ستُعقد إحدى القمم القطاعية الأكثر أهمية في تركيا ، CHRO SUMMIT 2022 ، حيث يجتمع كبار مديري الموارد البشرية للشركات الرائدة في قطاعاتهم ، في اسطنبول في 24 مايو. Berat Süphandağ ، رئيس مجلس إدارة Artı365 ، الذي يعمل في مجال الموارد البشرية لسنوات عديدة ، سيأخذ مكانه أيضًا في قمة هذا العام.
شدد Süphandağ ، الذي لديه خبرة في سياسات التوظيف وامتثال الشركات لهذه العمليات ، على أهمية هذه القمة التي ستعقد من حيث تقييم التطوير المتكامل للعمالة والحياة التجارية والموارد البشرية مع التكنولوجيا ، والتي تم تحديثها مع الوباء.
سوف نسلط الضوء على بطالة النساء والشباب
وفي إشارة إلى أن بطالة النساء ، التي تُعد مشكلة أساسية في العالم أيضًا ، أحدثت انقسامات في تنمية اقتصادنا في بلدنا ، أعرب Süphandağ عن أنهم سيرفعون هذه القضية إلى القمة بمقترحات حلول فعالة. قال بيرات سوفانداغ إن بيانات القوى العاملة ، التي تتقلب بشكل دوري أثناء عملية الوباء ، يجب أن تأخذ مسارًا أكثر استقرارًا دون أن تتأثر بالعوامل الخارجية ، إن الحوافز الحالية للدولة مهمة في هذا الصدد ، ويجب على الشركات أيضًا أن تكون نشطة. دمجها في الحوافز الحكومية لتقليل بطالة النساء.
هناك تطور واضح اعتبارًا من 2011 اليوم
صرح رئيس مجلس إدارة Artı365 Berat Süphandağ أنه يتابع مسار مشاركة المرأة في القوى العاملة وبطالة المرأة لفترة طويلة وأنهن يعملن على هذه القضية ، وأظهر بالرسومات التي أعدوها أن حافز التوظيف رقم 2011 ، التي دخلت حيز التنفيذ في عام 6111 ، غيرت الإحصائيات بشكل إيجابي خلال 11 عامًا.
كما يتضح من الرسم البياني ، ظهرت صورة إيجابية منذ عام 2011 ، العام الأول للحوافز التي بدأ تنفيذها بهدف منع بطالة النساء والشباب. مشيرًا إلى أن الشركات يجب أن تستفيد أيضًا من هذه العمليات بشكل فعال وكامل ، شدد Süphandağ على أنه يمكننا رؤية هذه الجداول بشكل أكثر إيجابية من خلال الخطوات الصحيحة.
كن أول من يعلق