وانتهى حافز التوظيف الإضافي برقم 2018 ، والذي بدأ لأول مرة في 7103 لتخفيف العبء عن أصحاب العمل وزيادة التوظيف ، اعتبارًا من ديسمبر 2022. بينما يستفيد أرباب العمل من حافز قدره 30 مليار ليرة تركية ، أعلن الرئيس رجب طيب أردوغان أنه سيتم تمديد فترة الحوافز في خطابه في برنامج الإعلام العام لمشروع مليون توظيف.
انتهت فترة الحوافز ، التي دخلت حيز التنفيذ بالقانون رقم 7103 بشأن حوافز أقساط التأمين الممنوحة لأصحاب العمل لزيادة عدد الموظفين وتعزيز التوظيف ، اعتبارًا من 31.12.2022. استفاد أرباب العمل من حافز 30 مليار ليرة تركية. في حين أنه من المتوقع تمديد مدة الحوافز المتميزة ، والتي تُحسب بـ 2023 مليار ليرة تركية لعام 40 ، إلا أن مرسوم الحوافز لم يُنشر بعد بعد الكوارث التي تعرضت لها في جميع أنحاء تركيا. قال رئيس مجلس إدارة راسيوتيك هالدون باك ، الذي أجرى تقييمًا حول هذا الموضوع ، "الحافز رقم 7103 هو دعم مهم جدًا لأصحاب العمل. نظرًا لعدم نشر المرسوم بعد ، يتعين على أصحاب العمل انتظار بيانات التأمين الخاصة بهم. وقال "إذا لم ينشر المرسوم فلا مفر من خفض عدد العمالة".
"وضع أرباب العمل ميزانياتهم للعام الجديد مع مراعاة 7103 الدعم المتميز"
أكد هالدون باك أن الرئيس لديه سلطة تمديد فترة حوافز التوظيف الإضافية ، والتي دخلت حيز التنفيذ مع قانون الحقائب رقم 7103 ، والذي يساهم بشكل كبير في التوظيف في تركيا ويشكل حافزًا حقيقيًا لأصحاب العمل ، ، "يجب على أرباب العمل النظر في ميزانيات تكاليف الموظفين التي ستحدث بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في العام الجديد. لقد فعل ذلك من خلال مراعاة قسط الدعم المرقّم 7103. حاليًا ، ننتظر النشر الرسمي للبشارة السارة للرئيس رجب طيب أردوغان ، "سيتم تمديد دعم أقساط التأمين حتى نهاية عام 10" حتى نهاية عام 2023 "سيتم تمديد دعم أقساط التأمين حتى نهاية عام 2023" لأماكن العمل التي توفر فرص عمل إضافية في التصنيع. وقطاعات تكنولوجيا المعلومات. لسوء الحظ ، لا يمكن اتخاذ إجراء بأثر رجعي فيما يتعلق بإعلانات الدخول إلى الوظيفة المقدمة. لهذا السبب ، يشعر أصحاب العمل بالقلق بشأن ما إذا كان سيتم وضع تعريفات الحوافز لشهر يناير 2023 وفبراير XNUMX إعلانين موجزين ، وهما في الأيام الأخيرة.
"يستخدم أرباب العمل كل إمكانياتهم لاستمرارية العمل الحالي"
كان الحافز رقم 2018 ، والذي دخل حيز التنفيذ في يناير 7103 لمنع العمال غير المسجلين وزيادة توظيف النساء والشباب والأفراد ذوي الإعاقة ، ساري المفعول حتى عام 2020. بفضل هذه الحوافز المميزة المقدمة منذ عام 2018 ، تم توظيف العديد من الأشخاص. نظرًا لارتفاع التكاليف من وقت لآخر ، تم أيضًا تقليل عبء أرباب العمل الذين اضطروا إلى العمل مع عدد أقل من الموظفين. بعد الوباء والحرب والعديد من العوامل الاقتصادية الأخرى ، نمر بظروف كارثية صعبة كدولة ، ولدينا جروح يجب أن نلتئم. يفتح العديد من أرباب العمل أبوابهم لتوفير فرص عمل خاصة لضحايا الزلزال. نحن ندرك أن الأولويات مختلفة ، ولكن يتعين على أصحاب العمل تقديم بيانات الاستقطاع الضريبي الخاصة بهم. في انتظار نشر المرسوم ، يستخدم أصحاب العمل جميع وسائلهم المالية لحماية الوظائف الحالية. ومع ذلك ، بما أنهم لا يملكون الميزانية اللازمة للتوظيفات الجديدة ، فقد لا يتمكنون من المساهمة في التوظيف. نأمل أن يتم نشر المرسوم في أقرب وقت ممكن وأن يتنفس أصحاب العمل الصعداء ".