يتساءل أعضاء EYT متى سيقدمون التماسًا للتقاعد ، ومتى سيحصلون على أول راتب لهم ، وما هي حقوق أولئك الذين يواصلون العمل. 22 سؤالًا وجوابًا يثير فضول أعضاء EYT
1- كيف كان نظام التقاعد في تركيا قبل عام 1999؟
الرجال الذين بلغوا 4447 عامًا قبل سريان القانون رقم 43 ؛ خلال فترة خدمته التأمينية التي تبلغ 25 عامًا ، تقاعد من SSK مع 5.000 يوم ومن Bag-Kur وصندوق التقاعد 9.000 يوم. من ناحية أخرى ، يمكن للمرأة أن تتقاعد من SSK مع 38 يوم ، ومن Bağ-Kur و Emekli Sandigi مع 20 يوم ، في غضون فترة تأمين مدتها 5.000 عامًا ، إذا كانت تبلغ من العمر 7.200 عامًا.
2- ما هي المستندات التي يجب الحصول عليها من مكان العمل و SSI عند التقاعد بموجب EYT؟
وفقًا لقانون العمل ، يعتبر ترك الوظيفة للتقاعد سببًا عادلًا لإنهاء الخدمة لصالح العامل ويخلق الحق في مكافأة نهاية الخدمة. يمكن للموظفين الذين عملوا لأكثر من سنة واحدة في مكان العمل الأخير الحصول على تعويضات نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد أي التزام بإغلاق مكان العمل بالنسبة لأولئك الذين تقاعدوا من Bağ-Kur. أولئك الذين سيتقاعدون من SSK يمكنهم مغادرة SGK بالحصول على خطاب "التقاعد". طلبات التقاعد المقدمة قبل ترك الوظيفة تعتبر باطلة. أولئك الذين يستقيلون بخطاب "سوف يتقاعد" يمكنهم التقدم للتقاعد بشهادة استقالة يتم تقديمها من مكان العمل. أولئك الذين يتبعون هذا المسار سوف يفيون بمسؤولياتهم تجاه مكان العمل و SGK ، ويظل حقهم في تعويض إنهاء الخدمة محفوظًا. مع القانون المعتمد حديثًا ، يمكن لأولئك الذين يتقاعدون ضمن نطاق EYT مواصلة العمل بعد التقاعد.
3- كيف يتم تقديم طلب المعاش في نطاق شركة EYT؟
طلب المعاش
● من خلال تقديم طلب كتابي إلى SGK ،
● عبر الحكومة الإلكترونية ،
● عن طريق إرسال استمارة طلب المعاش إلى وكالة الأنباء الجزائرية ، إيصال مُسجل وعودة ، عبر خدمة الضغط والتحدث
يمكن القيام به بثلاث طرق.
في الطلبات المكتوبة ، يجب ملء قسم التوقيع. يمكن لمن لا يعرف القراءة والكتابة ملء استمارة طلب التقاعد بختم وبصمة الإصبع. لن يتم النظر في الطلبات المكتوبة الفارغة. يمكن للموظفين في المؤسسات العامة بدء عملية التقاعد من خلال التقدم لوحدة الموارد البشرية (HR) أو الوصي على المؤسسة التي ينتمون إليها.
4- هل يمكن لأعضاء EYT الذين حصلوا على تأمين قبل 1999 وسدوا فترة التأمين أو نقص قسط التأمين في السنوات القادمة التقاعد؟
وفقًا للقانون رقم 03.03.2023 ، الذي دخل حيز التنفيذ في 7438 ، يمكن لأولئك الذين كانت قيود تأمينهم في 08.09.1999 وما قبله ، حتى لو لم يكملوا فترة الخدمة الإلزامية وعدد الأيام المطلوبة ، التقاعد إذا كان هناك لا يوجد تغيير آخر في القانون في تاريخ إتمامه.
5- هل يمكن للمؤمن عليه الذي فاته أيام إتمام اليوم المفقود عن طريق اقتراض الأقساط؟
نعم ، يمكنه إكمالها. وفقًا للقانون رقم 5510 الساري حاليًا ، يمكن إكمال الفترات الضائعة عن طريق الاقتراض. يمكن الاقتراض وفق الشروط المحددة في الخدمة العسكرية والولادة والاقتراض من الخارج والمادة 5510 من القانون رقم 41.
