا المعدل إلى 2020٪ في عام 62. في نفس الفترة ، انخفض هذا المعدل من 33 في المائة إلى 28 في المائة للنساء.

200 ألف امرأة عاطلات عن العمل

في الجلسة التي عُقدت بعد تقديم التقرير البحثي ، قال المدير العام لشركة İSPER ، بانو ساراكلار ، "لقد كانت هناك خسائر فادحة في التوظيف في السنوات المؤلمة التي عشناها بعد عام 2018 ، وخاصة عمل النساء كان أكثر تضررًا ؛ ما يقرب من 200 ألف امرأة فقدت قوتها العاملة في اسطنبول ؛ لقد مضى 5 سنوات إلى الوراء من حيث مشاركة المرأة في الحياة العملية ". قال.

وأشار بانو ساراكلار إلى أن معدل توظيف الإناث في اسطنبول ، والذي يتراوح من 28 في المائة إلى 62 في المائة ، أقل من نصف معدل عمالة الذكور ، وأشار إلى أن هناك عدم مساواة في الأجور. قال ساراكلار ، "النساء والأجور المتوقعة للنساء أقل بنسبة 16 في المائة من أجور الرجال".

وأكد بانو ساراكلار أن الحكومة المركزية تتحمل مسؤولية كبيرة عن البطالة ، قائلاً: "بصفتنا شركة ISSPER ، التي تساهم في تنفيذ سياسات الموارد البشرية في IMM ، فإننا ندرك أيضًا مسؤوليتنا. نحن نساعد الباحثين عن عمل في العثور على وظيفة في مكاتب التوظيف الإقليمية لدينا. بالإضافة إلى ذلك ، نقدم تدريبًا مهنيًا للتوظيف في معهد İSMEKs ونوفر مؤهلات للعاطلين عن العمل. نحن نقدم وظائف جديدة ، وخاصة للشابات العاطلات عن العمل ".

وضعنا أكثر من 38 ألف شخص

قال إيغيت أوغوز دومان ، مستشار رئيس شركة İBB للموارد البشرية وإدارة المنظمات: "ليس من الممكن أن نظل متفرجين على البطالة المتزايدة والفقر الحضري في اسطنبول. لقد أنشأنا نظامًا قائمًا على الجدارة للتوظيف والموارد البشرية في IMM والشركات التابعة لها. نحن نقدم توظيفًا فعالاً بنظام توظيف عادل وشفاف ". قال.

أشار إيغيت أوغوز دومان إلى أن IMM أنشأت مكاتب توظيف إقليمية كحل للبطالة ، وأكد أنها وضعت أكثر من 38 ألف شخص في القطاع الخاص من خلال مكاتب التوظيف. في الوقت نفسه ، من أجل زيادة توظيف الإناث ، قمنا ، بصفتنا İBB ، بتوفير فرص عمل للنساء في مهن رائدة مثل سائق الحافلة ورجل الإطفاء وسائق موقف السيارات والميكانيكي. نفتتح رياض الأطفال ، ونوظف الأمهات اللواتي يتركن أطفالهن في رياض الأطفال في ظروف آمنة ومناسبة. نجمع طلاب جامعتنا مع فرص عمل بدوام جزئي في القطاع الخاص من خلال برنامج الشراكة من أجل السلام. يتم توظيف الشباب الذين يساهمون في تنميتهم الشخصية ورؤيتهم في القطاع الخاص من خلال "برنامج المواهب الشابة" الذي تم إنشاؤه لخريجي الجامعات وحضره 900 شاب. "قال.

