الذكاء الاصطناعي ومهن المستقبل
اليوم الذكاء الاصطناعي التطور السريع للتكنولوجيا يؤدي إلى تغييرات جذرية في سوق العمل. وعلى وجه الخصوص الشركات برامج الذكاء الاصطناعي إن تبنيها يعيد تشكيل العمليات التجارية ويمهد الطريق لظهور مهن جديدة. وفي هذا السياق، يعد البحث حول مستقبل القوى العاملة والمهارات المطلوبة ذا أهمية بالغة لكل من أصحاب العمل والموظفين.
الوضع في تركيا
وفقا لبحث أجري في تركيا. 94% من المنظمات يستخدم بنشاط برامج الذكاء الاصطناعي. ويبلغ هذا المعدل حوالي 88% على مستوى العالم. تخطط معظم الشركات في تركيا لتوظيف موظفين جدد يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي وتهدف إلى إعادة تدريب موظفيها في هذا المجال. ويظهر هذا الوضع أن التحول في سوق العمل في تركيا يتسارع.
المهن الأسرع نموا
تكشف الأبحاث عن المهن التي من المتوقع أن تنمو بشكل أسرع في تركيا. ومن هذه المهن الهندسة الروبوتية, هندسة الطاقة المتجددة ve خبرة في المركبات ذاتية القيادة يجذب الانتباه. سيكون هناك طلب كبير على المتخصصين المتخصصين في هذه المجالات في سوق العمل في المستقبل.
التغيير في المهارات الأساسية
وفقًا لرئيس PERYÖN Ebru Taşcı Firuzbay، فإن المهارات الأساسية في تركيا 44 بالمائة ومن المتوقع أن يتغير. وهذا المعدل أعلى من المتوسط العالمي. ومن بين المهارات المتوقع أن تتطور بسرعة أكبر في تركيا الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة, محو الأمية التكنولوجية ve الأمن الإلكتروني تبرز. يوفر هذا الوضع فرصًا مهمة للتطوير الوظيفي للموظفين.
نهج الإدارة الموجه نحو الإنسان
ولكي تكون عملية التحول هذه ناجحة، فإن الاستثمارات التكنولوجية وحدها ليست كافية. وفي الوقت نفسه، لكي يتمكن الموظفون من التكيف مع هذا التغيير، نهج الإدارة الموجهة نحو الناستلعب برامج التدريب الشاملة وعمليات إعادة صقل المهارات دورًا حاسمًا. تعد ثقافة الشركات أيضًا عاملاً مهمًا في هذه العملية. المنظمات في تركيا 88 بالمئة، تبنت أولويات التنوع والمساواة والشمول. وهذا يخلق تغييرا إيجابيا في عالم الأعمال.
التحول الأخضر والموارد البشرية
وكما صرحت رئيسة مجلس إدارة EAPM، بيرنا أوزتيناز، التحول الأخضر فهو يؤدي إلى تغييرات عميقة ليس فقط في عالم الأعمال ولكن أيضًا في إدارة الموارد البشرية. يتزايد الطلب على أدوار مثل مهندسي الطاقة المتجددة ومهندسي البيئة وخبراء المركبات الكهربائية؛ وهذا يزيد من مسؤولية قادة الموارد البشرية في جذب المواهب في هذه المجالات وتزويد الموظفين بمهارات جديدة.
نتيجة لذلك
يُحدث الذكاء الاصطناعي والتحول التكنولوجي تغييرات جذرية في سوق العمل. ولكي تتمكن الشركات في تركيا من مواكبة هذا التغيير والحفاظ على قدرتها التنافسية، فإنها تحتاج إلى الاستثمار في التدريب والتطوير المستمر لموظفيها. وفي هذه العملية، يعد اعتماد نهج موجه نحو الأشخاص وتحسين مهارات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح في المستقبل.
