نحو برنامج شهادة تطوير إدارة المستقبل الذي تم تنظيمه بالتعاون مع CEVA Logistics ومركز التعليم المستمر بجامعة Bahçeşehir ، أعطى خريجيها الأوائل.
حققت شركة CEVA Logistics Turkey أول برنامج "نحو برنامج تطوير الإدارة المستقبلية". البرنامج ، الذي استمر تسعة أشهر ويتألف من ستة عشر وحدة في المجموع ، تم تنفيذه بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بجامعة بهجيشهر (BAUSEM) ، وعقد حفله الختامي في جامعة بهجيشهر مع اثنين وأربعين من الخريجين التنفيذيين.
يتكون البرنامج من خمسة مواضيع رئيسية
قال نيهان أوسانماز ، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في CEVA Logistics Turkey ، "أثناء التخطيط للبرنامج ، حاولنا العثور على إجابات للأسئلة المتعلقة بما هو دور المدير ، وكيف يجب أن يكون ، وما هو تفاعل المدير مع إجمالي المنظمة ، وكيف ينبغي أن تكون. قمنا ببناء البرنامج على 5 مجموعات كفاءة رئيسية. هذه هي التفاعل والتعاون والإنجاز والقيادة والإدارة الذاتية. هذا هو السبب الأكبر للتفاعل الوثيق بين الوحدات مع بعضها البعض. أردنا بناء محتوى البرنامج على القضايا الحالية مثل الابتكار واتجاهات التكنولوجيا وإدارة المعلومات ، وكذلك مهارات وكفاءات الإدارة الكلاسيكية. في هذا البرنامج رأينا أننا حصلنا على الأفضل والأجمل. أود أن أشكر جميع المشاركين الذين أكملوا برنامجًا مدته 9 أشهر على جهودهم وصبرهم ومثابرتهم ".
البرنامج الذي أقيم بمشاركة مدربين ذوي خبرة في هذا القطاع ، فهم القيادة الفردية / الشخصية ، والإدارة الذاتية والتحفيز في العمل المرن عن بُعد ، ورؤية الصورة الكبيرة والإدارة الإستراتيجية ، والتوازن بين العمل والحياة الخاصة في مغامرة الحياة ، تحليل المعاملات وإدارة العلاقات للقادة ، إدارة التغيير وتحويل الأزمة إلى فرص ، استراتيجيات فريق القائد ، تقنيات صنع القرار ، مدونات الاقتصاد ، ثقافة الشركات ، إضفاء الطابع المؤسسي ، إنشاء علامة تجارية "مفضلة" ، اتصال فعال ورؤية عالمية للقادة ، رقمية يتكون التحول ، والاتجاهات التكنولوجية والابتكار ، وإدارة تجربة العملاء ، والتسهيل ، من إجمالي 16 وحدة ، بما في ذلك مهارة التفكير التحليلي ، وتم الانتهاء منها في فترة تسعة أشهر.
مدير باوسم د. قال عضو هيئة التدريس ف. إليف جيتين: "بصفتنا مركز التعليم المستمر ، فإننا نواصل أنشطتنا منذ 18 عامًا في هذه العائلة الكبيرة. عندما ننظر إلى الأدبيات المتعلقة بالتعليم مدى الحياة ؛ نحن نعلم أن برامج الشهادات ذات المناهج المرنة التي تدعمها المنصات الرقمية دون قيود العمر والمكان والزمان ، على الأقل لا تقل أهمية عن الدرجة ، فهي أكثر وظيفية ، ومناسبة للغرض ، وتحمل إلى الدرجة عند الضرورة ، ومتكاملة مع الدرجة. ، وننظم جميع أعمالنا وفقًا لذلك. مع التغيير ، فإن حاجة الصناعة إلى تكييف نفسها مع نماذج الأعمال الجديدة ليست خطوة لا يمكن اتخاذها إلا من خلال الاستثمارات المادية. هنا؛ تزداد الحاجة إلى القوى العاملة المتعلمة بنفس المعدل وتكتسب أهمية أكبر. يقود القطاع في هذا الاتجاه ، CEVA Logistics ، وهي شركة حديثة السن ولكن لها تاريخ غني وعميق الجذور ، تساهم في كل من موظفيها والقطاع.
التجديد والتحديث سوف يستجيب لاحتياجات الصناعة
في الحفل الختامي ، حصل المشاركون الذين أتموا العملية بنجاح على شهاداتهم من المدير العام لشركة CEVA Logistics فؤاد أدوران ونائب الرئيس الأول للموارد البشرية نيهان أوسانماز ، وأود أن أشكرهم على متابعة التغيير وعلى كل جهودهم في تنفيذ البرنامج الذي سنقوم بتحديث أنفسنا. أعزائي المشاركين ، أنا متأكد من أنك ستضع المعلومات القيمة التي حصلت عليها في هذا البرنامج في حقائب الظهر الخاصة بك وتستخدمها في المستقبل عندما تحتاج إليها. تهانينا مرة أخرى على مشاركتك وتخرجك ". قال.
كن أول من يعلق