أرسلت وزارة العمل والضمان الاجتماعي خطاب شكر إلى 12 ألف مكان عمل تتلقى خدمة الصحة والسلامة المهنية ، وخطاب تحذير إلى 25 ألف مكان عمل لم تف بالتزاماتها بعد بتقديم خدمات الصحة والسلامة المهنية لموظفيها.
يستمر تنفيذ اللوائح القانونية وعمليات التفتيش والمشاريع والأنشطة والتعاون من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، المديرية العامة للصحة والسلامة المهنية ، من أجل تحسين ظروف الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل وتوظيف الموظفين في مكان "لائق" ظروف العمل.
مع قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 2012 ، الذي تم نشره ودخل حيز التنفيذ في عام 6331 ، تم الشروع في العديد من الممارسات الجديدة في الحياة العملية من أجل السيطرة على المخاطر في أماكن العمل. في السنوات العشر الماضية ، تم إحراز تقدم كبير في نشر ثقافة الصحة والسلامة المهنية في كل جزء من المجتمع بتفان ودعم الأطراف.
خدمات الصحة والسلامة المهنية
من أجل تنفيذ خدمات الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل ، طرق مثل تعيين الأشخاص ذوي الشهادات المناسبة بين الأشخاص العاملين في مكان العمل ، والاضطلاع بالمهمة من قبل صاحب العمل من خلال تلقي التدريب المناسب ، وتلقي الخدمات من وحدات الصحة والسلامة المشتركة (OSGB) المصرح به من قبل الوزارة. اعتمادًا على فئة الخطر في أماكن العمل وعدد الموظفين ، تختلف فترات الخدمة ، ويعمل الأشخاص المكلفون بخدمات الصحة والسلامة المهنية في العديد من المجالات مثل توجيه صاحب العمل في مجال الصحة والسلامة المهنية ، وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين والمراقبة الصحية.
تم شكر 12 ألف مكان عمل
وبعثت الوزارة برسالة شكر إلى 12 ألف مكان عمل تتلقى خدمات الصحة والسلامة المهنية ، معربة عن السعادة التي يشعر بها أصحاب العمل للقيمة التي يضعونها على موظفيهم. في خطاب التهنئة المذكور ؛ للتذكير بأن تلقي خدمات الصحة والسلامة المهنية من المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية لا يلغي التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات ، تم التأكيد على أهمية إشراف صاحب العمل ومراقبته من أجل تحقيق التحسين المتوقع من هذه الخدمات.
بالإضافة إلى ذلك ، في المقال الذي أشار إلى ممارسات تشجيع المكاسب التي يجب تحقيقها في مجال الصحة والسلامة المهنية ودعم تمويل خدمات الصحة والسلامة المهنية ، ورد أن أماكن العمل في فئة شديدة الخطورة ويعمل بها أكثر من 10 موظفين تقديم خدمات الصحة والسلامة المهنية دون انقطاع. في المقال الذي يذكّر بإمكانية دفع خصم 3٪ على حصة صاحب العمل في تأمين البطالة لمدة 3 سنوات في حالة عدم وقوع حادث عمل يؤدي إلى الوفاة أو العجز الدائم عن العمل خلال 50 سنوات ، وأماكن العمل التي تقع في فئة خطرة للغاية وتوظف أقل. يتم تزويد أكثر من 10 موظفين بخدمات أخصائي السلامة المهنية وطبيب مكان العمل. وقد ذُكر أنه إذا قاموا بتوفيرها من OSGB (أو ÇASMER) ، فيمكنهم الاستفادة من مدفوعات الدعم الشهرية من خلال تطبيق 1,6 بالمائة من الحد الأدنى للأرباح اليومية لكل موظف.
تم إرسال رسالة تحذير إلى 25 ألف مكان عمل
تم إرسال خطاب تحذير إلى 25 ألف مكان عمل لم تف بالتزاماتها بعد بتقديم خدمات الصحة والسلامة المهنية لموظفيها. في خطاب التحذير الذي أرسلته الوزارة ، تم التعبير عن أهمية وغرض خدمات الصحة والسلامة المهنية وتم تحذير أماكن العمل ذات الصلة في هذا السياق. في خطاب التحذير ؛ معلومات حول ممارسات الدعم والحوافز التي يمكن أن تستفيد منها أماكن العمل ، من 17 ألف ليرة تركية إلى 52 ألف ليرة تركية لكل شهر يستمر فيه الانتهاك ، بشكل منفصل لكل أخصائي السلامة المهنية غير المعين أو طبيب مكان العمل أو غيرهم من العاملين الصحيين (2022). تم التذكير بأنه يجوز تطبيق الغرامات الإدارية على أساس معدل إعادة التقييم للسنة.
الحكومة الإلكترونية (OHS-CLERK)
من أجل تمكين الموظفين من العمل في بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا ، ولتجنب العواقب المادية والمعنوية السلبية لحوادث العمل والأمراض المهنية ، سيتم إجراء المهام اللازمة وسيتم الوفاء بالالتزامات القانونية من خلال تقديم إخطار من خلال OHS -نظام CLERK.
كن أول من يعلق