يتم اتخاذ الخطوات النهائية في اللائحة الخاصة بنقل الموظفين المتعاقدين ، الذين كانوا مدرجين في قائمة العمل بوزارة العمل والضمان الاجتماعي لفترة ، إلى الموظفين. مع بيان اللحظة الأخيرة من الوزير بيلجين ، أصبحت تفاصيل الموظفين المتعاقدين واضحة وتم تحديد النطاق. من هو الكادر المتعاقد ومتى سيصل وما هي الشروط؟
من المشمول في الموظفين التعاقديين؟
أدلى فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي ، بالتصريحات التالية بخصوص الموظفين المتعاقدين في بيانه الأخير: “سنعقد اجتماعًا أخيرًا هذا الأسبوع بشأن اللائحة. عملنا سوف يأخذ شكله النهائي. سيكون هناك 4Bs فقط في النطاق "
وكان الوزير بلجين قد وصف العمل سابقًا بهذه الكلمات: "سنختصر جميع أنواع العقود في القطاع العام إلى نوع واحد ، باستثناء الحالات الخاصة. سنمنحهم جميع حقوق الموظفين العموميين وسنخصص موظفين. أتوقع أن ننهي هذا العمل بنهاية هذا الشهر ".
وانتهت بتعيين ما يقرب من 600 ألف عامل بموجب عقود في القطاع العام. بعد الانتهاء من الدراسة الفنية ، سيتم اتخاذ قرار بشأن مشروعي النصين اللذين تم إعدادهما. في هذا السياق ، التقى وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات بيلجين وإدارة Memur-Sen في الوزارة مؤخرًا لإجراء التقييمات النهائية. وعلم في الاجتماع أن إدارة Memur-Sen ستقدم تقاريرها عن التوظيف إلى المقاولين وأبدت مطالبهم في هذا الصدد.
تواصل وزارة العمل والضمان الاجتماعي عملية توظيف حوالي 550 ألف موظف متعاقد في القطاع العام.
سوف نحصل على جميع الحقوق ونخصص الموظفين
وقال فيدات بيلجين ، وزير العمل والتأمينات الاجتماعية ، إنهم سيقلصون جميع أنواع العقود في القطاع العام باستثناء الحالات الخاصة إلى نوع واحد ، "سنعطيهم جميع حقوق الموظفين العموميين وسنخصص موظفين". قال.
في هذه المرحلة ، سيكون من الممكن تبسيط نظام العقود ، وهو مجزأ بشكل خاص في القطاع العام ، ومنح حقوق الموظفين. عند الحاجة في مناطق معينة ، سيتم تشغيل النظام المتعاقد عليه مرة أخرى. ومع ذلك ، لن يكون نظام الموظفين المتعاقد معهم مجال عمل رئيسي.
ما هي الصيغ الموجودة على الطاولة؟
يجري إعداد اقتراح قانون إطاري بشأن الموظفين المتعاقدين ليتم توظيفهم في المؤسسات والمنظمات العامة.
مع مسودة الاقتراح ، سيتم تنظيم شروط الخدمة والمؤهلات والتوظيف وإنهاء التوظيف والواجبات والسلطات والحقوق والالتزامات والمسؤوليات والأجور والمدفوعات الأخرى والشؤون الشخصية للموظفين الذين سيتم التعاقد معهم بموجب عقد الخدمة.
سيتم تقييم شروط الخدمة التي تم إنفاقها في الوظائف المتعاقد عليها لمن سيتم تعيينهم في وظائف الخدمة المدنية ، بشرط ألا تتجاوز الدرجات التي يمكن ترقيتهم وفقًا لحالتهم التعليمية ، في تحديد درجاتهم الشهرية المكتسبة و المستويات. سوف يستحقون الحقوق المالية والاجتماعية لموظفيهم المعينين اعتبارًا من بداية الشهر التالي لتاريخ تعيينهم ، ولن تكون هناك مقاصة عن الحقوق المالية والاجتماعية التي حصلوا عليها في وظائفهم السابقة. ستؤخذ فترات الخدمة الإجمالية التي تم إنفاقها في الوظائف المتعاقد عليها في الاعتبار عند حساب إجمالي فترة الخدمة بناءً على مكافأة التقاعد التي يتعين دفعها وفقًا لقانون صندوق التقاعد للجمهورية التركية رقم 5434.
وفقًا لأحكام القانون رقم 4924 بشأن الممارسة التجريبية لطب الأسرة ، بتاريخ 24/11/2004 ، أثناء العمل وفقًا للقانون رقم 5258 ، يتم تطبيق أحكام هذه المادة على العاملين في ممارسة طب الأسرة ، دون الاضطرار إلى ترك واجباتهم.
يجري إعداد اقتراح قانون إطاري بشأن الموظفين المتعاقدين الذين سيتم توظيفهم في المؤسسات والمنظمات العامة. مع مشروع الاقتراح ، شروط الخدمة والمؤهلات والتوظيف وإنهاء التوظيف والواجبات والسلطات والحقوق والالتزامات والمسؤوليات والأجور و سيتم ترتيب شؤون الموظفين مع مدفوعات أخرى.
بعد 01.01.2023 ، سيتم توظيفهم كموظفين متعاقدين في القطاع العام. وسيعملون بالفعل في المقاطعات والوظائف التي تم تعيينها لهم لمدة 3 سنوات. في نهاية فترة 3 سنوات ، إذا تقدموا في غضون 30 يومًا ، سيتم تعيينهم في المناصب التي تحمل لقب موظف حكومي.
في نهاية فترة 3 سنوات ، سيتم اعتبار عقود الموظفين الذين لا يرغبون في التحول إلى وظائف الخدمة المدنية ممتدة لمدة 3 سنوات أخرى.
سيتم أيضًا منح الموظفين المتعاقد معهم نفس الحقوق التي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية ، مثل حالة الزوج وإعادة التوطين بسبب الصحة.
ينظم هذا القانون شروط ومؤهلات العاملين المتعاقدين وعقود الخدمة وحقوقهم المالية.
كن أول من يعلق