6- هل سيكون رواتب من يتقاعد تحت EYT منخفضة؟
لن يتم تطبيق طريقة مختلفة لحساب الراتب على المتقاعدين في نطاق EYT. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم احتساب الرواتب والتحديثات باستخدام طريقة حساب المعاش المحددة في قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 2008 ، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 5510. لن يتم التمييز بين أولئك الذين تقاعدوا من EYT أو في ظل الظروف العادية في عام 2008 وما بعده. نظرًا لأن التطبيق الشهري الأساسي لعام 2023 هو 5.500 ليرة تركية ، فسيتم استكمال رواتب من تقل أعمارهم عن 5.500 ليرة تركية إلى 5.500 ليرة تركية.
7- هل سيتقاعد المؤمن عليه والمؤمن عليه بنفس الشروط؟
لن يتقاعد في ظل نفس الظروف. مدة الخدمة الإجبارية 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال. يوم قسط التأمين في Bag-Kur وصندوق التقاعد هو 7.200 للنساء و 9.000 للرجال.
8- ما هو أثر الخدمة العسكرية والديون في نطاق EYT؟
تعتبر الخدمة العسكرية طويلة المدى لخريجي الكلية خدمة مدنية وتعتبر مؤمنة. ومع ذلك ، فإن الأشخاص المؤمن عليهم الذين يؤدون خدمتهم العسكرية كجنود وضباط صف قد يحصلون على يوم علاوة مع ديون خدمتهم العسكرية. ينص القانون بوضوح على أن دين الخدمة العسكرية وقيد التأمين لن يعود إلى تاريخ الخدمة العسكرية. إذا تم أداء الخدمة العسكرية قبل دخول SGK الأول ، فإنها تحمل إدخال التأمين مرة أخرى بقدر الفترة المستعارة. في هذه الحالة ، إذا بدأ الشخص الذي أدى خدمته العسكرية لمدة 18 شهرًا العمل لأول مرة في 08.03.2001 وأدى خدمته العسكرية قبل دخول SGK ، يتم إرجاع الدين العسكري لمدة 18 شهرًا بتاريخ 08.03.2001 إلى 18 بإعادة الإدخال لمدة 08.09.1999 شهرًا. وبالتالي ، يعتبر الشخص ضمن نطاق EYT. بما أن الخدمة العسكرية والديون تساهم في فترة الخدمة الإلزامية ، وكذلك لإكمال اليوم المفقود ، فإن علاوة الخدمة تزيد بقدر فترة الاقتراض. على سبيل المثال ، الشخص الذي بدأ تأمينه في 01.03.2001 ولكنه أدى الخدمة العسكرية لمدة 1992 شهرًا بين 1994-18 ، حتى لو دفع ديون الخدمة العسكرية ودفعها ، فإن أول دخول تأمين له لا يعتبر عام 1992 ، وهو التاريخ الذي بدأت خدمته العسكرية. يعود دخول SGK الأول بقدر فترة الخدمة العسكرية. نظرًا لأن الخدمة العسكرية هي 18 شهرًا ، يتم قبول الإدخال الأول للتأمين على أنه 01.03.2001 من خلال العودة لمدة 18 شهرًا من 01.09.1999 ويتم تغطية الشخص بواسطة EYT. إذا كانت فترة الخدمة العسكرية لنفس الشخص 15 شهرًا وكان الإدخال الأول للتأمين 01.03.2001 شهرًا منذ 15 ، فلن يساهم الدين العسكري في EYT نظرًا لأنه سيتم ترحيل إدخال التأمين حتى 01.12.1999.
بما أن ديون الخدمة العسكرية لا تؤثر على فترة التأمين في قانون الخدمة المدنية رقم 5434 ، فلا يمكن لموظفي الخدمة المدنية الاستفادة من ديون الخدمة العسكرية وفقًا للتشريع الحالي. يمكن للموظفين من SSK و Bağ-Kur الاستفادة من الديون العسكرية.
