التوظيف في المنظمات المركزية والإقليمية التابعة لوزارة الصحة وفقًا لأحكام المادة 4857 من قانون العمل رقم 30 من وضع المحكوم عليهم السابقين / TMY سيتم تعيين العمال الدائمين ليكونوا
للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا
يتعين على المرشحين قراءة التفسيرات وشروط التقديم الواردة في نص الإعلان هذا بعناية قبل إكمال عملية التقديم. على من لا تنطبق عليهم الشروط الواردة في هذا الإعلان أن يتقدموا للوظائف المعلنة. سيكون المرشحون مسؤولين عن تصريحاتهم. المرشحون الذين يدلون ببيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة سوف يفقدون جميع الحقوق الناشئة عن التنسيب.
سيتم استلام الطلبات عبر عنوان esube.iskur.gov.tr وكالة التوظيف التركية (İŞKUR) ، عن طريق تسجيل دخول مستخدم إلكترونيًا (عبر الإنترنت) بين التواريخ 26/12/2022 - 30/12/2022.
4. سيتم تلبية المشتريات على مستوى المقاطعات في أنواع الخدمات / المهن التي تتطلبها وزارتنا. في الطلبات ، ستؤخذ في الاعتبار عناوين الأشخاص المسجلين في نظام تسجيل السكان المستند إلى العنوان.
5. سوف يتقدم المرشحون إلى مكان عمل واحد فقط من بين الوظائف المعلنة.
6. المحكوم عليهم السابقون الذين فصلوا من وظائفهم أو مهنتهم وفقا للتشريعات التأديبية ذات الصلة للمؤسسات والهيئات العامة لا ينبغي أن يتقدموا للوظائف المعلنة.
7- لا يجوز لمن أصيبوا في الحرب ضد الإرهاب دون اعتبارهم معاقين ، والذين فصلوا من واجباتهم أو مهنتهم وفقاً للتشريعات التأديبية ذات الصلة للمؤسسات والمنظمات العامة ، والذين حرموا من الحقوق العامة أن يتقدموا بطلب إلى المناصب المعلنة.
8. بعد تقديم قائمة الطلبات إلى وزارتنا من قبل İŞKUR ، سيتم تحديد القوائم الأصلية والاحتياطية التي سيتم إجراؤها للامتحان عن طريق القرعة.
قائمة المرشحين لأداء الامتحان ؛ استنادًا إلى القوائم التي أرسلتها İŞKUR بما في ذلك جميع المتقدمين الذين يستوفون متطلبات الطلب ، أربعة أضعاف الموظف الشاغر الأصلي وأربعة أضعاف البديل ، واستناداً إلى القوائم التي تشمل جميع المتقدمين الذين لهم حق الأولوية ، أربع مرات الموظف الشاغر هو الأصل وأربعة أضعاف الاحتياطي.سيتم تحديده بالقرعة في حضور كاتب العدل. سيتم نشر قوائم المرشحين الأساسيين والبدلاء الذين سيتم قبولهم للامتحان الذي تحدده القرعة على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية yhgm.saglik.gov.tr.
9. موعد ووقت القرعة ، مكان القرعة ، نتائج القرعة ، المعلومات والمستندات المتعلقة بالتنازل سيتم الإعلان عنها على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية. سيتم اعتبار الإعلان قد حل محل الإشعار ، ولن يتم إرسال أي إشعار آخر إلى عناوين الأشخاص المعنيين عن طريق البريد.