النقاط البارزة في التقرير

• وفقًا للبحث الذي أجرته BETAM و IPA ، هناك ما يقرب من 2021 مليون و 12 ألف من السكان العاملين في اسطنبول في عام 200. وتشير التقديرات إلى أن ما يقرب من 5 ملايين و 930 ألفًا من هذا الرقم هم دون الثانوية ، و 3 ملايين و 150 ألفًا في المرحلة الثانوية و 3 ملايين و 120 ألفًا في مستوى التعليم العالي.
• بلغ متوسط ​​فترة التعليم في اسطنبول حوالي 11 سنة.
• 25,6 في المائة من السكان القادرين على العمل في اسطنبول هم من خريجي التعليم العالي. 25,9 في المائة من خريجي المدارس الثانوية ؛ 48,6 في المائة منهم خريجو المدرسة الثانوية.
• في الفئة العمرية 15-29 ، تبلغ نسبة الحاصلين على تعليم عال 46,3 في المائة للنساء و 36,5 في المائة للرجال. في التعليم العالي ، تفوقت النساء على الرجال بكثير في فئة الشباب.
• كانت زيادة المتعلمات العاطلات عن العمل مقلقة للغاية. وزادت نسبة العاطلات الحاصلات على درجات علمية عالية من مجموع العاطلين عن العمل إلى 42,8 في المائة للنساء و 20,7 في المائة للرجال.
• في التعليم العالي ، تفوقت النساء على الرجال بكثير في فئة الشباب. كانت الشابات أكثر تعليما من الرجال ، ولكنهن أكثر عرضة للبطالة ، كما هو مبين أعلاه.
• ارتفاع معدل بطالة الشباب في اسطنبول. وبلغت 22,8 في المائة عند الرجال و 29,9 في المائة عند النساء.
• عدم التوافق بين العرض والطلب على العمل ، من ناحية ، يحد من الزيادة في العمالة ، ومن ناحية أخرى يقوي البطالة.
17,8٪ من الموظفين في اسطنبول غير راضين عن وظائفهم. تبلغ نسبة عدم الرضا الوظيفي 19,1٪ بين الرجال و 14,5٪ بين النساء.
• السبب الأكثر شيوعا لعدم الرضا الوظيفي هو الدخل المنخفض. 63.4 في المائة.

• بحث؛ يظهر أن الغالبية العظمى من الباحثين عن عمل (71,5٪) في اسطنبول لديهم الشروط اللازمة لقبول الوظيفة المعروضة. الحالة الأكثر شيوعاً (55,2٪) هي التأمين. الظروف قريبة من المنزل (41,3٪) ، وظيفة بدوام كامل (30,5٪) ، حقوق مثل السفر / الطعام (30,2٪) ووظيفة مناسبة للمهنة التي تدربوا عليها (15,2٪).
• 46 في المائة من القوى العاملة النسائية في اسطنبول يعتبرون أن كونهم قريبين من المنزل أمر مهم عند البحث عن عمل.
• 68 بالمائة ممن فقدوا وظائفهم في اسطنبول محرومون من إعانات البطالة. فقط 6,5 في المائة من العاطلين عن العمل يمكنهم الاستفادة من إعانات البطالة.
• في عام 2021 ، يقدر عدد الموظفين غير المسجلين في SGK بحوالي 950 ألف ، 22 ألف منهم فقط ، أي 2,3 في المائة ، يبحثون عن وظيفة مسجلة.
• كانت القطاعات الأكثر تضرراً خلال فترة الوباء هي فروع النشاط ذات المخاطر العالية للتلوث ، مثل الإقامة والغذاء والصحة والتعليم. في حين أن الشركات التي كانت قادرة على تقديم الخدمة المنزلية في أيام الإغلاق الكاملة قللت من الأضرار ، فإن الشركات التي لم تتمكن من القيام بذلك تعرضت لخسائر اقتصادية كبيرة.
• بسبب الوباء ، يقدر معدل البطالة في أنشطة الإقامة والمطاعم بنحو 21,7 في المائة.
• اختفى تأثير الوباء على التوظيف في قطاعات أخرى غير أنشطة الإيواء والمطاعم في الربع الثالث من عام 2021.
• في حين أنه من الممكن القول إن الشركات العاملة في قطاع التصنيع قد نجت من الوباء مع أضرار طفيفة وحتى زيادة في التوظيف ، يمكن ذكر التأثير الإيجابي للوباء للشركات العاملة في قطاعات مناسبة للتجارة الإلكترونية.