حصلت شركة Hitit (HTTTBT)، إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال تكنولوجيات الطيران والسفر، على حق إدراجها في مؤشر الاستدامة في بورصة إسطنبول من خلال عملها على الاستدامة. بدأت هيتيت التداول بهذا المؤشر اعتبارًا من 1 يناير 2025.
أصبحت شركة Hitit (HTBTT)، التي تركت وراءها 30 عامًا في مجال تكنولوجيا الطيران والسفر، أحدث عضو في مؤشر الاستدامة لبورصة إسطنبول (BIST)، والذي يشمل الشركات ذات الأداء العالي في مجال الاستدامة المؤسسية. بدأت شركة Hitit، التي أكملت بنجاح تقييم Refinitiv الذي يغطي المعايير البيئية والاجتماعية ومعايير الحوكمة مع هيكلها المؤسسي وممارساتها التجارية ومشاريع المسؤولية الاجتماعية، في التداول في مؤشر الاستدامة اعتبارًا من 1 يناير 2025.
نيفرا أونورسال كاراجاتش: حلولنا تدعم جهود الاستدامة
مؤكدًا أن شركة هيتيت، التي تضع الاستدامة في قلب استراتيجيات أعمالها، ستواصل التركيز على المعايير ذات الأولوية مثل البيئة وتغير المناخ والتنوع البيولوجي وحقوق الإنسان والهيكل الإداري، قال المدير العام نيفرا أونورسال كاراجاتش: "الاستدامة هي إحدى أهم أولوياتنا". أهم القضايا في صناعة الطيران والسفر. وفي الواقع، على الرغم من أن الطيران لديه حصة صغيرة تبلغ ثلاثة بالمائة من حيث الاستدامة، إلا أن التصور العام ليس في هذا الاتجاه. ولهذا السبب، اعتمد اتحاد النقل الجوي الدولي هدف NetZero لعام 2050 وقرارًا بخفض انبعاثات الكربون لشركات الطيران إلى الصفر. ولهذا السبب، تعمل شركات الطيران بجدية كبيرة لتقليل انبعاثات الكربون. Crane.CA، وهو حل محاسبة التكاليف الذي طورته شركة Hitit، سيقدم مساهمات كبيرة لشركات الطيران في تحقيق أهدافها لعام 2050. كما أننا نعلق أهمية على الشراكات التجارية في جهود الاستدامة في صناعتنا؛ وقال: "باعتبارنا عضوًا في منصة الطيران المستدام التي تم إنشاؤها تحت قيادة الخطوط الجوية التركية وبوينج وجامعة إسطنبول التقنية، فإننا نساهم في إنشاء خارطة طريق لوقود الطيران المستدام (SAF)."
كاراجاتش: سنكون عضوًا دائمًا في مؤشر BIST للاستدامة
وفي إشارة إلى أن شركة هيتيت قد اتخذت خطوات جادة في رحلة الاستدامة الخاصة بها، أكد كاراجاتش على أن الشركة تقوم بتقييم انبعاثاتها الكربونية وتأثيرها البيئي وفقًا للمعايير الوطنية والدولية. لخص Karaağaç العمل المنجز للشركة على النحو التالي:
"بالإضافة إلى تحليل بيانات النطاق 1 والنطاق 2، فإننا نتعاون مع شركائنا لتحديد بيانات النطاق 3 بدقة. إن مواءمة أنشطتنا مع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر التي حددتها الأمم المتحدة هو الدافع الرئيسي لجميع عملياتنا التجارية والاجتماعية. نقوم بتنفيذ جميع أنشطتنا بطريقة تعود بالنفع على مجالات مثل المساواة بين الجنسين، والاستهلاك والإنتاج المسؤولين، والتعليم الجيد، والحياة الصحية، والحد من عدم المساواة، والمياه النظيفة والصرف الصحي، وبالتالي نحاول تحقيق الاستدامة في جميع مجالات الحياة. لقد كان التنوع والشمول من المبادئ الأساسية لثقافة شركتنا منذ تأسيسنا. نظرًا لأن 17 بالمائة من موظفينا، و38 بالمائة من مجلس إدارتنا وأكثر من 50 بالمائة من موظفينا التنفيذيين هم من النساء، فإننا نتجاوز المتوسطات العالمية في التنوع بين الجنسين في مكان العمل. وينعكس هذا الموقف أيضًا في سياسات التوظيف لدينا ومشاريع المسؤولية الاجتماعية وحضورنا النشط في المبادرات على مستوى الصناعة مثل "مشروع 60by2025" التابع للاتحاد الدولي للنقل الجوي، والذي يهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في صناعة الطيران إلى 25 بالمائة على الأقل بحلول عام 25. من خلال "Flying Racquets"، أول مشروع مستدام لتنس الطاولة في تركيا، والذي مستمرون فيه منذ عام 2025، قدمنا تنس الطاولة لأكثر من 2018 ألف طالب و411 معلمًا في 160 مدرسة عامة، بغض النظر عن الجنس. كما نتعاون أيضًا مع الجامعات في دراساتنا حول جودة التعليم والحد من عدم المساواة بين الجنسين في التعليم. نحن نعمل على مساعدة طلاب المدارس الثانوية المهنية، الذين يجدون صعوبة في العثور على وظائف مؤهلة، وتحسين مهاراتهم الفنية ويصبحوا قابلين للتوظيف في مجال برمجيات الطيران. نحن نتخذ خطوات لسد الفجوة الرقمية من خلال التبرع بمعداتنا التكنولوجية للمدارس المحتاجة في الأناضول. "من الآن فصاعدا، سنعمل على أن نصبح أحد الأعضاء الدائمين في مؤشر BIST للاستدامة بالعمل الذي سيزيد من زخمه تدريجيا."
