نفذت وزارة العمل والضمان الاجتماعي عملاً ثوريًا للموظفين العموميين مع تنظيم 3600 مؤشر إضافي ليتم تنفيذه.
تم توسيع نطاق الدراسة ، التي أعدتها وزارة العمل والضمان الاجتماعي بهدف القضاء على المشاكل في النظام وتعزيز الشعور بالعدالة ، بحيث يمكن لـ 5,3 مليون موظف عام الاستفادة من لائحة المؤشر الإضافية.
نظام مؤشرات إضافية لموظفي الخدمة المدنية ؛ يتم تحديد عنوان / درجة الكادر ، فئة الخدمة ، أهمية المهمة ، مستوى المسؤولية ، الموقف الهرمي والحالة التعليمية. سيؤثر المؤشر الإضافي بشكل كبير على مكافآت التقاعد والمعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية الذين بدأوا العمل قبل عام 2008 ، ومكافآت التقاعد لأولئك الذين تولى مناصبهم بعد عام 2008.
سيتم منح 600 نقطة إضافية لجميع الضباط
شريطة أن تكون قد وصلت إلى الدرجة الأولى مع تنظيم مؤشر إضافي يتجاوز الطلبات والتوقعات ؛ سيتم زيادة المؤشرات الإضافية لجميع المعلمين وضباط الشرطة الحاصلين على شهادات تعليم عالي لمدة عامين أو أكثر والعاملين الصحيين والمسؤولين الدينيين الذين تخرجوا من 2 سنوات من التعليم العالي إلى 4. بالإضافة إلى هذه المجموعات المهنية ، سيتم زيادة المؤشرات الإضافية لجميع الموظفين العموميين مع 3600 مؤشر إضافي مثل المحامين ، ومديري المقاطعات ، ومفتي المناطق ، والحراس ، والرقباء المتخصصين / الدرك ، وعلماء الرياضيات ، والإحصائيين ، والمديرين في السلطة القضائية العليا إلى 3000 . بالإضافة إلى ذلك ، سيتم منح 3600 نقطة إضافية لجميع موظفي الخدمة المدنية من خلال الاستفادة من المؤشر الإضافي في فئة الخدمات المساعدة التي لم تستفد من المؤشر الإضافي من قبل.
من أجل ضمان عدم الإخلال بالتسلسل الهرمي الوظيفي في القطاع العام ، تتراوح المؤشرات الإضافية لنواب المديرين العامين من 3600 إلى 4400 ؛ سيتم زيادة المؤشرات الإضافية للمديرين مثل نائب مدير المقاطعة ومدير الفرع ومدير المنطقة من 2200 إلى 3000. وهكذا ، سيبدأ عهد جديد في نظام المؤشرات التكميلي ، مع التسلسل الهرمي والعدالة في البيروقراطية العامة ، وستزيد معاشات ومكافآت الموظفين العموميين بشكل كبير.
40-50 ألف ليرة تركية زيادة في مكافآت التقاعد
في نطاق اللائحة ، ضابط مع مؤشر إضافي قدره 3600 و 30 سنة من الخدمة ؛ ستكون هناك زيادة بين 1234 ليرة تركية و 1391 ليرة تركية في المعاش ، وزيادة بين 44.500 ليرة تركية و 50.150 ليرة تركية في مكافأة التقاعد. ستزيد المعاشات التقاعدية لـ 3000 معلم من الدرجة الأولى والعاملين في مجال الصحة والمسؤولين الدينيين من 5627 ليرة تركية إلى 6861 ليرة تركية ، وستزيد علاوة تقاعدهم من 202.909،247.408 ليرة تركية إلى 22،22 ليرة تركية. وبالتالي ، سيتم تحقيق زيادة بنسبة 5727 في المائة في معاشات ومكافآت الموظفين العموميين المذكورين. ستستفيد الشرطة أيضًا من الزيادة بنسبة 6961 بالمائة ، وستزيد معاشاتهم التقاعدية من 202.909 ليرة تركية إلى 247.408 ليرة تركية ، وستزيد علاواتهم التقاعدية من 2200،4 ليرة تركية إلى 25،1391 ليرة تركية. الممرضات والمسؤولون الدينيون ، الذين تخرجوا من التعليم العالي لمدة 50.150 سنوات بمؤشر إضافي XNUMX ، سيحصلون على مبلغ إضافي قدره XNUMX ليرة تركية في معاشاتهم التقاعدية و XNUMX ليرة تركية في علاواتهم ، بزيادة قدرها XNUMX بالمائة.
ستنعكس الزيادات أيضًا على رواتب موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين حاليًا
من أجل جعلهم يشعرون بأن الحالة الاجتماعية إلى جانبهم ، ستنعكس الزيادات المذكورة في المعاشات أيضًا في معاشات موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين حاليًا ، اعتمادًا على زيادة المؤشر الإضافي. تم احتساب مبالغ معاشات ومكافآت التقاعد التي ستزداد بناءً على زيادة المؤشر الإضافية وفقًا للمعاملات السارية ، وسيتم ترحيلها في معدل زيادات رواتب موظفي الخدمة المدنية في يوليو 2022 ويناير 2023.
منذ عام 1994 ، تم وضع لوائح محدودة لزيادة المؤشرات الإضافية للفئات المهنية. ووعدت المؤشرات الإضافية لموظفي الخدمة المدنية بمؤشر إضافي 3000 ، الذين يعملون في أربع مجموعات مهنية ، وهي المعلمون والشرطة والعاملون الصحيون والمسؤولون الدينيون ، سترتفع إلى 3600. ومع ذلك ، فقد تم توسيع النطاق ليشمل جميع موظفي الخدمة المدنية.
الجدول: أثر الزيادة الإضافية في المؤشر على معاشات ومكافآت بعض السندات
كن أول من يعلق