9- ما هو تأثير ديون الولادة في نطاق EYT؟
بينما دخل اقتراض الأمومة حيز التنفيذ لأول مرة في عام 2008 ويعطي الحق في اقتراض المال لطفلين ، فمن الممكن زيادة عدد أيام الأقساط مع التعديل القانوني اللاحق ، مع اقتراض 2 يومًا للأمومة لما يصل إلى 3 أطفال . أهم قاعدة من حيث دين الأمومة أنها تغطي الأطفال المولودين بعد تاريخ التأمين. إذا كان هناك طفل يولد بين أول قسط من القسط والتلمذة الصناعية ودخول التدريب للأمهات اللائي لديهن فقط التلمذة الصناعية ومدخلات التدريب ، فمن الممكن سحب أول تاريخ دفع قسط عن طريق الاقتراض. في هذه الحالة ، إذا كان لدى الأم التي حصلت على تدريب مهني في عام 2.160 طفلًا في عام 1993 وبدأت في دفع القسط الأول في عام 1997 ، فإنها تقترض 2000 يومًا (سنتان) من طفلها المولود في عام 1997 وتحمل أول دخول مدفوع الأجر 720 SGK أيام من 2 إلى 2000. وبالتالي ، يحق له التقاعد في نطاق EYT. ومع ذلك ، لا يمكن لأم ليس لديها دخول في تدريب مهني أو تدريب مهني سحب اشتراكها في التأمين عن طريق ديون الأمومة.
10- هل سيتمكن من يدين بباج كور (4 ب) من التقاعد؟
في ظل ظروف اليوم ، لا يمكن دفع المعاشات التقاعدية حتى يتم سداد الديون التي هي من طبيعة أقساط التأمين. تتمتع ديون Bag-Kur أيضًا بجودة قسط التأمين. وفقًا لقوانين Bağ-Kur ، يتم حذف بعض الديون والفترات المتعلقة بالديون (قبل 30.04.2021) ، ولكن إذا كانت الخدمة المتبقية كافية للتقاعد (للإحياء) ، فهي غير مستحقة. فيما يتعلق بالديون التي لا يمكن شطبها ، فإن الطلبات المقدمة قبل سداد الدين بالكامل لا تؤخذ في الاعتبار ، ويمكن الحصول على الحق في التقاعد من تاريخ سداد الدين.
11- يمكنني التقاعد بشكل طبيعي بعد ستة أشهر ، هل سيكون مفيدًا بالنسبة لي إذا انتظرت ولم أتقاعد من EYT؟
فيما يتعلق بنظام المعاشات التقاعدية ، فإن كل من يتقاعد في عام 2023 سيكون له نفس الحقوق. لذلك لا يوجد خسارة في الراتب. سيحصل المتقاعد على زيادات منتظمة في الراتب وعدد الطوابق حسب المؤشرات المطبقة في عام 2023. فيما يتعلق بالمعاش التقاعدي ، يمكن للموظف الذي يتقاضى أجرًا مرتفعًا زيادة راتبه طالما استمر في العمل.
12- هل سيتمكن أولئك الذين يتقاعدون مع EYT من مواصلة العمل في مكان العمل وهل ستتأثر معاشاتهم التقاعدية إذا عملوا؟
سيتمكن موظفو القطاع الخاص من مواصلة العمل ، حتى لو تقاعدوا. إذا عملوا ، فلن تزيد معاشاتهم التقاعدية أو تنقص. سيتم تطبيق خصم قسط دعم الضمان الاجتماعي (SGDP) ، في حين أن الأجور التي سيحصلون عليها مقابل عملهم ستنخفض من الإجمالي إلى الصافي. في حين أن SGDP ليس له تأثير إيجابي أو سلبي على المعاش ، إلا أنه لا يغير المعاش.
13- حتى لو لم يعملوا في تركيا ضمن نطاق EYT ، فهل يمكن لمن يعملون في الخارج الاستفادة من EYT؟
من الممكن لجميع الأفراد العاملين في الخارج ، وكذلك النساء اللواتي لا يعملن ، اقتراض الأموال لفترة عملهم وإقامتهم في الخارج كمواطنين أتراك. يمكن للرجال الاقتراض فقط مقابل الوقت الذي عملوا فيه ، في حين لا يمكن للمرأة أن تقترض إلا الوقت الذي يقيمون فيه خارج العمل أو حتى إذا لم يكن لديهن عمل. تعتبر فترات البطالة التي تقل عن سنة واحدة بين فترتي عمل فترات اقتراض. نظرًا لأن جميع القروض الأجنبية تعتبر خدمة Bag-Kur مع تغيير القانون في عام 1 ، يمكن لمن لديهم مدة قرض تزيد عن 2019 عامًا و 2023 أشهر اعتبارًا من فبراير 23 ، حتى لو لم يكن لديهم أي عمل في تركيا ، استعارة هذا الفترة والتقاعد تحت نطاق EYT. أولئك الذين تخلوا عن جنسيتهم التركية لا يمكنهم اقتراض المال مقابل الوقت الذي عملوا فيه أو أقاموا فيه بعد تخليهم عن جنسيتهم.
