يُعرف أقل رقم محدد مسبقًا يتلقاها العامل مقابل العمل في غضون يوم عمل واحد في ظل ظروف معينة باسم الحد الأدنى للأجور. يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور كافياً لتمكين كل من العامل وأسرته من عيش حياتهم الاقتصادية والاجتماعية في مستوى جيد من الرفاهية.
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يتم الحصول عليه لتلبية الاحتياجات الأساسية للفرد ، مثل المأكل والملبس والتدفئة والمأوى. يتم تحديده من قبل الوزراء البارزين في تواريخ معينة كل عام ، مع مراعاة ظروف اقتصاد البلاد.
عندما يتم أخذ هذه الاجتماعات في الاعتبار ، يجب أن يكون أقل مبلغ يمكن تقديمه للعمال العاملين داخل أجسامهم على مستوى الرفاهية ، بغض النظر عن خط العمل ، عند الانتهاء من الحد الأدنى للأجور. باستثناء بعض المبادئ التي تحددها الدولة ، لا يمكن إعطاء رقم أقل من الحد الأدنى للأجور للعامل.
ما هو "الحد الأدنى للأجور"؟
يحتاج الناس إلى الإنتاج من خلال العمل من أجل مواصلة حياتهم. تم سن قوانين معينة للدفاع عن حقوق العمال وتم تأمين حياتهم. بهذه الطريقة ، يقوم أصحاب الأعمال بالتوزيع العادل دون المساس بحقوق العمال.
الحد الأدنى للأجور ، كما يوحي الاسم ، هو الحد الأدنى للأجور الذي يمكن للعامل أن يتقاضاه. كل شخص يريد أن يحصل على عمل عمله. بالنظر إلى اقتصاد البلد وظروفه ، يتم زيادة الحد الأدنى للأجور بمعدلات معينة كل عام ، مع حماية حقوق العامل. ومع ذلك ، على حد سواء النامية والمتنامية اقتصادي يستفيد العمال من فوائده.
يحتاج الناس إلى العمل للاعتناء بأنفسهم وأسرهم. يبدأ الأشخاص الذين يقدمون طلبًا جديدًا في خطوط أعمال معينة وظائفهم بحد أدنى للأجور محدد مسبقًا ومتفق عليه حتى لا يواجهوا نقصًا ولا يكونون عاطلين عن العمل. إذا عُرض عليك رقم أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيمكن لصاحب العمل تقديم شكوى إلى السلطات الأعلى.
كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟
الحد الادنى للاجوريضمنه قانون الولاية. لهذا السبب ، لا يمكن لأصحاب العمل إجراء استقطاعات من رواتب العمال وفقًا لرغباتهم الخاصة. تم نشر لوائح ومبادئ الحد الأدنى للأجور في الجريدة الرسمية رقم 01.08.2004 في 25540 وتم إطلاع الجمهور عليها.
في هذا النظام ؛
- تم تحديد تعريف ونطاق وأساس الحد الأدنى للأجور.
• شرح المبادئ والمبادئ التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحد الأدنى للأجور.
• تفاصيل إنشاء اللجنة التي تحدد الحد الأدنى للأجور وصلاحياتها ومسؤولياتها وواجباتها.
• تفعيل الحد الأدنى للأجور.
• مسؤوليات صاحب العمل.
• يتم تضمين المؤهلات المطلوبة في ممثلي العمال وأصحاب العمل.
من الذي يحدد الحد الأدنى للأجور؟
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور ، الذي تحميه القوانين المقررة في تركيا ، من قبل لجنة التحديد. هناك حوالي 15 عضوا في هذه اللجنة من أجل تحديد الحد الأدنى للأجور.
أعضاء اللجنة ؛
- عضوان من وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية
• ممثل TURKSTAT
• ممثل وزارة التنمية
• ممثل عن وزارة الخزانة
• خمسة أعضاء منتخبين من قبل أعلى منظمة عمالية مرخصة والتي توظف أكبر عدد من العاملين داخل هيئتها.
• خمسة أعضاء تنتخبهم منظمة صاحب العمل ، والتي تضم أكبر عدد من أرباب العمل ضمن هيكلها.
هؤلاء الأعضاء هم ؛ تجتمع برئاسة وزير الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية وتعقد أول اجتماع لها. بعد ذلك مباشرة ، تُعقد اجتماعات منفصلة مع العمال وأصحاب العمل وتُتخذ القرارات. يتم عقد الاجتماع الأخير من قبل الوزارة ويتم مشاركة النتائج مع الجمهور.
اللجنة ، التي يرأسها أحد الممثلين الذين تحددهم الوزارة ، تتم بمشاركة ما لا يقل عن 10 ممثلين. يُقبل القرار بأغلبية الأصوات ، وعند تساوي الأصوات يُحتسب الحزب مع الرئيس بالأغلبية.
كن أول من يعلق