يستمر ملايين الأشخاص في التساؤل حول معلومات الضغط حول زيادة الحد الأدنى للأجور مع اقتراب شهر ديسمبر. حقيقة أن الزيادة الأولى في الحد الأدنى للأجور كانت 50 في المائة العام الماضي خلقت نفس التوقع هذا العام. ستأخذ لجنة التحديد ، التي ستوضع على الطاولة لأرقام صافي وإجمالي الحد الأدنى للأجور ، في الاعتبار أرقام التضخم. يتضمن جدول أعمال العمال وأرباب العمل أسئلة حول مقدار الحد الأدنى الجديد للأجور ، وكم عدد ليرة تركية ، ومتى سيتم الإعلان عنه. سيتم تقاسم الحد الأدنى الجديد للأجور مع الجمهور نتيجة للاجتماعات التي ستعقد برئاسة فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي.
الإعلان عن موعد اجتماع الحد الأدنى للأجور!
تم الإعلان عن مواعيد اجتماعات مفاوضات الحد الأدنى للأجور التي ستعقد برئاسة فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي.
ستجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ، التي ستجتمع ثلاث مرات في ديسمبر ، أولاً مع الوزارة ، ثم يستضيفها ممثلو العمال وأرباب العمل.
وبناءً عليه ، ستجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في 7-8-9 ديسمبر 2022 لتحديد الأجر. سيعلن الرئيس رجب طيب أردوغان الحد الأدنى للأجور.
ما هو توقع الحد الأدنى للأجور لعام 2023؟
بدأ العد التنازلي لرفع الحد الأدنى للأجور لعام 2023. معدلات التضخم ستحدد زيادة الحد الأدنى للأجور. في إطار التصريحات الصادرة عن المستويات العليا في الحكومة لـ "حماية الموظفين من التضخم" ، يتوقع الجمهور زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50٪ على الأقل.
بدأت وزارة العمل والضمان الاجتماعي أيضًا بحثًا لتحديد توقعات العمال وأصحاب العمل والجمهور للحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا في عام 2023. سيتم تحديد توقعات الحد الأدنى للأجور وتقييمها في البحث ، والذي سيغطي أيضًا الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة الحجم في جميع أنحاء تركيا. من المقرر مشاركة نتائج المسح التي تم جمعها مع الجمهور في اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور.
أعطى الرئيس أردوغان ووزير الخزانة والمالية نور الدين النبطي ووزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات بيلجين رسائل مفادها أن الحد الأدنى للأجور سيتم حمايته من التضخم وأنه لن تكون هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور في ظل التضخم.
وكان الحد الأدنى للأجور 50 آلاف و 4 ليرة بزيادة 253 في المائة نهاية العام الماضي. وبسبب زيادة التضخم ، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى اعتبارًا من 1 يوليو ، وبلغ صافي الحد الأدنى للأجور 30 آلاف و 5 ليرة مع هذه الزيادة المؤقتة بنسبة 500 في المائة. وبذلك تجاوزت الزيادة التراكمية في الحد الأدنى للأجور العام الماضي 90٪.
أدت الزيادة البالغة 50 في المائة في الحد الأدنى للأجور في العام الماضي ، والبيانات الصادرة عن إدارة الدولة والتضخم الأعلى هذا العام مقارنة بالعام الماضي ، إلى خلق توقع بزيادة لا تقل عن 50 في المائة في الحد الأدنى للأجور هذا العام. إذا تم تطبيق زيادة بنسبة 50 في المائة على الحد الأدنى للأجور ، فسيكون أجر العام الجديد 8 آلاف و 250 ليرة. ومع ذلك ، اعتبارًا من يناير 2023 ، تشير التقديرات إلى أن الحد الأدنى للأجور قد يتجاوز هذا الرقم. كما أن معدل التضخم ، الذي سيتم تحقيقه حتى ديسمبر عندما يتم تحصيل عمولة الحد الأدنى للأجور ، سيكون ساري المفعول أيضًا في الزيادة التي سيتم الإعلان عنها.
يعتبر الحد الأدنى للأجور أمرًا بالغ الأهمية للمالية العامة ، حيث يعتبر معيارًا لحساب العديد من المدفوعات. ومن بين الحسابات التي سيتم إعادة ترتيبها مع الحد الأدنى الجديد للأجور أقساط الضمان الاجتماعي ، وأقساط التأمين الصحي العام ، ومكافآت نهاية الخدمة ، والخدمة العسكرية والاقتراض الخارجي ، وإعانات البطالة ، ورسوم الرعاية المنزلية ، ومعاش 65 عامًا ، ومعاش العجز.
كن أول من يعلق