أجاب أوزجي كونوكسو ، أحد شراكات محامي YAK ، على الأسئلة التي أثارها أصحاب العمل والموظفون فيما يتعلق باللوائح الخاصة بسن التقاعد ، المنشورة في الجريدة الرسمية.
أوزجي كونوكشو ، الذي قال إن EYT ، التي كانت على جدول أعمال تركيا لفترة طويلة ، مهدت الطريق للموظفين الذين يستوفون شروطًا معينة وينظمها القانون ، للتقاعد دون الخضوع لشروط العمر. دفع قسط التأمين ، الذي يتراوح بين 9 و 1999 اعتمادًا على تاريخ التوظيف ، وقد يتقاعدون بغض النظر عن العمر ". قال.
"للاستفادة من اللائحة التي تأتي مع القانون"
قال أوزجي كونوكسو ، مشيرًا إلى أنه يتعين على الموظفين الذين يحق لهم التقاعد بموجب القانون ، الاستقالة من مكان عملهم بسبب التقاعد للاستفادة من هذه اللائحة ، "في هذا السياق ، قدم الموظف طلبًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستلمة من مؤسسة الضمان الاجتماعي ويفضل الحصول على معاش تقاعدي. يجب تقديم خطاب استقالة مع صاحب العمل. لا يوجد التزام على الموظف بدفع تعويض إشعار أو الامتثال لفترة الإخطار ". هو قال.
في حديثها عن حقوق العاملة التي تركت الوظيفة بسبب التقاعد ، أكملت أوزجي كونوكشو كلامها على النحو التالي:
"يحق للموظف الذي يستقيل بموجب القانون الحصول على جميع المستحقات بسبب إنهاء الخدمة ، وخاصة مكافأة نهاية الخدمة ، وفقًا للمادة 1475 ذات الصلة من قانون العمل رقم 14 ، والتي لا تزال سارية فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. حقيقة أن الموظف الذي ترك وظيفته بسبب التقاعد يبدأ العمل مرة أخرى في نفس مكان العمل بقبول صاحب العمل لا يغير هذه النتيجة. نظرًا لأن طلب الموظف بعدم دفع تعويضات إنهاء الخدمة أو تضمين شرط في العقد يقضي بعدم دفع تعويض إنهاء الخدمة سوف ينتهك حقوق العامل ، فيمكن اعتباره ترتيبات غير قانونية في حالة وجود تعارض محتمل.
"للتخفيف من عبء التعويض الذي يتحمله صاحب العمل"
صرح أوزجي كونوكشو أنه بموجب اللائحة ، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة نقدًا من أجل تخفيف عبء التعويض الذي يتحمله صاحب العمل ، لأنه يؤثر على العديد من الموظفين وقد يترك الوظيفة بسبب التقاعد. قال أوزجي كونوكسو ، الذي ذكر أنه يمكن إجراء ترتيب مختلف بدون دفعة مقدمة وما إذا كانت حقوق الموظف تالفة أم لا ، يجب تقييمها بشكل فردي لكل حالة ، على الرغم من عدم تضمينها في القانون ، فإن ضمان الائتمان التمويل بفرصة فترة السماح ومعدل ضمان 75 في المائة لتخفيف عبء مدفوعات نهاية الخدمة لصاحب العمل. ويذكر أنه يهدف إلى تقديم دعم (KGF). " هو قال.
"هل يستطيع صاحب العمل إجبار الموظف الذي يحق له التقاعد على الإنهاء؟"
أشار أوزجي كونوكسو إلى أن القانون يمنح الموظف فقط الحق في إنهاء عقد العمل بسبب التقاعد ، "لذلك ، لا يتم طلب موافقة صاحب العمل إذا أنهى الموظف عقد العمل بسبب التقاعد. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل الادعاء بحق الموظف في التقاعد كسبب للإنهاء. إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل الموظف لهذا السبب ، فعليه أن يجعل الموظف يستخدم فترة الإخطار جنبًا إلى جنب مع مكافأة نهاية الخدمة أو دفع الرسوم لهذه الفترة. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن الإنهاء لن يعتبر ساريًا ، فسيتحمل الموظف خطر مقاضاته لإعادة التوظيف. ومع ذلك ، إذا كان لدى صاحب العمل أسباب وجيهة لخفض العمالة ، فيمكن قبول الخضوع للقانون كمعيار اختيار موضوعي لتحديد الأشخاص الذين سينهي صاحب العمل عقد عملهم ". قال.
"الاستمرار في تشغيل من ترك وظيفته بسبب التقاعد"
قال أوزجي كونوكسو إن الموظف الذي غادر مكان العمل بسبب التقاعد يمكن أن يبدأ العمل مرة أخرى إذا وافق صاحب العمل ، "يمكن لصاحب العمل أن يقرر بحرية إعادة تعيين الموظف المتقاعد. في حين أنه من المقبول أن صاحب العمل له الحق في حرية التصرف في إعادة توظيف الموظفين الذين تركوا الوظيفة بسبب التقاعد ، يجب على صاحب العمل الحرص على التصرف وفقًا لمبادئ موضوعية عند استخدام هذا التقدير. حذر.
قائلة إنه لا يوجد حد زمني لإعادة توظيف الموظف المتقاعد ، واختتمت أوزجي كونوكشو كلماتها على النحو التالي:
"ومع ذلك ، مع القانون ، من أجل منع أرباب العمل من فقدان موظفيهم ذوي الخبرة بسبب التقاعد ، في حالة إعادة توظيف الموظف الذي غادر ، فقد تم تنظيم 5 نقاط من علاوة دعم الضمان الاجتماعي التي يتعين دفعها من قبل يجب أن تدفع الخزانة لصاحب العمل. للاستفادة من هذه اللائحة ، يجب إعادة توظيف الموظف الذي ترك وظيفته بسبب التقاعد في غضون 30 يومًا. في هذه المرحلة ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا غادر نفس الموظف مكان العمل ثم عاد إلى العمل ، فلن يتوفر الخصم نفسه مرة أخرى ".