وزارة الصحة ستوظف 11.317 عاملا دائما لتوظيفهم في وحدات الخدمة بالمحافظات.
1. سيتم تعيين 4857،11.317 عاملًا دائمًا ليتم توظيفهم في التنظيم الإقليمي لوزارتنا وفقًا لأحكام اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، والتي يتم سنها بناءً على قانون العمل رقم XNUMX والقانون المشار إليه.
2. يُطلب من المرشحين قراءة التفسيرات وشروط التقديم الواردة في نص الإعلان هذا بعناية قبل استكمال عملية التقديم. على من لا تنطبق عليهم الشروط الواردة في هذا الإعلان أن يتقدموا للوظائف المعلنة. سيكون المرشحون مسؤولين عن تصريحاتهم. المرشحون الذين يدلون ببيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة سوف يفقدون جميع الحقوق الناشئة عن التنسيب.
3. سيتمكن المرشحون الذين يستوفون جميع الشروط المذكورة في الإعلان من تقديم طلباتهم عن طريق تسجيل الدخول إلكترونيًا بين 28/11/2022 - 02/12/2022 عبر وكالة التوظيف التركية (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr العنوان.
4. في أنواع الخدمات / المهن التي تتطلبها وزارتنا ، سيتم تلبية المشتريات على مستوى المقاطعات. في الطلبات ، ستؤخذ في الاعتبار عناوين الأشخاص المسجلين في نظام تسجيل السكان المستند إلى العنوان.
5. يتقدم كل مرشح لمكان عمل واحد فقط (منطقة عمل) ومهنة واحدة من الوظائف المعلنة.
6. وفقا للتشريعات التأديبية ذات الصلة للمؤسسات والهيئات العامة ، لا يجوز للمفصولين من وظائفهم أو مهنتهم والمحرومين من الحقوق العامة التقدم للوظائف المعلنة. وفقًا للتشريع ، لن يتم تعيين من هم في هذه الحالة.
7. سيتم إخطار المرشحين المتقدمين للوظائف المعلنة إلى وزارتنا من قبل İŞKUR. يتم تعيين العمال الدائمين ، وفقًا للمادة 10 المؤقتة من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في توظيف العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، بما في ذلك تلك ذات الأولوية ، من بين المتقدمين الذين تم إخطارهم من قبل İŞKUR ، وكذلك عدد الوظائف الشاغرة (عدد الوظائف المعلن عنها) وعدد الوظائف التي تم الإعلان عنها بنفس العدد الأصلي. سيتم تحديد المرشح البديل مباشرة من قبل كاتب العدل من قبل وزارتنا دون الخضوع للفحص.
8. تاريخ ووقت القرعة ، ومكان القرعة ، ونتائج القرعة ، وقوائم المرشحين الرئيسيين والبدلاء ، والمعلومات والوثائق المتعلقة بالتعيين وأي إعلانات أخرى تصدرها المديرية العامة للخدمات الإدارية . https://yhgm.saglik.gov.tr سيتم الإعلان عنه على عنوان الإنترنت ، ولن يتم إرسال إخطار كتابي للمرشحين لهذا وسيحل هذا الإعلان محل الإخطار.
9. سيتم فحص وثائق من يحق لهم التعيين كمرشحين رئيسيين للمناصب المعلنة من قبل وزارتنا. لن يتم تعيين المرشحين الذين ليس لديهم المؤهلات المطلوبة للتعيين وأولئك الذين قدموا بيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة ووضعوا في تفضيلاتهم. حتى إذا تم ذلك ، سيتم إلغاء عملية التعيين. لن يتم تعيين المرشحين الذين لا يقدمون المستندات المطلوبة في الوقت المناسب ، على الرغم من استيفائهم لمؤهلات وشروط المناصب التي يشغلونها.
