بعد الزيادة المؤقتة في الحد الأدنى للأجور ، تم رفع سقف أجر الإقالة بالتعميم الصادر عن وزارة الخزانة. ما هو سقف مكافأة نهاية الخدمة لعام 2022؟
وفقًا لبيانات معهد الإحصاء التركي (TUIK) ؛ كفرق تضخم لمدة 6 أشهر ، 42.35 في المائة للمتقاعدين من SGK و Bağ-Kur ؛ وزاد موظفو الخدمة المدنية والمتقاعدون بنسبة 41.69 في المائة.
ما هو سقف مدفوعات الفصل في يوليو 2022؟
وبحسب التعميم المنشور بتوقيع وزير الخزانة والمالية نور الدين النبطي. في الفترة من يوليو إلى ديسمبر 2022 ، كان الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة 15 ألفًا و 371 ليرة و 40 قرشًا.
مع زيادة سقف تعويضات نهاية الخدمة ، زادت التعويضات التي يتلقاها الموظفون. سيتمكن جميع الموظفين الذين يزيد إجمالي دخلهم الضريبي عن 15 ألف و 371 ليرة من الاستفادة من السقف. على هذا النحو ؛ إذا تم فصل شخص عمل لمدة 10 سنوات ، فستكون مكافأة نهاية الخدمة 153 ألفًا و 714 ليرة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
في حالة إنهاء أي عقد عمل لسبب يتطلب مكافأة نهاية الخدمة ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ إجمالي أجر 30 يومًا عن كل سنة عمل كاملة. يتم أيضًا تضمين الفترات المتزايدة من سنة واحدة في الحساب عن طريق التناسب. أثناء حساب مكافأة نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى الأجر المدفوع للعامل ، يتم أيضًا أخذ جميع الأموال والمزايا التي يمكن قياسها بالمال (بدل الطريق ، وبدل الوجبة ، ومدفوعات المكافآت بشرط أن تكون منتظمة ، وما إلى ذلك). الحساب. يقتصر مبلغ تعويض إنهاء الخدمة المدفوع عن كل سنة عمل كاملة على سقف تعويضات نهاية الخدمة الساري في تاريخ الإنهاء.
الشروط التي تتطلب مكافأة نهاية الخدمة
عقود عمل العمال الخاضعين لقانون العمل ؛
- باستثناء الأسباب التي أشار إليها صاحب العمل في الفقرة الفرعية الثانية من المادة 25 من قانون العمل ،
- وفقا للمادة 24 من قانون العمل من قبل العامل ،
- بسبب خدمته العسكرية النشطة ،
- من أجل الحصول على معاش الشيخوخة أو التقاعد أو العجز أو مدفوعات مقطوعة من المؤسسات أو الصناديق التي ينتمون إليها ؛
- شروط أخرى غير الأعمار المنصوص عليها في البندين الفرعيين (أ) و (ب) من الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى من المادة 506 من القانون رقم 60 أو فترة التأمين المنصوص عليها لتقديم معاش الشيخوخة في وفقا للمادة 81 المؤقتة من نفس القانون ويوم دفع الأقساط. وبسبب استكمال عدد الموظفين وترك الوظيفة طواعية ،
- إنهاء أو إنهاء وصية المرأة في غضون عام واحد من تاريخ الزواج ، أو
- في حالة انتهاء العامل بسبب وفاته ، يدفع صاحب العمل لورثته مكافأة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا بما يتناسب مع حصصهم في شهادة الإرث عن كل سنة كاملة خلال استمرار عقد العمل من تاريخ توظيف الموظف. عامل.
كن أول من يعلق