10- ستُرسل قوائم المرشحين الذين سيتم اجتيازهم للامتحان الذي تحدده إجراءات القرعة (قوائم المرشحين الأساسي والاحتياطي ، وقوائم المرشحين الأولية والبديلة ذات الأولوية) إلى مديرية الصحة الإقليمية ذات الصلة. وسيسلمون مستنداتهم إلى وحدة التوثيق العامة للإدارة العامة للخدمات الإدارية بين المواعيد المحددة. سيتم فحص الوثائق ذات الصلة من قبل الهيئة المركزية للوزارة ومديريات الصحة الإقليمية ، وسيتم نقل المرشحين الذين يستوفون شروط الطلب إلى الاختبار. من بين المرشحين الذين تم تحديدهم على أنهم النتيجة الرئيسية لليانصيب من قبل الوزارة ، أولئك الذين لا يتقدمون في غضون المهلة الزمنية أو أولئك الذين يتقدمون في غضون المهلة الزمنية ولكنهم لا يستوفون متطلبات التطبيق وأولئك الذين لا يشاركون في الامتحان سيكونون يتم إجراؤه للامتحان ، بدءًا من الشخص الموجود في الصف الأول من قائمة الاحتياط المحددة نتيجة لليانصيب.
11. تتولى المديرية العامة للخدمات الإدارية في المنظمة المركزية ومديريات الصحة الإقليمية في المنظمة الإقليمية استلام مستندات التقديم الخاصة بالمرشحين للامتحان وفحص المستندات وإجراءات الامتحان.
12. طريقة إجراء الامتحان. إنه "امتحان شفهي" وسيتم إجراء القياس والتقييم وفقًا للمعرفة والمهارات المهنية للمرشحين في مجال الخدمة الذي يتقدمون إليه ، وكفاءاتهم في الواجبات التي سيلزمون بتنفيذها.
13. سيتم الإعلان عن مكان ومواعيد الامتحان الشفوي للمرشحين الذين سيقدمون للامتحان على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية في المنظمة المركزية ، والموقع الإلكتروني لمديرية الصحة الإقليمية ذات الصلة في المنظمة الإقليمية ، و سيتم إعلان نتائج الامتحان على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية. سيتم اعتبار أن الإعلانات قد حلت محل الإخطار ، ولن يتم إرسال إشعار منفصل إلى عناوين الأشخاص المعنيين عن طريق البريد.
14. في الامتحان الشفوي ، سيتم تقييم جميع المرشحين بما يزيد عن 100 (مائة) نقطة كاملة ، وسيتم تحديد درجة النجاح وترتيب النجاح للمرشحين بناءً على هذه النتيجة ، ومع ذلك ، في حالة تساوي نقاط النجاح ؛ أزواج وأبناء العامل المتوفى نتيجة حادث عمل أو مرض مهني في مكان العمل التابع لوزارة الصحة ، أو أزواج وأبناء ذوي الإعاقة ، وكبار السن ، ومن أكملوا تعليمهم العالي على أساس الدبلومات التي حصل عليها مجلس الامتحان في حال تساوي أعمارهم ، وأولئك الذين حصلوا على نفس المستوى التعليمي كما في تاريخ التخرج ، وتحدد درجة النجاح ابتداءً من أعلى الدرجات بإعطاء الأولوية للخريجين.
15. يُعتبر المرشحون الذين لم يحضروا الامتحان في المواعيد المعلنة ، على الرغم من أنه يحق لهم إجراء الاختبار ، فقدوا حقهم في إجراء الاختبار. بدلاً من أولئك الذين لم يحضروا الامتحان ، سيتم نقلهم إلى الاختبار بدءًا من الشخص الموجود في الصف الأول من قائمة المرشحين الاحتياطية التي تم تحديدها نتيجة لليانصيب.
16. لا يشكل الحكم الوارد في عبارة "الأولوية في الإرسال إلى العمل" المحدد في المادة 5 من اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة حقًا لصالح مقدم الطلب في قال التنسيب.
17. من قبل مجلس الامتحان ، بدءًا من المرشح الحاصل على أعلى درجات النجاح وفقًا لنتائج الامتحانات لجميع المرشحين ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم الحق في إرسال الأولوية ، وعدد المناصب المعلنة ونفس عدد المرشحين البدلاء سيتم تحديدها والإعلان عنها على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية.