10. المرشحون الذين لم يقدموا المستندات المطلوبة خلال الفترة الزمنية / الذين لم يقدموا طلبًا من بين أولئك الذين تم وضعهم في الأصل نتيجة لقرعة سحب كاتب العدل ؛ أولئك الذين يتقدمون خلال الموعد النهائي لكنهم لا يستوفون متطلبات التطبيق ؛ أولئك الذين تم تعيينهم ولم يبدأوا / يتنازلوا عن واجبهم خلال الفترة المناسبة (باستثناء أولئك الذين لا يستطيعون بدء واجباتهم بسبب الولادة أو المرض أو الخدمة العسكرية ، إلخ) ؛ أولئك الذين لم يبدأوا العمل بعد فهم أنهم لا يستوفون شروط التعيين ؛ أولئك الذين بدؤوا في العمل ولكن لم تنطبق عليهم شروط التعيين فيما بعد ؛ وفقًا للمادة 15 من اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بالمؤسسة ، يمكن إجراء التعيينات من أولئك الذين يتم إنهاء عقودهم في غضون فترة اختبار مدتها شهر واحد وأولئك الذين يتم إنهاء عقودهم خلال فترة الاختبار ، بدءًا من الشخص الموجود في الصف الأول من الاحتياطي قائمة المستوفين للشروط المطلوبة.
11. لا يشكل الحكم الوارد في عبارة "الأولوية في الإرسال إلى العمل" المحدد في المادة 5 من اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة حقًا لصالح مقدم الطلب في قال التنسيب.
12. التخرج من مستوى / قسم تعليمي مختلف (التعليم الثانوي / درجة الزمالة / البكالوريوس) لنفس المهنة لن يشكل أولوية لصالح المرشح.
13. على من يعمل حالياً كعاملين دائمين في المؤسسات المركزية والمحلية التابعة لوزارة الصحة عدم التقدم للوظائف المعلنة. المرشحون الذين يتقدمون من خلال عدم التصريح بأنهم يعملون على الرغم من حقيقة أنه مذكور في المادة 2 من نص الإعلان هذا لن يتم قبولهم في السحب حتى لو تم إخطار وزارتنا بأسمائهم من قبل İŞKUR.
14. من يتقاضى معاش التقاعد أو الشيخوخة أو العجز من أي مؤسسة ضمان اجتماعي لا يجوز له التقدم للوظائف المعلنة. وفقًا للتشريع ، لن يتم تعيين من هم في هذه الحالة.
15. سيتم تعيين المرشحين المعينين في وظائف الموظفين الدائمين مع الحد الأدنى للأجور القانونية.
شروط التطبيق
يجب على المرشحين المتقدمين لشغل وظائف دائمة استيفاء الشروط التالية ؛
1 - فيما يتعلق بالشروط المحددة في البنود الفرعية (657) و (48) و (1) و (4) من الفقرة الأولى من المادة 6 من قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 7 والإجراءات والمبادئ الواجب تطبيقها في التوظيف. العاملون في المؤسسات والمنظمات العامة لاستيفاء الشروط الواردة في الفقرة الأولى من المادة 4 من اللائحة. (لن يتمكن المرشحون الأجانب من الاختيار).
2. تحمل الشروط الخاصة في القوانين الخاصة بالمؤسسات والهيئات العامة.
3. أن يكون قد أكمل سن 18 اعتبارًا من اليوم الأخير من تاريخ تقديم الطلب.
4. ألا يكون عمرك 40 عامًا اعتبارًا من اليوم الأول من تاريخ تقديم الطلب (28/11/1982 وما بعده يمكن تقديم الطلبات).
5. للتخرج من مدرسة (قسم / برنامج) محدد للمهنة التي تم التقدم لها اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات وأن يكون لديك المستندات الأخرى المطلوبة اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات.
6. توثيق عدم وجود مرض عقلي يمنعه من أداء وظيفته بشكل مستمر (يطلب ذلك من المرشحين الذين يحق لهم التعيين).
7. أن يكون لديك وثيقة توضح حالة الأولوية المحددة في الفقرة الأولى من المادة 5 من اللائحة المذكورة أعلاه ، من بين المرشحين الذين لديهم الحق في الأولوية في الإرسال للعمل.
8. وفقًا لأحكام قانون التحقيق الأمني والأرشيف رقم 7315 ، لا مانع من إجراءات التعيين وفقًا لنتائج البحث الأرشيفي.
9. بالنسبة لأولئك الذين سيتم توظيفهم كحراس أمن (غير مسلحين) ، بالإضافة إلى الشروط المذكورة أعلاه ، فإن الشروط الواردة في الفقرة الفرعية (5188) و (10) و (1) من الفقرة الأولى من المادة 2 من القانون رقم 3 و (ز) واستيفاء شروط الفقرة الفرعية (ح).
* يمكن للمرشحين البحث عن الإعلانات على esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
كن أول من يعلق