في ألمانيا ، التي يشيخ هيكلها السكاني بسرعة ويتقاعد العديد من الموظفين ذوي الخبرة ، ونقص العمالة الذي يتطور لأسباب عديدة يعيق الإنتاج في مختلف القطاعات. في هذا السياق ، وافقت ألمانيا ، التي فتحت أبوابها للمهاجرين من ذوي الياقات الزرقاء في الستينيات ، على "قانون الهجرة المؤهلة" ، الذي يهدف إلى "سد فجوة القوى العاملة الماهرة". قال Ertuğrul Uzun ، مدير اتصالات الشركات في Jobstas ، الذي يجمع أرباب العمل في ألمانيا والعاملين من جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك تركيا ، “هناك إمكانات تجارية كبيرة غير مستكشفة في ألمانيا. هناك مشكلة عمالية في واحد من كل شركتين ".
في ألمانيا ، أكبر اقتصاد في أوروبا ورابع أكبر اقتصاد في العالم ، أدى نقص العمالة المؤهلة إلى أزمة في العديد من القطاعات ، وخاصة في الإنتاج والخدمات. أدت العديد من الأسباب مثل انخفاض معدل المواليد ، وشيخوخة السكان ، ووقف التوظيف من الخارج أثناء الوباء إلى زيادة مشكلة الموظفين المؤهلين. هذا الوضع يضع الشركات في البلاد في موقف صعب.
أعلنت غرف التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) أن واحدة من كل شركتين في ألمانيا لا تزال تكافح لملء الشواغر.
لدرجة أنه في الفيديو الذي أعدته وزارة الاقتصاد الألمانية في أكتوبر 2022 ، تمت دعوة الناس إلى ألمانيا ووعدوا بفرصة التقدم للحصول على الجنسية إلى جانب الوظيفة ومستويات المعيشة المرتفعة. أخيرًا ، أقرت الحكومة قانون هجرة الكفاءات ، والذي يهدف إلى "سد النقص في العمالة الماهرة".
أبحث عن مهندس ، مطور برامج ، مدرس ، سائق ، سباك
قال إرتوغرول أوزون ، مدير الاتصالات المؤسسية في موقع Jobstas.com ، الذي يجمع أرباب العمل والموظفين الألمان من تركيا ودول أخرى على منصته الخاصة على الإنترنت ، "هناك حاجة إلى 1,8 مليون موظف في ألمانيا. ومن المتوقع أن يصل العجز إلى 2030 ملايين بحلول عام 3. هناك حاجة ملحة للتجنيد في العديد من المجالات في الوقت الحالي. المجموعات المهنية العشر الأولى هي على النحو التالي ؛ معلم اجتماعي (10) ، جليسة أطفال ، مدرب (20.578) ، ممرضة (20.456) ، كهربائي التلقيح (18.279) ممرضة (16.974) ، سباك ، مهندس برمجيات (16.839) ، معالج فيزيائي (13.638) ، سائق شاحنة أو سائق حافلة (12.080) ، القطاع العام (10.562). بالإضافة إلى هذه المجموعات المهنية ، يتم البحث عن الحرفيين والمهندسين المؤهلين في كل مجال وفرع في قطاع البناء. هذه الأرقام هي فقط تلك التي تم إرسالها إلى وكالة التوظيف الوطنية. يهتم أصحاب العمل بجميع الإجراءات القانونية للموظفين الأجانب ، بما في ذلك التأشيرات ، والعثور على منزل ، وتذاكر الطيران ، ودورات اللغة. نهدف إلى نقل 11.186 ألف شخص من تركيا إلى ألمانيا للعمل من خلال النظام حتى نهاية عام 2025. " قال.
"راتب الطبيب في ألمانيا 100.000،XNUMX يورو سنويًا"
وتابع أوزون كلماته على النحو التالي: "هناك إمكانات غير مستكشفة في سوق العمل الألماني. وهذا يشمل الشباب الذين ليس لديهم تدريب مهني أو عمل. أظهرت دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في خريف عام 2022 أن 18 من كل 24 ألمان تتراوح أعمارهم بين 10 و 1 عامًا لا يعمل ولم يكمل تدريبًا مهنيًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون هذه النسبة 9,7 بالمائة. هذا حوالي 590.000 ألف شاب. تزيد هذه الفجوة أيضًا من نطاق الرواتب في الدولة التي تحتاج إلى موظفين. على سبيل المثال ، إذا كان المدرب أو المعلم يتحدث الإنجليزية أو الألمانية ويعمل كمدرس لمرحلة ما قبل المدرسة ، فإنه يبدأ براتب إجمالي قدره 40.000 ألف يورو سنويًا. يمكن لمطور البرامج الحصول على 70.000 يورو والطبيب المتمرس يمكن أن يحصل على 100.000 يورو ".
يبدأ تطبيق Lucky Card
أكد أوزون أن تطبيق "بطاقة الفرصة" سيدخل حيز التنفيذ بمشروع قانون نظر فيه المجلس الاتحادي الألماني ، "لقد تقرر تطبيق بطاقة الفرصة (Chancenkarte) بدلاً من" البطاقة الخضراء "و" البطاقة الزرقاء " التي تم وضعها موضع التنفيذ في السنوات السابقة. وفقًا لذلك ، سيتم إنشاء نظام النقاط من خلال مراعاة معايير مثل القواعد والشهادات والدبلومات والخبرة المهنية والعمر والعلاقات مع ألمانيا. بالنسبة لأولئك الذين سيأتون إلى ألمانيا عبر "بطاقة الفرصة" ، سيتم أخذ نظام النقاط المستخدم في كندا لسنوات كمثال: 3 نقاط لمن يتحدث الألمانية جيدًا ، ونقطة واحدة لمن يتحدث الإنجليزية. نقطتان لمن هم أقل من 1 عامًا ونقطة واحدة لمن هم أقل من 35 عامًا. سيتم إعطاء الأولوية لفرع التعليم العالي والتعليم المهني والمؤهلات والخبرة برصيد 2 نقاط. يجب على المتقدمين جمع 40 نقاط على الأقل حتى يتم قبولهم من قبل ألمانيا. سيتم تسهيل معادلة الشهادات التي تم الحصول عليها في الخارج. تعتبر الدبلومات المعترف بها رسميًا متساوية في ألمانيا. كما يمكن تحقيق التكافؤ في المانيا ".