18- يمكن للمرشحين تقديم التماسات اعتراضهم فيما يتعلق بنتائج الامتحان كتابيًا إلى المديرية العامة للخدمات الإدارية للمنظمة المركزية ومديرية الصحة الإقليمية ذات الصلة التابعة لمنظمة المقاطعة ، في غضون يومين (يومين) عمل بعد الإعلان عن الامتحان النتائج. سيتم إرسال التماسات الاستئناف إلى مجالس الامتحانات على الفور وستقوم المجالس ذات الصلة بتقييم الاعتراضات في غضون يومين (يومين) عمل.
19. تُنشر نتائج تقييم المرشحين الذين اعترضوا وقائمة النجاح النهائية للمرشحين الذين يحق لهم التعيين بنجاح في الامتحان على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية. سيتم اعتبار الإعلان قد حل محل الإشعار ، ولن يتم إرسال أي إشعار آخر إلى عناوين الأشخاص المعنيين عن طريق البريد.
20- من بين المستحقين للتعيين ، غير القادرين على مباشرة مهامهم بسبب عذر (الولادة ، المرض ، الخدمة العسكرية ، إلخ) ؛ إذا قاموا بتوثيق هذا الموقف وتقدموا إلى المديرية العامة للخدمات الإدارية من خلال مديرية الصحة الإقليمية ذات الصلة ، فسيتم تعيينهم في وحدة الخدمة حيث يتم وضعهم في الوقت المناسب بعد انتهاء الموقف الذي يمنعهم من بدء واجباتهم ، بشرط أن يستوفوا شروط التنازل الأخرى.
21- من بين المرشحين الذين يحق لهم التعيين نتيجة الامتحان الشفوي ، أولئك الذين لم يقدموا مستندات طلب التعيين دون عذر مقبول خلال الفترة المحددة في الإعلان المتعلق بإجراءات التعيين ، أو أولئك الذين قدموا المستندات ولكنهم أكملوا التعيين ولم يباشروا عملهم خلال المدة المحددة في الإعلان المذكور دون عذر اعتبارًا من تاريخ الإخطار. من المفهوم أنهم لا يستوفون شروط التعيين ، وأولئك الذين بدأوا العمل ولكنهم لا يستوفون شروط التعيين لاحقًا ، وأولئك الذين يتم إنهاء عقودهم في غضون فترة اختبار مدتها شهر واحد وفقًا للمادة 15 من اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بالمؤسسة ، وأولئك الذين تم إنهاء عقدهم خلال الفترة التجريبية ، بدلاً من أولئك الموجودين في الصف الأول من قائمة الاحتياط المحددة وفقًا لنتائج الامتحان الشفوي. ويمكن إجراء التعيينات وفقًا للإجراء نفسه خلال الفترة المحددة من هؤلاء الذين يستوفون المتطلبات ، بدءًا من الفرد.
22. لن يتم تعيين المرشحين الذين ليست لديهم المؤهلات المطلوبة للتعيين نتيجة للتنسيب والذين قدموا بيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة. حتى لو تم تعيينه ، سيتم إلغاء معاملاته. لن يتم تعيين المرشحين الذين لا يقدمون المستندات المطلوبة خلال المدة دون عذر ، على الرغم من استيفائهم لمؤهلات وشروط المناصب التي يشغلونها.
23. على من يعمل حالياً كعاملين دائمين في المؤسسات المركزية والمحلية التابعة لوزارة الصحة عدم التقدم للوظائف المعلنة. المرشحون الذين يتقدمون من خلال عدم التصريح بأنهم يعملون على الرغم من حقيقة أنه مذكور في المادة 2 من نص الإعلان هذا لن يتم قبولهم في السحب حتى لو تم إخطار وزارتنا بأسمائهم من قبل İŞKUR.
24- وفقاً لأحكام القانون رقم 7315 بشأن التحقيقات الأمنية وبحوث الأرشيف ، لن يتم تعيين من يواجهون عقبة في عملية التعيين نتيجة البحث في الأرشيف.
25. من يتقاضى معاش التقاعد أو الشيخوخة أو العجز من أي مؤسسة ضمان اجتماعي لا يجوز له التقدم للوظائف المعلنة. وفقًا للتشريع ، لن يتم تعيين من هم في هذه الحالة.
