يُطلق على المستند الذي يوقعه العامل مع صاحب العمل في اليوم الذي يبدأ فيه العمل والذي يبدأ علاقة العمل عقد العمل. في حالة إنهاء علاقة العمل هذه لأسباب معينة ، أي إنهاء عقد العمل ، تنشأ حقوق معينة للموظف. واحد منهم هو مكافأة نهاية الخدمة. على الرغم من أن هذه الممارسة تبدو لصالح العمال فقط ، إلا أنها تحمي أصحاب العمل أيضًا. هذا النظام ، الذي يكافئ التزام الموظف طويل الأجل بمكان العمل ، يقلل أيضًا من عدد الموظفين الذين يدخلون ويغادرون مكان العمل ، أي دوران الموظفين.
ما هي شروط مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم تحديد شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في إطار قانون العمل. لا يحق لكل عامل أنهى عقد عمله الحصول على تعويض. لكي يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يكون قد عمل في مكان العمل لمدة سنة واحدة على الأقل. بالطبع ، المطلب الوحيد هو عدم استيفاء الحد الأدنى من وقت العمل. من أجل الحصول على هذا الحق ، يجب على الموظف ترك الوظيفة من أجل الحصول على مبلغ مقطوع بسبب الإعاقة والشيخوخة والتقاعد ، أو يجب أن يكون صاحب العمل قد فصل الموظف لسبب غير المواد ذات الصلة في قانون العمل.
بالإضافة إلى التقاعد والفصل ، حتى لو ترك الموظف وظيفته طوعا لأسباب استثنائية ، فقد يستحق التعويض. مثلما يحق للموظفين الذكور الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة عن طريق الاستقالة بسبب الخدمة العسكرية الإجبارية. يجب أيضًا على الموظفين الذكور الذين يرغبون في الاستفادة من هذا الحق إرفاق مستند إحالة الخدمة العسكرية بطلب إنهاء العمل.
في حين أن هناك العديد من شروط مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل ، إلا أن الأشخاص الذين لا يستطيعون الاستفادة من هذا الحق مذكورون بوضوح. على سبيل المثال ، لا يمكن للأشخاص الذين يعملون مع أحد أفراد الأسرة أو الأقارب والرياضيين والمتدربين والعاملين في المنازل الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 14 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين يستقيلون من وظائفهم دون إبداء أسباب لا يتلقون تعويضات إنهاء الخدمة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم احتساب أجر الإقالة على أساس مجموع الوقت الذي عمل فيه الشخص في مكان العمل المعني. بعبارة أخرى ، كلما طالت مدة إقامتك في مكان العمل ، زاد حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لذلك. أثناء إجراء هذا الحساب ، لا يتم أخذ الراتب الصافي للعامل ، ولكن الراتب الإجمالي والمدفوعات الجانبية (مثل السفر والوجبات والمدفوعات الإضافية) في الاعتبار. يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا بقيمة الراتب الإجمالي لآخر 30 يومًا عن كل سنة عمل فيها في مكان العمل. إذا كان تاريخ إقالة الموظف لا يتزامن مع العام بأكمله ، يتم عمل نسبة على أساس الراتب الإجمالي لمدة 30 يومًا لتلك السنة. على سبيل المثال ، يحق للعامل الذي يعمل في نفس مكان العمل لمدة 5 سنوات و 6 أشهر أن يحصل على مبلغ يعادل أجره الإجمالي لآخر 30 يومًا × 5 + أجر 15 يومًا الإجمالي.
واحدة من أهم القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار في عملية الحساب هذه هي الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة التي تحددها وزارة الخزانة والمالية للسنة التي يتم فيها إنهاء عقد العمل. يعتبر رقم الحد الأقصى هو معاش عام واحد يتقاضاه أعلى موظف مدني عند التقاعد. وزارة الخزانة والمالية تعلن عن أرقام السقف مرتين في السنة ، في يناير ويوليو.
يتم خصم ضريبة الدمغة قبل دفع المبلغ المحسوب النهائي للموظف ، ويتم دفع المبلغ المتبقي للموظف الذي تم إنهاء عقد عمله كتعويض عن نهاية الخدمة. لا يخضع تعويض الإقالة لضريبة الدخل ؛ ومع ذلك ، إذا كان العامل يعمل في أكثر من مكان عمل وكان الأجر الذي سيحصل عليه طوال العام يتجاوز الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة ، فإن ضريبة الدخل تنشأ من الأرباح التي تزيد عن هذا الرقم. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إنشاء إقرار ضريبة الدخل للأرباح الأخرى ودفع هذه الضريبة في العام التالي.
كيفية الحصول على مدفوعات الفصل؟
إذا تم إنهاء عقد عمل العامل لأسباب تتوافق مع أحكام قانون العمل ، كما هو مذكور أعلاه ، يحق للعامل تلقائيًا الحصول على تعويض. إذا كان هناك وضع مثل التقاعد ، يجب على مؤسسة الضمان الاجتماعي توثيق هذا الموقف. يحق للعمال الذين تمت الموافقة على تقاعدهم من قبل SGK الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة من خلال تقديم الوثيقة ذات الصلة التي سيحصلون عليها من SGK إلى أرباب عملهم.يجب دفع تعويضات الإقالة في غضون 5 سنوات من نهاية عقد العمل. المطالبات التي لم يتم دفعها في غضون 5 سنوات تسقط بالتقادم. في هذه الحالة ، يمكن إضافة الفائدة إلى مكافأة نهاية الخدمة ؛ ومع ذلك ، لهذا ، يجب على العامل تقديم شكوى إلى محكمة العمل.
هل يمكن للعاملة المستقيلة بسبب الزواج الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا حول شرط مكافأة نهاية الخدمة هو ما إذا كانت الموظفة التي تركت وظيفتها بسبب الزواج لها الحق في التعويض. إذا تم الزواج وفقا للقانون المدني ، يحق للموظفات الحصول على تعويض زوجي. يمكن للموظفات الاستفادة من هذا الحق إذا أنهين عقد العمل في غضون عام واحد بعد الزواج.
من أجل التأكد مما إذا كان لديك الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وليس لديك علامة استفهام في ذهنك ، يمكنك الحصول على المعلومات الأكثر موثوقية من خلال فحص مواد قانون العمل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
كن أول من يعلق