تم الإعلان عن قائمة أفضل أصحاب العمل في تركيا، والتي تشمل أصحاب العمل الحاصلين على شهادة Great Place to Work®. حصلت 170 منظمة على لقب أفضل جهة عمل في هذا الحدث.
أيوب توبراك: "الشركات التي تدير الضغوط بشكل جيد أحدثت فرقًا"
وفي معرض تقييمه لنتائج هذا العام في حفل توزيع الجوائز، قال أيوب توبراك، الرئيس التنفيذي لشركة Great Place To Work®: "باعتبارنا مكانًا رائعًا للعمل في تركيا، فقد تركنا عامنا الثاني عشر خلفنا. في كل عام، نكشف عن رؤى قيمة للنجاح المستدام للمؤسسات من خلال ثقافتنا المؤسسية العالمية وخبرة تجربة الموظفين. لقد تركنا وراءنا هذا العام عامًا صعبًا للغاية في تركيا. ونلاحظ تراجعاً بأربع نقاط في مؤشر الثقة العام مقارنة بالعام السابق، وذلك لأسباب مثل الانتخابات والتضخم المفرط واليأس العام. بمعنى آخر، يعاني الموظفون في أفضل أصحاب العمل والشركات القياسية من مستويات عالية من التوتر. والفرق الوحيد هو أن أفضل أصحاب العمل تمكنوا من إدارة هذا الوضع المجهد من خلال أساليب مبتكرة وممارسات قيادية فعالة وبرامج تواصل مفتوحة ورفاهية. بمعنى آخر، الشركات التي تمكنت من جعل موظفيها يشعرون بالأمان خلال فترات الأزمات مثل هذا العام، تمكنت من إدارة هذه الأزمة بنجاح أكبر. قال.
وعن النتائج الملفتة للتقرير، قال توبراك ما يلي: “من أكثر نتائج التحليلات التي قمنا بها هذا العام إثارة للدهشة هو التغير في توقعات الموظفين من الشركة، حتى في الشركات الخمس الكبرى. "في تحليلاتنا في السنوات السابقة، بينما كان الموظفون يهتمون بأن تضيف شركاتهم قيمة إلى المجتمع، وفقًا لنتائجنا هذا العام، ذكروا أنه من الأهم بالنسبة للشركة أن تحافظ على مكانتها وصلابتها من أجل تجنب فقدان الوظائف بسبب إلى الأزمة."
الرفاهية الاقتصادية مهمة ولكنها لا تحدد تصور مكان العمل الرائع
وأشار توبراك إلى أن إحدى أصعب القضايا بالنسبة للمؤسسات هذا العام هي تنظيم الرواتب، قائلاً: “على الرغم من قيام الشركات بزيادة الرواتب، إلا أن ارتفاع الأسعار في السوق أدى إلى انخفاض القوة الشرائية. ومع ذلك، ليس من الصواب القول بأن موظفي الشركات التي ليس لديها سياسة رواتب عالية غير راضين. يمكن لقادة الشركات التي تحمل لقب أفضل صاحب عمل التعويض عن هذا التصور السلبي من خلال سلوكهم الموجه نحو الناس وقيمهم وثقافتهم والتدريب الذي يقدمونه. "تقوم الشركات بتحسين تجربة موظفيها بشكل إيجابي من خلال التركيز على التوازن بين العمل والحياة وتوفير الفوائد في المزايا الاجتماعية." قال.
