عدد النساء في مجلس إدارة الشركة والإدارة العليا في تركيا أقل بكثير من المتوسط العالمي. لتحسين ذلك ، هناك حاجة إلى مجموعة من الإجراءات السياسية ، مثل التنظيم الأفضل وإعداد التقارير والحوافز والسياسات الداعمة.
في الجلسة الختامية لورشة العمل التي نُظمت تحت قيادة البنك الأوروبي للإنشاء والتعمير (EBRD) واستضافها اتحاد الغرف وتبادل السلع ، اجتمعت منظمات عالم الأعمال والهيئات التنظيمية والوزارات والأكاديميون المعنيون في اسطنبول مؤخرًا. تركيا (TOBB). كان المشاركون هناك لمراجعة الإطار التنظيمي لتمثيل المرأة في مجالس الإدارة والإدارة العليا للشركات التركية واقتراح إصلاح تنظيمي لمواءمة الأرقام مع السياق المحلي وأفضل الممارسات الدولية.
ورشة العمل هي أول نشاط تنفيذي بموجب خارطة الطريق ذات الصلة التي تم تطويرها في عام 2021 بمساعدة البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية والتي وافقت عليها مجموعة توجيهية متعددة أصحاب المصلحة.
سلطت المناقشات الضوء على استمرار نقص تمثيل المرأة في صنع القرار المؤسسي في تركيا ، وهو أقل بكثير من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 33,2 في المائة. 475 في المائة فقط من أعضاء مجلس إدارة 17,5 شركة يتم تداولها في البورصة التركية بورصة اسطنبول هم من النساء ، و 158 شركة مدرجة في البورصة تدار من قبل جميع مجالس الإدارة الذكور. لا توجد عضوات في مجلس إدارة 100 شركة من أكبر 21 شركة في بورصة اسطنبول. 3 في المائة فقط من الشركات المدرجة لديها رئيسة تنفيذية.
شدد نائب رئيس البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في تركيا ، يولي كيليش ، على أن المساواة بين الجنسين هي إحدى الأولويات الرئيسية للبنك: “نحن ملتزمون بمستقبل شامل في تركيا. نحن نعمل بشكل وثيق مع شركائنا وعملائنا لتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة وتمثيلها على قدم المساواة ، لا سيما في المناصب القيادية ".
وشدد على أن الاقتصادات كثيرًا ما يتم اختبارها ضد الصدمات العالمية وأنه من المهم اتخاذ قرارات سليمة للتغلب على الأزمات.
"بدون قيادة متنوعة وشاملة ، لا يمكن صنع القرار الفعال. نعتقد أن تسخير الإمكانات الهائلة للمرأة كقادة أعمال يجعل الشركات أكثر مرونة وابتكارًا ومسؤولية تجاه البيئة وأفضل في خدمة المستهلكين. نحن ندعم التنوع المعزز على مستوى مجلس الإدارة والإدارة العليا. تثبت الأرقام بشكل لا لبس فيه أن الشركات التركية بحاجة إلى تحسين نفسها في هذا الصدد ".
حدد المشاركون مجالات مختلفة للتحسين التنظيمي ، بما في ذلك الأهداف الإلزامية للقطاعات الأكثر تقدمًا في سوق رأس المال ، والتغييرات في نظام الإبلاغ ، والحوافز وإجراءات الإنفاذ.
كان المبدأ الأساسي لورشة العمل هو أن الحوار بين القطاع الخاص والهيئات التنظيمية وصانعي السياسات الآخرين هو جزء لا يتجزأ من تصميم الأدوات التشريعية والتنظيمية التي تشجع مشاركة المرأة في صنع القرار الاقتصادي وتعزز القيادة الشاملة.
كما سلط المشاركون الضوء على توجيه مجلس أوروبا الذي تمت الموافقة عليه مؤخرًا ، والذي ينص على أنه بحلول عام 2026 ، سيشغل أعضاء من الجنسين ممثلون تمثيلا ناقصا ما لا يقل عن 40 في المائة من المناصب الإدارية غير التنفيذية في الشركات المدرجة من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
ومع ذلك ، لوحظ أن الأدوات التنظيمية ليست سوى جزء من بيئة فعالة وأن الشركات بحاجة إلى اعتماد سياسات ترشيح وتدريب وتوجيه ودعم أفضل تعزز المساواة بين الجنسين على جميع المستويات وتجذب المواهب النسائية والاحتفاظ بها. كما تم تشجيع المؤسسات المالية على تقديم حوافز للشركات التي يتم فيها تعزيز المساواة بين الجنسين والعمل كأولوية.
قال عضو مجلس إدارة TOBB ، جنكيز جوناي ، "بصفتنا TOBB ، يسعدنا استضافة هذا المشروع ، الذي يهدف إلى زيادة تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركة."
لقد عملنا بشكل مكثف منذ عام 2007 لزيادة مشاركة المرأة في الحياة التجارية وتعزيز مكانتها في المجتمع. نقود العديد من المشاريع في 81 محافظة في تركيا بالتعاون مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين. إن زيادة توظيف النساء وتمثيل المرأة في آليات صنع القرار من الأولويات الرئيسية لمجالس رائدات الأعمال TOBB. نهدف إلى زيادة ظهور رائدات الأعمال في الدولة ونأخذ هذا الهدف على محمل الجد.
"نحن نتعامل مع توصيات ورشة العمل هذه بشكل شامل للغاية. أود أن أشكر البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية لإبراز هذه القضية المهمة وتقديم الدعم المالي لها. كما أود أن أشكر أرفيد توركنر ، المدير العام للبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في تركيا ، وجميع موظفي البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية ".
حضر ورشة العمل المدير المؤسس لمنتدى حوكمة الشركات بجامعة Sabancı أ.د. دكتور. كان من إخراج ميلسا أرارات. المشاركون من وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية ، وزارة الخزانة والمالية ، وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، وزارة التربية الوطنية ، وزارة التجارة ، إدارة الاستراتيجية والميزانية. وكان من بين المشاركين الآخرين أعضاء في جمعيات التمويل والأعمال مثل جمعية البنوك التركية ، وجمعية الصناعيين ورجال الأعمال الأتراك ، و TOBB ، ووكالة التنظيم والرقابة المصرفية ، ومجلس أسواق رأس المال التركي.
البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية هو المستثمر المؤسسي الرائد في تركيا ، حيث استثمر ما يقرب من 390 مليار يورو في 17 مشروعًا. يدعم البنك الشركات من خلال التمويل المخصص والخدمات الاستشارية الفنية لزيادة حصة المرأة في عملياتها ، بما يتماشى مع استراتيجية البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية لتعزيز المساواة بين الجنسين (SPGE) 2021-25. في عام 2022 ، عمل البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية مع أكثر من 20 عميلًا لتبني ممارسات مؤسسية جديدة تعزز تمكين المرأة ومشاركتها الاقتصادية في تركيا.
كن أول من يعلق