يتابع ملايين المواطنين أخبار ارتفاع الحد الأدنى للأجور عن كثب. سيتم تطبيق الزيادة المؤقتة التي تم إجراؤها العام الماضي هذا العام أيضًا ، بما يتماشى مع تعليمات الرئيس رجب طيب أردوغان. سيتم تحديد الحد الأدنى الصافي والإجمالي للأجور ، والذي سيكون ساري المفعول في النصف الثاني من العام ، بحلول يوليو 2023. الزيادة التي سيتم تطبيقها على الأجر ، والتي يتم دفعها حاليًا على أنها صافي 8 آلاف 506 ليرة تركية ، سيكون لها تأثير مباشر على العديد من العناصر في الاقتصاد. في غضون ذلك ، فإن الأسئلة المتعلقة بموعد زيادة الحد الأدنى للأجور ، وما إذا كانت هناك زيادة مؤقتة ، وكم ستكون صافيًا وإجماليًا ، لا تندرج في جدول أعمال العمال وأصحاب العمل. بدأ العمل في الزيادة الإضافية التي ستحددها اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور. عيون على تصريحات الوزير بلجين.
كم كان الحد الأدنى للأجور في يناير 2023؟
تم تحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيتم تطبيقه في عام 2023 على أنه 10 آلاف ليرة تركية في الإجمالي و 8 آلاف ليرة تركية في الصافي بعد زيادة يناير. من ناحية أخرى ، مع الراتب الجديد ، بدأت مدفوعات الدعم لصاحب العمل لكل موظف.
هل سيتضمن الحد الأدنى للأجور إضافية؟
وأوضح الرئيس رجب طيب أردوغان أنهم لن يترددوا في إجراء زيادة مؤقتة إذا لزم الأمر ، أنه سيتم تقييم الحد الأدنى للأجور في يوليو بعد اجتماع مجموعة حزب العدالة والتنمية.
بعد إشارة الرئيس أردوغان إلى زيادة الحد الأدنى للأجور في يوليو ، تحولت الأنظار إلى الزيادة المؤقتة المقرر إجراؤها في يوليو.
يوليو / تموز الحد الأدنى للأجور قادم!
أعلن الرئيس أردوغان عن تفاصيل حصة الرفاهية في زيادة الحد الأدنى للأجور في البيان الانتخابي لحزب العدالة والتنمية ، ووعد بتوفير عمل عالي الجودة وآمن لـ 32 مليون موظف.
بعد زيادة الحد الأدنى للمعاش التقاعدي من 5500 ليرة إلى 7500 ليرة ، تم الانتهاء أيضًا من رفع الحد الأدنى للأجور في يوليو ، والذي يخص 8 ملايين موظف إجمالاً وجميع المواطنين بشكل غير مباشر.
وستكون أرقام التضخم لستة أشهر ، والتي تسري على زيادة المعاشات التقاعدية وموظفي الخدمة المدنية ، فعالة أيضًا في رفع الحد الأدنى للأجور في يوليو.
بدأ العمل في زيادة الحد الأدنى للأجور
بناء على اقتراح من وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، يمكن للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور الاجتماع وتحديد الحد الأدنى الجديد للأجور في أي وقت. يمكن أن يكون هذا إما سنويًا أو شهريًا.
بعد معدل التضخم في يونيو ، سيتضح أيضًا معدل الزيادة لموظفي الخدمة المدنية والمتقاعدين إلى جانب الحد الأدنى للأجور.
يوجد حوالي 27 مليون موظف مسجل في تركيا. 41 في المائة من إجمالي التأمينات ، 7 ملايين و 131 ألف منهم يعملون بالحد الأدنى للأجور. إن رفع الحد الأدنى للأجور يتعلق بشكل غير مباشر بجميع المواطنين.
بشرى سارة للناس المتقاعدين بالحد الأدنى من الأجور! سيكون صافي الرسوم 9144 ليرة تركية
في حين يتم إلغاء الدخل من الحد الأدنى للأجور وضريبة الدمغة ، يتم خصم قسط تأمين الموظف فقط. يتم خصم 15 في المائة من الأجر الشهري للموظف العادي الخاضع لقسط التأمين ، و 7.5 في المائة من الأجر الشهري للموظف الخاضع لقسط دعم الضمان الاجتماعي.
يبلغ صافي الأجر الشهري للموظف المنتظم بحد أدنى 8 آلاف و 506 ليرة ، بينما يبلغ صافي الأجر الشهري للموظف المتقاعد الذي يعمل بحد أدنى للأجر خاضعًا لقسط دعم الضمان الاجتماعي 9 آلاف و 144 ليرة.
وعليه ، سيرتفع صافي الأجر الشهري (7.5 بالمائة) للموظف الأدنى أجر الذي يعمل خاضعًا لعلاوة الدعم بعد التقاعد إلى 639 ليرة. الجزء من الأجور الخاضعة لأقساط التأمين لأولئك الذين يعملون بأجر أعلى من الحد الأدنى للأجور والذين يعملون في نفس الوظيفة بعد التقاعد سيزداد بنفس المعدل.
سيكون النفخ مؤكدًا! كم سيكون الحد الأدنى للرسوم؟
في بداية العام ، وبزيادة قدرها 54.66 في المائة ، سيكون التضخم لمدة 8 أشهر هو العامل المحدد في الزيادة المؤقتة في الحد الأدنى للأجور ، وهو 506 آلاف و 10 ليرات و 8 آلاف و 6 ليرات إجمالاً. سيتم أخذ العديد من العوامل مثل فرق التضخم السنوي وعبء قسط صاحب العمل في الاعتبار في الزيادة.
يتم تقييم زيادة الحد الأدنى للأجور بأكثر من 20 ، 30 ، 40 في المائة. فى حالة زيادة 20٪ اجمالى 12 ألف 10 ليرة صافى 10 آلاف 200 ليرة فى حالة زيادة 30٪ صافى 11 ألف 50 ليرة إجمالى 13 ألف 10 ليرات فى حالة زيادة 40 فى المائة صافى 11 ألف 908 ليرة ليرة إجمالي 14 ألف ليرة ألف و 11 ليرة.