14- هل من الممكن التقاعد من SSK مع 5.000 يوم تحت EYT؟
القانون ، الذي دخل حيز التنفيذ في 08.09.1999/5.000/5.975 ، أحدث تغييرين على مستوى التقاعد. زاد أولهما اليوم المتدرج من 38 يوم إلى 43 بناءً على تاريخ الدخول ؛ ثانياً ، رفع سن التقاعد من 58 للنساء و 60 للرجال إلى XNUMX للنساء و XNUMX للرجال.
وفقًا لقانون EYT رقم 03.03.2023 ، الذي دخل حيز التنفيذ في 7438 ، لم يتم إجراء أي تغيير في يوم الأقساط ، تم إلغاء الحد الأدنى للسن فقط. في هذه الحالة ، من أجل التقاعد مع 5.000 يوم ، يجب أن يكون للموظفات إدخالات SGK في أو قبل 23.05.1985 ، والموظفين الذكور في 23.11.1980 وما قبله.
15- هل يمكن لصندوق التقاعد وموظفي Bağ-Kur التقاعد مع 5.000 يوم قسط؟
في كل من قانون Bağ-Kur رقم 1479 وقانون صندوق المعاشات التقاعدية رقم 5434 ، مطلوب ما لا يقل عن 08.09.1999 يوم قسط للنساء و 7.200 يوم قسط للرجال ، كما في الفترة قبل 9.000 ، من حيث عدد أيام دفع قسط التقاعد. من حيث Bağ-Kur وصندوق التقاعد ، لا يوجد شيء مثل مساواة حالة اليوم مع SSK في قانون EYT رقم 7438.
16- هل يمكن لمن لديه خلفية سابقة في Bag-Kur أو خدمة مدنية أن يفضل SSK على التقاعد؟
وفقًا للقانون رقم 2829 ، يمكن التقاعد عن طريق الجمع بين جميع الخدمات السابقة (SSK ، Bağ-Kur ، Emekli Sandigi ، Tarım SSK ، Tarım Bağ-Kur). بالنسبة لمن لديهم أكثر من وظيفة واحدة من بين هذه المؤسسات ، يتم التحقق من آخر 7 سنوات من التأمين وفقًا للبند الانتقالي. في السنوات السبع الماضية ، كان صندوق Bag-Kur والتقاعد الأكثر ربحًا هو 7 يوم للنساء و 7.200 يوم للرجال. ومع ذلك ، إذا قمت بالمرور إلى SSK وعملت مع SSK لمدة 9.000،7 سنوات ، أي 3,5 شهرًا من آخر 42 سنوات ، فسيصبح من الممكن التقاعد بعدد أيام يتراوح بين 5.000 و 5.975 ، بناءً على شروط SSK ، مع الأخذ في الاعتبار موعد الدخول.
17- كيف يمكن لمن لديه تأمين قبل 08.09.1999/XNUMX/XNUMX م ومن لديه أيام ضائعة أو ضياع مدة الخدمة التقاعد؟
وفقًا للقانون رقم 03.03.2023 ، الذي دخل حيز التنفيذ في 7438 ، لم يتم تحديد موعد نهائي لأولئك الذين سيتقاعدون من EYT. في هذه الحالة ، يمكن للشخص الذي سيكمل اليوم المفقود ، على سبيل المثال ، من خلال العمل لمدة عامين ، التقاعد بعد عامين إذا ظل القانون رقم 2 ساري المفعول. على سبيل المثال ، من حيث فترة الخدمة الإلزامية البالغة 7438 عامًا ، إذا أكمل الموظف الذكور 2 عامًا في عام 25 ، فإنه يستحق التقاعد إذا كان القانون لا يزال ساريًا.
