في عملية تعيين الموظفين المتعاقد معهم في القطاع العام التي نفذتها وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، تم وضع المادة 657-ب من قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 4 كأساس رئيسي ، وتم إعادة تحديد وضع الموظفين المتعاقدين من خلال إلغاء الارتباك في التشريع. عند انتقال الموظفين المتعاقدين ، بما في ذلك الإدارات المحلية ، إلى الموظفين ، سيتم البحث عن شرط العمل في هذا الوضع لمدة 3 سنوات ، وستكون هناك فترة خدمة مدنية مرشحة لمدة عام واحد.
في اجتماع مجلس الوزراء الذي عقد في المجمع الرئاسي ، تم مناقشة موضوع استقدام العاملين المتعاقد معهم في القطاع العام ، والتي نفذت استعداداتها من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي. أعلن الرئيس رجب طيب أردوغان ، في خطابه إلى الأمة بعد الاجتماع ، أن الانتقال من الموظفين المتعاقدين إلى الموظفين سيحدث بعد فترة 3 + 1 سنوات. سيتمكن أولئك الذين أكملوا بالفعل 3 سنوات من العقود من التحول على الفور إلى الخدمة المدنية المرشحة. أولئك الذين لم يكملوا هذه الفترة بعد سيكون لديهم نفس الحق في نهاية 3 سنوات. سيتمكن 227 ألف شخص ، الذين تم استبعادهم من ترتيب التوظيف السابق ، من استخدام حقهم في الانضمام إلى الموظفين مباشرة ، حيث ستنتهي فتراتهم. وفقًا للوضع الجديد ، يمكن تعيين 520 ألفًا من أصل 424 ألفًا متعاقدًا في القطاع العام طوعًا. سيتم استبعاد الأفراد العسكريين المتعاقدين والأكاديميين المتعاقدين وموظفي الشركات المملوكة للدولة المتعاقد معهم والفنانين المتعاقدون والمستشارون البرلمانيون المتعاقدون ومديرو الصحة المتعاقدون وجميع الموظفين العموميين المتعاقدين من نطاق الكادر.
ستستمر حقوق الموظفين الذين لا يرغبون في التحول من الموظفين المتعاقدين إلى الموظفين على أساس فردي حتى تنتهي فترة خدمتهم ، ثم يتم إلغاء موظفيهم تلقائيًا. سيكون للموظفين الذين يتم نقلهم إلى الموظفين الحق في الانتقال بين المؤسسات بعد فترة 4 سنوات. أولئك الذين يتم التعاقد معهم من الإدارات المحلية إلى كوادر سيتمكنون فقط من تغيير الأماكن بين الإدارات المحلية. وبالتالي ، فهو يهدف إلى حل مشكلة مهمة أخرى للموظفين العموميين وجعل وضعهم الدائم المتعاقد معهم أكثر إنصافًا واستدامة. سيتم تقديم اللائحة القانونية الخاصة بهذا الموضوع إلى البرلمان في أقرب وقت ممكن وسيتم تنفيذها.
"قطعت تركيا مسافة كبيرة في الحياة العملية"
وأكد أنه في العشرين عامًا الماضية ، أحرزت تركيا تقدمًا كبيرًا في الحياة العملية كما هو الحال في كل مجال ، وأن هذه الحقيقة يمكن رؤيتها بوضوح في جميع البيانات ، وخاصة معدلات النقابات والأجور والحقوق الاجتماعية.
وأشار أردوغان إلى أنه من بين الدراسات التي أجرتها الوزارة ، فإن أعلى زيادات في الحد الأدنى للأجور ، والحد الأدنى للأجور ، ومستوى الحد الأدنى للأجور لجميع الأجور مستثناة من ضريبة الدخل ، وقال إن تركيا التي نمت مع الاستثمار والتوظيف والإنتاج والصادرات ، وسجلت أعلى نسبة توظيف في تاريخها في سبتمبر ، كما ذكر أنها وصلت إلى 31,4 مليون.
وأشار الرئيس أردوغان إلى أن الزيادة في التوظيف كان لها تأثير إيجابي على توازن نظام الضمان الاجتماعي ، وذكر أنه في الاتفاقية الجماعية السادسة الموقعة للموظفين العموميين ، تم اتخاذ قرارات مهمة فيما يتعلق بالكوادر وكذلك الزيادات في الرواتب ، ومسألة الوظائف الإضافية. تم حل مشكلة الزيادات في مؤشر موظفي الخدمة المدنية ، والتي كانت متوقعة منذ سنوات عديدة.
كن أول من يعلق