26. سيتم تعيين المرشحين المعينين في وظائف الموظفين الدائمين مع الحد الأدنى للأجور القانونية.
شروط التطبيق
يجب على المرشحين المتقدمين لشغل وظائف دائمة استيفاء الشروط التالية ؛
1 - مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 2527 لاستيفاء الشروط المحددة في البندين الفرعيين (657) و (48) من الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى من المادة 1 من قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 6. .
2. المحكوم عليهم السابقون على النحو المحدد في الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى من المادة 4 من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي يتعين تطبيقها على المؤسسات والمنظمات العامة لتوظيف المحكوم عليهم السابقين أو المصابين الذين لا يعتبرون معاقين في محاربة الإرهاب ، أو على النحو المحدد في الفقرة الفرعية () من الفقرة الأولى من المادة 4 أن يصاب بطريقة لا يمكن اعتبارها معاقة في النضال.
محكوم عليه شريطة ألا تتم إدانتهم ، حتى في حالة العفو ، بجرائم ضد أمن الدولة ، وجرائم ضد النظام الدستوري وعمله ، وجرائم ضد الدفاع الوطني ، وجرائم ضد أسرار الدولة والتجسس ، والاعتداء الجنسي أو الاعتداء الجنسي على طفل ؛ الاختلاس والابتزاز والرشوة والسرقة والاحتيال والتزوير وخيانة الأمانة والإفلاس الاحتيالي والتلاعب بالعطاءات والتزوير في أداء الفعل والممتلكات الناتجة عن الجريمة والمحكوم عليهم بالسجن لمدة عام أو أكثر لارتكاب جريمة عمداً ، أو بغض النظر عن فترة العقوبة. يجب على المدانين بجرائم غسل الأموال أو التهريب ، والذين أكملوا عقوباتهم ، والذين تم تأجيل عقوبتهم ، والذين تم الإفراج عنهم تحت المراقبة ، والذين يستفيدون من المراقبة ، أن يشهدوا الحالة بشهادة محكوم عليه سابقًا.
جرحى دون إعاقة في الحرب ضد الإرهاب ؛ في المادة 21 من قانون مكافحة الإرهاب بتاريخ 6/1927/1111 ورقم 16 والتي تدخل في نطاق قانون الخدمة العسكرية رقم 6 تاريخ 1927/1076/12 أو قانون الضباط الاحتياط وضباط الاحتياط العسكري رقم. رقم 4 بتاريخ 1991/3713/21 وأثناء تأدية الخدمة العسكرية. ويجب على من أصيبوا نتيجة للحوادث الإرهابية المذكورة أعلاه وأثرها أن يشهدوا على حالتهم بتقرير طبي وخطاب أمر يوضح أنهم أصيبوا في محاربة الإرهاب.
3. تحمل الشروط الخاصة في القوانين الخاصة بالمؤسسات والهيئات العامة.
4. أن يكون قد أتم الثامنة عشرة من عمره.
5. ألا يكون قد أتم سن الأربعين اعتبارًا من تاريخ الإعلان (سيتمكن الأشخاص المولودون في 40 ديسمبر 26 وما بعده من التقدم).
6. للتخرج من مدرسة (قسم / برنامج) محدد للمهنة التي تم التقدم لها اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات (30 ديسمبر 2022) والحصول على المستندات المطلوبة اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات.
7. للتأكيد على عدم وجود مشكلة صحية جسدية وعقلية وروحية تمنعه من أداء واجبه باستمرار (سيُطلب تعيين المرشحين الناجحين نتيجة الامتحان الشفوي).
8. الحصول على وثيقة توضح حالة الأولوية المحددة في الفقرة الأولى من المادة 5 من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في تعيين الموظفين من المرشحين الذين لهم حق الأولوية في إرسالها إلى المؤسسات والمنظمات العامة.
كن أول من يعلق