TÜVASA Ş لا يزال العمال المتعاقدون من الباطن ذوي الراتب المنخفض والذين يخفضون الراتب الزائد المقدم لهم الاضطرابات. تم رفض طلب الإدارة للحصول على بدلات إضافية. البحث عن علاج للتوتر بين العمال
رسوم 13 مختلفة
TÜVASAŞ ، جدل الأجور بين عمال المقاول من الباطن قبل العام الجديد تشهد. لا يزال المصنع ، الذي لديه عمال متعاقدين من الباطن بالقرب من 400 ، يعاني من اضطرابات بين الموظفين بسبب حقيقة أن 13 لديها تعريفة مختلفة على الرواتب. الموظفون المقربون من 20 الذين تلقوا 150 أكثر من الحد الأدنى للأجور ، تقدموا بطلب لإدارة مصنع وطلبوا نسب 40 المئوية ليتم خصمها ومنحهم من خلال تلقي 10 في المئة.
قرار صافي
هذا الطلب أدى إلى تقسيم بين الموظفين. أولئك الذين حصلوا على رواتب منخفضة أحضروا القضية إلى رئيس مقاطعة حزب العدالة والتنمية يونس تيفر. تم رفض طلب إدارة المصنع على الخزانة للحصول على زيادة إضافية. عقد جمال يمان ، رئيس فرع أعمال السكك الحديدية ، اجتماعًا مع العمال الأسبوع الماضي. شارك نائب المدير العام TÜVASAŞ يعقوب Karabağ أيضا في الاجتماع لم يتخذ قرارا واضحا واصلت عدم الارتياح للتعلم. (Sakaryayenihab هو)
كن أول من يعلق