18- هل يوجد تخفيض في الحد الأدنى لسن التقاعد الجزئي بمقدار 3.600 و 5.400 يوم؟
لم يكن هناك أي تغيير في القانون رقم 3.600 ، الذي دخل حيز التنفيذ في 5.400 للتقاعد الجزئي ، وهو 03.03.2023 يوم لأعضاء SSK و 7438 يوم للآخرين. شرط سن التقاعد الجزئي ، الذي كان 08.09.1999 للنساء و 50 للرجال قبل 55 ، سيستمر تطبيقه اليوم على أنه 58 للنساء و 60 للرجال. ولم يطرأ أي تغيير في هذا الصدد على القانون المذكور.
19- هل ستكون هناك ميزة لأنفسهم أو لأصحاب عملهم إذا استمر المتقاعدون بموجب القانون الجديد EYT في العمل بعد التقاعد؟
لن تكون هناك ميزة أو عيب للمتقاعد. ما دام الشخص مستمراً في العمل لن يكون هناك حسم من معاشه ولن يترتب على عمله زيادة في معاشه. فيما يتعلق بأصحاب العمل ، فإن التخفيض البالغ 5 نقاط المطبق على الموظفين النشطين سينعكس أيضًا على الموظفين المتقاعدين. وفقًا للقانون رقم 03.03.2023 ، الذي دخل حيز التنفيذ في 7438 ، سيتمكن أصحاب العمل من الاستفادة من خصم 1 نقاط إذا بدأ المتقاعدون العمل مرة أخرى في غضون شهر واحد (30 يومًا) من مكان العمل الذي عملوا فيه وغادروا آخر مرة للتقاعد.
20- ما الذي يجب مراعاته لقبول الطلبات في نطاق EYT مع القانون الجديد؟
• يمكن لأولئك الأعضاء في Bağ-Kur والمستمرون في التجارة التقدم بطلب للتقاعد دون الحاجة إلى إغلاق أعمالهم. ولكن يجب دفع أقساط الديون بالكامل.
• بالنسبة لموظفي SSK ، هناك شرط لترك الوظيفة من أجل التقاعد. أولئك الذين يتركون الوظيفة ويسددون جميع ديونهم ، بما في ذلك ديون أقساط التأمين الصحي العام ، يمكنهم الحصول على الحق في التقاعد.
• منذ قبول الخامس عشر من الشهر لموظفي الخدمة المدنية ، إذا قدم الموظفون طلبات التقاعد بحلول الرابع عشر من الشهر على أبعد تقدير ، فسيكونون قادرين على التقاعد دون أن يفقدوا حقوقهم التقاعدية.
21- متى سيحصل أعضاء EYT على معاشهم التقاعدي الأول؟
وفقًا لتشريعات الضمان الاجتماعي ، فإن بداية الشهر الأول هو اليوم الأول من الشهر الذي يلي تقديم طلب التقاعد. في هذه الحالة ، أعضاء SSK ، Bağ-Kur الذين يتقدمون للتقاعد في أي يوم من شهر مارس ، والعاملين في القطاع العام الذين يتقاضون رواتبهم في الأول من الشهر ، اعتبارًا من 1 أبريل ، واعتبارًا من 1 مارس إذا تقدموا بطلباتهم حتى 15 مارس. من الشهر لأنهم يتقاضون رواتبهم في الخامس عشر من الشهر. يحق لهم الحصول على راتب.
22- هل سيحصل أعضاء EYT على مكافأة عيد رمضان 2023؟
وفقًا للقانون رقم 7438 ، سيتمكن أولئك الذين استوفوا جميع الشروط الأخرى باستثناء الحد الأدنى للسن والذين يتقدمون في شهر مارس من الحصول على مكافأة العطلة لأن البداية الشهرية ستكون في 1 أبريل على أبعد تقدير وستكون عيد رمضان يكون في 21 أبريل 2023. ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لا يتقدمون حتى 31 مارس 2023 ويتركون طلباتهم في أو بعد 1 أبريل 2023 لأي سبب (الموعد النهائي للموظفين العموميين هو 31 أبريل وليس 14 مارس) ، لن يحصلوا على مكافأة عيد رمضان.